勞動(dòng)法要求年假？勞動(dòng)法年休假規(guī)定的法理分析:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)法關(guān)于帶薪休假的規(guī)定:勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度，據(jù)勞動(dòng)法年假有什么規(guī)定？《勞動(dòng)合同法》沒(méi)有規(guī)定年休假，但《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿一年以上不滿十年的職工，一般享受五天帶薪年休假；工作滿10至20年的，享受10天年假；工作滿20年的人有權(quán)享受15天的帶薪年假。

法定年休假3天。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。工作滿1年不滿10年的員工，享受5天年假。已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。

具體辦法由國(guó)務(wù)院制定?！緶剀疤崾尽恳陨匣卮饍H基于目前的資料和我對(duì)法律的理解。請(qǐng)仔細(xì)參考！如果你對(duì)這個(gè)問(wèn)題還有疑問(wèn)，建議你整理相關(guān)資料，與專業(yè)人士詳細(xì)溝通。法定年假為3天。國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

勞動(dòng)合同法沒(méi)有規(guī)定年休假，但《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工工作滿一年不滿十年的，一般享受五天帶薪年休假；工作滿10至20年的，享受10天年假；工作滿20年的人有權(quán)享受15天的帶薪年假。但如果有特殊情況，就另算了?！痉梢罁?jù)】《職工帶薪年休假條例》第三條，職工工作滿1年以上不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年年休假: (一)職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；(二)員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位未按規(guī)定扣減工資的；(3)工作1年以上不滿10年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；(四)工作滿10年以上不滿20年的職工請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；(五)工作滿20年以上的職工請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月的。

法律解析:年休假按照計(jì)算長(zhǎng)度，工作滿1年以上不滿10年的員工享受5天年休假；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。帶薪年假的長(zhǎng)度以累計(jì)計(jì)算的長(zhǎng)度為基礎(chǔ)。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。

法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證員工享受年休假。員工在休年假期間，享受與正常工作期間相同的工資待遇。第三條工作滿1年不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；

法律主觀性:我對(duì)你這個(gè)問(wèn)題的回答是:以下是對(duì)勞動(dòng)法年假中規(guī)定的年假問(wèn)題的回答。年休假的計(jì)算方法規(guī)定在:根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，工作滿1年以上不滿10年的職工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入帶薪年休假。但有下列情形之一的，職工不能享受當(dāng)年年休假:1。職工依法享受寒暑假，休假天數(shù)多于年休假天數(shù)；2、員工請(qǐng)假超過(guò)20天且單位不按規(guī)定扣工資的；3.工作1年以上不滿10年的員工請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的；4.工作10年以上不滿20年的員工，請(qǐng)病假超過(guò)3個(gè)月的；5.工作20年以上的員工，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月。

勞動(dòng)法關(guān)于帶薪休假的規(guī)定:勞動(dòng)法第四十五條規(guī)定，國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。目前國(guó)務(wù)院還沒(méi)有頒布帶薪年休假的辦法。企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法第三條職工連續(xù)工作12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。第四條年休假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一用人單位或者不同用人單位工作，依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作的，應(yīng)當(dāng)計(jì)算為累計(jì)工作時(shí)間。

法律分析:國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國(guó)務(wù)院制定。工作1年以上不滿10年的員工，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。法律依據(jù):《職工帶薪年休假條例》第三條。員工工作滿1年不滿10年的，年休假5天。已滿10年不滿20年的，年休假10天；

國(guó)家法定節(jié)假日和休息日不計(jì)入年休假。第五條單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的具體情況，并兼顧職工意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假，年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點(diǎn)確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排，單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。