This 公司會(huì)給你賠償?shù)慕ㄗh，然后你會(huì)找律師事務(wù)所協(xié)商，這些當(dāng)事人會(huì)根據(jù)你公司系統(tǒng)的各方面要求賠償。勞動(dòng)法沒有規(guī)定多少公里，但給出了以下規(guī)定:1。公司沒有提前告知員工工作場(chǎng)所將發(fā)生重大變化，這將影響他們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同時(shí)的決定。簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，未明確表示今后工作場(chǎng)所將發(fā)生重大變化，單位搬遷應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定: (一)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

2.企業(yè)搬遷，本市行政區(qū)域內(nèi)搬遷，職工上下班可乘坐本市公共交通工具，或者企業(yè)提供交通補(bǔ)貼、免費(fèi)交通等便利條件，對(duì)職工生活無明顯影響的，勞動(dòng)合同繼續(xù)履行，職工不隨遷不予補(bǔ)償。3.根據(jù)勞動(dòng)合同法，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款之一，說明工作地點(diǎn)是一個(gè)重要的判斷條件。

1。企業(yè)搬遷-2/1需要多久，企業(yè)搬遷需要多久才能得到賠償？按照勞動(dòng)合同或法律規(guī)定等單方變更單位公司。2.法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律分析:如果是公司市外搬遷，工作地點(diǎn)發(fā)生較大變化，屬于勞動(dòng)合同變更，雙方達(dá)成協(xié)議解除勞動(dòng)關(guān)系。公司需要向員工支付一年零一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照員工離職前十二個(gè)月計(jì)算。法律依據(jù):中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

是，公司地址變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更，單位需要征得個(gè)人同意。否則公司單方面違反勞動(dòng)合同，需要給你賠償你現(xiàn)在做的事情，在公司給你解決之前，你絕對(duì)不能辭職。該公司有兩個(gè)選擇。一個(gè)是協(xié)調(diào)你的工作，不讓你走。另一個(gè)是辭退你。第一種情況，不需要補(bǔ)償。第二種情況，你需要賠償 N 1個(gè)月工資作為賠償延伸信息:賠償損失是指違約方通過支付金錢來彌補(bǔ)因違約而造成的財(cái)產(chǎn)或利益損失的一種責(zé)任形式。

當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償 lose。它不僅適用于違約責(zé)任，也適用于侵權(quán)行為和其他民事侵權(quán)行為造成的損失；它不僅適用于有效合同的違約，也適用于無效合同造成的損害。本文所研究的賠償?shù)膿p失僅指賠償因違約造成的損失。

勞動(dòng)法沒有這樣的規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同: (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)部《關(guān)于〈中華人民共和國(guó)若干條款〉的說明》勞動(dòng)法指出，本條中的“客觀情況”是指發(fā)生不可抗力或其他使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的情況，如企業(yè)搬遷、兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓等?！?，但不包括導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)性裁員的客觀條件。

/123，456，789-3//123，456，789-1/，在勞動(dòng)合同約定的工作地點(diǎn)范圍超出《勞動(dòng)合同法》第四十條第(三)項(xiàng)“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行”的情況下，用人單位愿意到新的地點(diǎn)工作的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商并簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不愿意去的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付一個(gè)月工資解除合同，并按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第(三)項(xiàng)、第四十七條的規(guī)定，每年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

但《解釋細(xì)則》規(guī)定，企業(yè)搬遷不能影響勞動(dòng)者的日常工作和出行，也不能大幅度增加勞動(dòng)者的出行距離和成本；比如某企業(yè)從B區(qū)搬遷到A市C區(qū)，導(dǎo)致部分員工上班時(shí)間從15分鐘到1小時(shí)，那么這就是勞動(dòng)者出行時(shí)間的顯著增加，也就是合同履行的重大變化。而如果只是從B區(qū)1號(hào)樓搬遷到2號(hào)樓，員工只需要走幾百米就可以上班，那么不屬于。