勞動(dòng)法指定工廠搬遷給多少公里賠償 勞動(dòng)法沒有這樣的規(guī)定。企業(yè)搬遷需要多少公里賠償 1，企業(yè)搬遷需要多少公里賠償1，并沒有規(guī)定企業(yè)賠償需要多長(zhǎng)時(shí)間，根據(jù)，如果公司單方面變更公司的工作地點(diǎn)，并且拒絕考慮勞動(dòng)者的意愿，根據(jù)公司的處理方案，可能構(gòu)成解除法，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張經(jīng)濟(jì)賠償金或者賠償。

Factory 搬遷員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)一般是根據(jù)員工的工作年限來(lái)計(jì)算的，并且是以每工作一年支付一個(gè)月的工資為基礎(chǔ)賠償。因?yàn)樯婕暗焦S搬遷等等，不是故意辭退，所以沒有雙/。1.工廠搬遷員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少？勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過(guò)12年。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟煌樾巍哆`反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》明確規(guī)定了不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。規(guī)定了用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)乃捻?xiàng)標(biāo)準(zhǔn)賠償: (一)違反“勞動(dòng)法”及合同約定，克扣拖欠工資、拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；工資低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)加發(fā)低于25%的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果員工因?yàn)楣?搬遷而不得不離職，可以嘗試向公司申請(qǐng)。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定:“用人單位依法與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等?！?。包括員工工作年限×員工離職前12個(gè)月平均工資獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，員工在申請(qǐng)賠償時(shí)，需要證明自己確實(shí)是因?yàn)?3搬遷，才不得不離職，而不是單方面離職。

不是這種情況。當(dāng)然如果你是國(guó)企員工或者政府官員，國(guó)家會(huì)給你這方面的一些補(bǔ)償[摘要] 公司 搬遷，不想去的員工會(huì)得到賠償？【問(wèn)題】這種情況下不會(huì)發(fā)生。當(dāng)然，如果你是國(guó)企員工，政府官員，國(guó)家會(huì)在這方面給你一些補(bǔ)償?！敬鸢浮恳话銇?lái)說(shuō)，對(duì)于私企的公司職員來(lái)說(shuō)，你不會(huì)得到任何補(bǔ)償，你的工作可能會(huì)被辭退?！敬鸢浮咳绻闶菄?guó)企員工，可能會(huì)得到一些補(bǔ)償-?；蛘咧Ц兑欢ǖ墓べY【答案】不是說(shuō)公司有可能單方面調(diào)動(dòng)嗎賠償【問(wèn)題】我還在原來(lái)的地方工作，公司要我去那里帶新同事兩天，可以不去嗎？【問(wèn)題】這個(gè)情況就看你了。

最好咨詢一下公共服務(wù)熱線，一點(diǎn)都不像三次賠償。應(yīng)該是根據(jù)你在公司的工作年限，給你上一年的月平均工資乘以你工作年限的兩倍賠償。應(yīng)該是這樣的。這要看對(duì)你的合同影響有多大。最好根據(jù)情況咨詢勞動(dòng)仲裁部門。企業(yè)搬遷職工薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定1。Unit 搬遷異地，視搬遷本身對(duì)勞動(dòng)合同履行的影響而定。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常的角度看無(wú)法履行，屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)可以請(qǐng)求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司地址變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需征得個(gè)人同意。否則單位單方面違反勞動(dòng)合同，需要給你賠償2。雖然有搬遷行為，但由于各種因素，勞動(dòng)合同仍能正常履行。這個(gè)搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”，勞動(dòng)者一般需要按照勞動(dòng)合同繼續(xù)履行。如果他們不協(xié)商就離職，很難給賠償。