不簽Labor 合同-3/Regulations法律主觀:看情況，Labor合同不標準的話只勞動-2。勞動不簽字合同具體有什么后果法律？不簽 合同勞動法規(guī)定，公司只有在不依法與勞動者簽訂書面協(xié)議的情況下，才需要支付月工資的兩倍。

未簽約勞務合同賠償?shù)南嚓P規(guī)定是，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位自用工之日起超過一個月未簽署書面文件合同的，應按此標準進行賠償。但是，員工故意拖延或拒絕簽署書面文件/。在勞動者故意拖延或者拒絕與用人單位簽訂勞動合同的情況下合同《勞動法實施條例》賦予用人單位解除合同的權利。

中華人民共和國勞動法第八十二條合同[無書面勞動合同 法律責任]用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的-用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的二。勞動合同，有什么特點？(1)勞動合同的主體是具體的。

(2)在履行勞動過程中合同，勞動者與用人單位之間是一種管理關系，即勞動者必須加入用人單位，成為該單位的職工，接受用人單位的管理，并依法獲得勞動報酬。(3)勞動的性質合同決定了勞動的內容合同多為法定，并以約定為補充，即勞動的許多內容合同必須符合國家的規(guī)定。

不勞動合同以下法律后果如下:1。用人單位不簽預訂勞務合同存在向勞動者支付雙倍工資的風險；2.用人單位不簽合同制勞動者合同有被認定為簽訂無固定期限勞動合同的風險合同；3.不簽預約勞動合同，用人單位的商業(yè)秘密不容易得到保護。勞動合同簽收時限是多少？用人單位與勞動者建立勞動關系時應當訂立書面勞動合同合同；作為建立勞動關系的書面證明。

超過此時間仍預訂書面勞動的不簽-2/，且自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動的合同，支付勞動者一個月工資的兩倍。根據(jù)法律的規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。

不簽合同工合同需要承擔以下法律職責:1。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(-2/ Law)第82條，自雇傭之日起，雇主擁有一名以上的雇員。2.根據(jù)勞動法合同 Law第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同視為用人單位與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

法律主觀:未簽訂勞動合同合同規(guī)定:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的合同，應當每月向勞動者提交合同。法律客觀:《中華人民共和國勞動法》第八十二條未訂立書面勞動合同 法律責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的