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1，關(guān)于實習期交保險的問題
2，實習生繳納保險
3，學生在實習期須購買什么保險增強安全意識
4，實習期保險要自己承擔嗎
5，實習期的社保繳納
6，實習期有保險嗎

1，關(guān)于實習期交保險的問題

不會的！一般給交五險的單位至少也要過了試用期或者簽完合同以后才會給交！放心

關(guān)于實習期交保險的問題

2，實習生繳納保險

學生在未畢業(yè)前到單位實習的，不簽勞動合同，因為不建立勞動關(guān)系，所以不能繳納社保，也就沒有要求單位折現(xiàn)一說。

實習生繳納保險

3，學生在實習期須購買什么保險增強安全意識

按照勞動法規(guī)定，試用期的員工也應(yīng)該和企業(yè)簽訂勞動合同，簽合同的就應(yīng)該有保險，不過現(xiàn)在許多員工在試用期是不簽合同的。

意外險和醫(yī)療險。意外險保出行上班交通，磕碰燙傷貓爪狗咬，都可以報銷。醫(yī)療險保生病住院可以由保險公司報銷。

4，實習期保險要自己承擔嗎

肯定不是的，需要由單位和個人共同承擔的?？吹贸鲇萌藛挝粯O不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)?提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。一般需要補交所欠的月份.單位方式參保，以實際工資作為交納基數(shù)。

5，實習期的社保繳納

你的擔心是正確的，單位只有正式注冊了，辦理了社保登記了，才會辦理職工合同鑒定，辦理社保繳納，繳費只能從簽訂合同之日算起。

參照勞動法，勞動合同法，30日內(nèi)必須簽訂勞動合同，既然簽訂勞動合同，也就是說當月也要繳納社保，不繳納社保合同和社保記錄就會對不上，對不上就意味著你做退工做不了，參照你說的沒簽訂合同，雙倍賠償?shù)脑瓌t，幾個月沒簽，就要支付雙倍的賠償，并給予補繳社保。相關(guān)的法律法規(guī)沒規(guī)定說試用期可以不簽訂合同不繳納社保和公積金，所以鑒于你的描述，無論員工怎么樣，你必須要簽訂合同繳納社保公積金，試用期不合格你可以隨時終止合同

首先要看你現(xiàn)在是處在試用期中還是實習期中了，要是實習期的話公司可以不給你上保險，要是試用期的公司就必須給你上保險了，因為勞動法和勞動合同法中都只規(guī)定了試用期必須給員工上保險，對實習沒有規(guī)定，如果你簽合同了，那就一定要給你上保險，如果現(xiàn)在沒上以后你也可以要求補上，這是你的權(quán)利一定要有合同，勞動部門才能讓單位給你補保險，就算單位沒有營業(yè)執(zhí)照也沒事，但一定要先跟單位簽合同，要不該說不清了。祝你好運

6，實習期有保險嗎

法律規(guī)定有的。按照《中華人民共和國社會保險法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。依法繳納社保是用人單位和勞動者共同的法定義務(wù)，只要在勞動合同成立期間，就必須繳納。職工在試用期內(nèi)，單位和職工也應(yīng)該按照有關(guān)規(guī)定繳納五險一金，因為試用期是合同期的一個組成部分，它不是隔離在合同期之外的。用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔保。另外，企業(yè)給員工上保險是一個法定的義務(wù)，不取決于當事人的意思或自愿與否，即使員工表示不需要交保險也不行。拓展資料：試用期與實習期的區(qū)別：1、所謂“見習期、實習期”，其并非法律上的概念，它們強調(diào)的是尚未畢業(yè)的學生到用人單位進行的社會實踐活動。雖然從本質(zhì)上看，見習期、實習期也是一種試用期，但它并不是勞動法意義上的在企業(yè)與員工之間的“試用期”。2、而且試用期主要適用于企業(yè)、個體工商戶等用人單位;而見習期專門適國家機關(guān)、高校、研究機構(gòu)等單位，實習期則沒有限制。3、實習期與見習期也有明顯不同，其中見習期一般是專指行政、事業(yè)單位在人事制度的框架下對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度。畢業(yè)生見習期限一般為六個月，最長不超過一年。4、其中一年見習期主要是為適應(yīng)當初的畢業(yè)分配體制，為工資定檔等提供依據(jù)而設(shè)定，見習期間實行見習工資，不得調(diào)動工作，期滿經(jīng)考核合格方轉(zhuǎn)正定級。5、同時現(xiàn)行法律法規(guī)對見習期內(nèi)權(quán)利、義務(wù)并沒有具體規(guī)定。而實習期是指在校學生到用人單位進行社會實踐活動的時間。參考資料：實習期（實習期）_百度百科

實習期有保險。　　《社會保險費申報繳納管理規(guī)定》：用人單位應(yīng)當自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請辦理社會保險登記并申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)繳社會保險費?！　　兑?guī)定》明確，經(jīng)查實用人單位未按規(guī)定足額繳費且未補繳的，社保經(jīng)辦機構(gòu)可以按照《社會保險法》，向用人單位開戶銀行或者其他金融機構(gòu)查詢其存款賬戶，并根據(jù)查詢結(jié)果向所屬的社保行政部門申請作出劃撥社會保險費的決定?！　〗?jīng)查詢，用人單位賬戶余額少于應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，或者劃撥后用人單位仍未足額清償社會保險費的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以要求用人單位以抵押、質(zhì)押的方式提供擔保?！　∩鐣ｋU費指由用人單位及其職工依法參加社會保險并繳納的職工基本養(yǎng)老保險費、職工基本醫(yī)療保險費、工傷保險費、失業(yè)保險費和生育保險費。

肯定不是的，需要由單位和個人共同承擔的。看得出用人單位極不負責任. 你不用擔心,可以使用法律來保護自己,根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險。因此你可以跟用工單位協(xié)商解決，無果的情況下，申請勞動仲裁或向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T反映并投訴，向當?shù)?提起訴訟等，是可以得到有效解決的。其證據(jù)就是證明跟單位有勞動關(guān)系，比如工資條，工牌等。一般需要補交所欠的月份.單位方式參保，以實際工資作為交納基數(shù)