口頭 協(xié)議有用嗎？在勞動法鐘口頭-2/是否存在具有法律效力的書面勞動合同口頭約定的合同視為合同，但應(yīng)注意其效力?？梢耘R時(shí)工口頭 協(xié)議臨時(shí)工口頭 協(xié)議，也可以下結(jié)論口頭-2/，作為勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同可以分為書面形式和協(xié)議，《勞動合同法》第六十九條第二款非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭-2/。
1、公司勞動合同和 口頭約定不符合可以簽嗎?是非法的。口頭約定的勞動合同一般無效，勞動法規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。勞動法第十六條規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。第19條還規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！渡虾Ｊ袆趧雍贤瑮l例》第四條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，本條例另有規(guī)定的除外。這是法律對訂立勞動合同的形式作出的一般規(guī)定。目前企業(yè)與勞動者簽訂勞動合同有的是書面形式，有的是口頭。
2、勞動合同法第69條規(guī)定《勞動合同法》第六十九條是關(guān)于非全日制用工的。在我國勞動合同的規(guī)定中，我國非全日制用工雙方可以訂立口頭-2/。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行?！秳趧雍贤ā返诹艞l第二款非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭-2/。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動合同；但是，
你要多關(guān)注一下協(xié)議的簽約?！秳趧雍贤ā返诹艞l規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭-2/。從事非全日制用工的勞動者可以與一個(gè)或者多個(gè)用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不影響前訂立的勞動合同的履行。非全日制用工可以訂立a 口頭合同，也就是說非全日制用工可以訂立書面的協(xié)議或a口頭。
3、訂立勞動合同可采用書面或 口頭通知嗎建議以書面形式訂立合同?？陬^約定的勞動合同違法。作為勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，勞動合同可以分為書面形式和協(xié)議。以書面形式訂立的勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時(shí)，以書面形式直接表示和記載雙方協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。中國勞動法而且本法明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。以書面形式訂立勞動合同是認(rèn)真、準(zhǔn)確、可靠和有據(jù)可查的。發(fā)生爭議時(shí)，便于查明事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動行政部門的監(jiān)督檢查。
與書面形式相對應(yīng)的形式口頭隨意性大，容易產(chǎn)生糾紛，舉證困難，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。1.簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)平等簽訂勞動合同。自愿是指勞動合同的簽訂完全出于本人的自愿，不允許以強(qiáng)加于人、欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。
4、訂立勞動合同可采用書面或 口頭形式法律的主觀性:勞動合同不能采用口頭的形式。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同，且必須自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立；如果超過一個(gè)月，或者沒有以書面形式訂立合同，就是違法的。法律客觀性:勞動合同的訂立，是指勞動者與用人單位通過相互選擇、平等協(xié)商，就勞動合同條款達(dá)成一致。并以書面形式明確規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，從而確立勞動關(guān)系的法律行為。
勞動法第十九條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。因此，中國法律規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。但是沒有以書面形式訂立的勞動合同是否站不住腳或者無效呢？
5、勞動合同工資跟 口頭承諾不一致如果勞動合同中的工資待遇與口頭不符，作為勞動者，可以與單位協(xié)商處理，用人單位往往利用其優(yōu)勢地位欺負(fù)勞動者。但是你已經(jīng)簽了協(xié)議，你很難推翻這個(gè)協(xié)議。畢竟口頭的協(xié)商比其書面證明要弱很多。以后在簽合同之前，一定要討論好工資福利再簽合同。1.勞動合同中工資與口頭，不一致怎么辦？1.如果合同中的工資不同于口頭，
壓迫工人。但是你已經(jīng)簽了協(xié)議，你很難推翻這個(gè)協(xié)議。畢竟口頭的協(xié)商比其書面證明要弱很多。2.陰陽工資合同大量存在于私企，有的是為了合理避稅，有的是為了少交五險(xiǎn)一金，有的是為了防止日后勞動糾紛中的賠償，有的是為了規(guī)避其他工資成本。很多人默許這種現(xiàn)象，但是以后工作以后一旦發(fā)生糾紛，
6、勞動合同可以 口頭約定嗎supply:，我的問題:0}，multianswers: 0，longfoldlag: true，灰色關(guān)鍵詞:臨時(shí)工可以口頭-2/。當(dāng)事人可以采用書面形式或者其他形式訂立合同。書面形式是指合同、信件、電報(bào)、電傳、傳真以及其他可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式?？梢酝ㄟ^電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式?！睹穹ǖ洹返?69條當(dāng)事人可以采用書面形式或者其他形式訂立合同。
可以通過電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式有形地表達(dá)內(nèi)容的數(shù)據(jù)電文。，并且可以隨時(shí)檢索，都被視為書面形式。勞動法關(guān)于臨時(shí)工的規(guī)定:臨時(shí)工可以訂立口頭-2/，不允許試用期；臨時(shí)工以計(jì)時(shí)工資為主，勞動報(bào)酬結(jié)算支付期限最長不得超過十五日；每日工作時(shí)間不得超過四小時(shí)，每周累計(jì)工作時(shí)間不得超過二十四小時(shí)。用人單位和臨時(shí)工雙方均可隨時(shí)通知對方終止聘用，無需支付臨時(shí)工補(bǔ)貼。
7、 口頭 協(xié)議有用嗎?分類:社會民生> >法律分析:有用。合同(協(xié)議)分為口頭，并書寫。無論是口頭還是書面形式，只要成立，就是正式合同。兩者唯一不同的是，合同成立后，如果一方拒不接受債務(wù)，可以用書面合同作為證據(jù)，而口頭如果當(dāng)時(shí)沒有第三人在場，除非有第三人作證，否則你不能忍著不接受債務(wù)。但是據(jù)我所知，勞動合同中的押金好像違反了我國的勞動法。
8、在 勞動法中 口頭 協(xié)議是否有法律效力沒有書面勞動合同的，口頭約定的合同視為合同，但要注意其有效性。法律分析口頭合同的有效適用:口頭正式合同是指當(dāng)事人通過直接對話或電話交談等通訊設(shè)備訂立的合同。它廣泛應(yīng)用于社會生活的各個(gè)領(lǐng)域，與人們的日常生活用品密切相關(guān)，如在自由市場購買食物和商店購買衣服。這也是現(xiàn)代合同法實(shí)行“合同形式不優(yōu)先”原則的重要原因。
當(dāng)事人沒有約定或者法律沒有規(guī)定具體合同形式的，可以采用口頭的形式?？陬^合同的效力:口頭合同，只要其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；一方未以欺詐、脅迫的手段訂立合同，損害國家利益的；雙方?jīng)]有惡意串通損害國家、集體或者第三人的利益；雙方不以合法形式掩蓋非法目的；不損害公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力；如果意思表示真實(shí)，本合同成立并具有法律效力，受法律保護(hù)。
