需要賠償違約金 1。簽三年合同中途退出要不要賠錢？簽了三年勞務(wù)費合同，你還沒完成工作合同，合同未到期員工辭職時是否需要補(bǔ)償違約金？簽了 合同不想工作要不要工資違約金法律主體性:簽勞動合同，試用期內(nèi)只需提前三天向勞動單位提出辭職，不需要違約金。

簽訂一年勞動合同后合同，勞動者提前解除勞動的合同，一般不需要補(bǔ)償。但如果約定了服務(wù)期，提前離開就要賠償?！吨腥A人民共和國勞動法》合同 Law第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金支付。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報酬。《中華人民共和國勞動法》第三十七條合同勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動。試用期內(nèi)，勞動者提前三天通知用人單位可以解除勞動合同以上知識是邊肖對相關(guān)法律問題的解答。勞動者簽訂一年勞動合同合同，提前終止勞動合同，一般不需要補(bǔ)償。

Labor 合同不存在違約金，所以即使退出也不用交任何費用。但你是正式員工，需要提前一個月提交離職報告。如果你不提交辭職報告，想隨時離職，那么公司可以不發(fā)你這個月的工資。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金支付。

1、合同失業(yè)職工辭職需要補(bǔ)償違約金 1、合同失業(yè)職工辭職需要補(bǔ)償違約金視情況而定:(1)不涉及的，(2)用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金支付。違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報酬。

1。簽三年合同中途退出要不要賠錢？簽滿三年合同，勞動者提前終止勞動合同，勞動者一般不需要賠錢。但如果違反服務(wù)期約定，就要賠償用人單位的損失。中華人民共和國勞動法合同 Law第二十二條【服務(wù)期】用人單位為職工提供專項培訓(xùn)費，對職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與職工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位違約金支付。

用人單位要求的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響勞動者在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動報酬。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以終止勞動。在試用期內(nèi)，員工提前三天通知用人單位可以解除勞動合同

法律主觀性:簽訂勞動合同后合同，試用期內(nèi)只需提前三天向勞動單位提出辭職，不需要違約金。正式員工辭職需要提前一個月通知用人單位。根據(jù)規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動。試用期內(nèi)，勞動者提前三日通知用人單位可以解除勞動合同法律客觀性:《中華人民共和國民法典》第五百八十五條，當(dāng)事人可以約定一方違約時應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金的違約金，也可以約定因違約造成損失的賠償計算方法。

未完成合同未扣除違約金。即使辭職日期未滿合同，公司也無權(quán)扣工資。但員工違法解除，應(yīng)承擔(dān)賠償和違約責(zé)任。一般情況下，用人單位應(yīng)提前30天書面通知用人單位，用人單位不能以此為由克扣勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同協(xié)議和國家規(guī)定，在員工離職時一次性付清全部工資。勞動者違反法律規(guī)定或者合同約定解除勞動，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)損失大小承擔(dān)賠償責(zé)任。

違約金的金額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人單位要求違約金的金額不得超過服務(wù)期未滿部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第587條。債務(wù)人履行債務(wù)的，定金應(yīng)當(dāng)作為價款或者予以收回，支付定金的一方不履行債務(wù)或者履行債務(wù)不符合約定，致使不能實現(xiàn)目的的，無權(quán)請求返還定金。