勞動法關(guān)于年假的規(guī)定
勞動法要求年假？勞動法年休假規(guī)定的法理分析:國家實行帶薪年休假制度。勞動法關(guān)于帶薪休假的規(guī)定:勞動法第四十五條規(guī)定，國家實行帶薪年休假制度，據(jù)勞動法年假有什么規(guī)定？《勞動合同法》沒有規(guī)定年休假，但《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，工作滿一年以上不滿十年的職工，一般享受五天帶薪年休假；工作滿10至20年的，享受10天年假；工作滿20年的人有權(quán)享受15天的帶薪年假。1、年假國家規(guī)定天數(shù)法定年休假3天。國家實行帶薪年休假制度。連續(xù)工作一年以上的工人有權(quán)享受帶薪年假。具體辦法由國務(wù)院制定。法定休假日安排勞動者工作的，支...
更新時間：2024-01-17標簽： 勞動法關(guān)于年假的規(guī)定勞動法 全文閱讀