不簽合同是非法的合同是平等主體的自然人、法人和其他組織之間成立的，是規(guī)范市場經濟條件下財產流轉制度的協(xié)議。不簽 合同因為以下內容是非法的:1。雙方沒有以書面形式簽訂合同，所以這個合同是否成立和生效，將直接影響到雙方中一方負責簽訂合同的判斷。2.根據(jù)每個人的社會經驗和中國的法律規(guī)定，我們對合同的結論和表現(xiàn)必須基于中國的法律規(guī)定。

如果雙方同意書面簽字合同，也必須是書面形式。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應當自應當訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。簽勞動合同可以最大程度的保護我們的合法權益，上班前一定要問清楚公司是否簽合同了。

法律解析:勞動合同指勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力法律，當事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第八十二條合同。用人單位自用工之日起1個月以上不滿1年未與勞動者簽訂書面勞動合同的合同，應當向勞動者每月支付2倍的工資。

只有公司不依法與員工簽訂書面協(xié)議合同，才需支付月工資的兩倍。如果員工有意或無意與公司簽訂書面勞動合同合同，則不適用本條款，從入職一個月后的第二個月開始計算，但需要注意的是，雙薪最多支付十一個月。《勞動合同法》第十條訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同的。

第十一條未訂立書面勞動合同的，用人單位應當解決未同時訂立書面勞動合同的問題，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或集體合同的，實行同工同酬。第八十二條用人單位未訂立書面勞動的合同-3/責任用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的合同，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

1，不簽合同法律有什么后果？雖然勞動合同法律沒有規(guī)定用人單位必須與勞動者合同簽訂勞動合同，但是，從不簽預約勞動合同-3/的后果來看，如果用人單位不與勞動者合同簽訂勞動合同，用人單位將面臨以下風險:1 .雙倍工資的處罰。用人單位超過一個月不與勞動者簽訂勞動的，(山東勞動合同條例，曾經規(guī)定，比如不簽 合同，用人單位不僅要支付工資，還要按照最低工資的三倍補償勞動者。

法律主觀:看情況而定，勞動合同不合標準只要勞動合同符合勞動法規(guī)定的基本原則合同且不具備。根據(jù)勞動合同第十七條規(guī)定，勞動合同應當符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(3)人工合同學期；,

(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(八)勞動保護、工作條件和職業(yè)危害防護；(9) 法律、法律法規(guī)規(guī)定應當納入勞動的其他事項合同。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等事項，根據(jù)Labor 合同 Law第26條規(guī)定，以下Labor 合同無效或部分無效。