勞動合同無效法律后果幾種勞動合同-。二、無效勞動合同無效合同主要表現(xiàn)在以下幾個方面:是指勞動合同簽字勞動的一方或雙方無主語的情。

勞動合同無效或-0的一部分/包含法律分析:勞動-2。存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意思作出的結(jié)論或者變更合同格式條款，免除人身傷害；勞動合同part無效不影響其他部分的有效性。部分無效有爭議的，可以向仲裁機(jī)構(gòu)或者*申請確認(rèn)。法律依據(jù):《中華人民共和國合同法》第三條-3合同法律訂立-3合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除勞動合同。以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方訂立或者變更勞動-2無效的。

【法律解析】1。合同以欺詐、脅迫手段得出的結(jié)論損害國家利益。2、惡意串通，損害國家、集體或第三人利益。3.以合法形式掩蓋非法目的。4、損害公共利益。5.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。所謂欺詐，是指一方當(dāng)事人故意告知對方虛假信息，或者故意隱瞞真實信息，誘導(dǎo)對方作出錯誤的意思表示。合同因*的結(jié)論是基于*人對*的錯誤理解而作出的。

1.合同惡意串通訂立。2.當(dāng)事人主觀惡意。各方有勾結(jié)。3.雙方串通的行為損害國家、集體或者第三人的利益。以合法形式掩蓋非法目的，也稱隱瞞，是指當(dāng)事人通過實施合法行為掩蓋其真實的非法目的，或者其實施的行為形式合法但內(nèi)容違法。

1，無效勞動合同What無效合同是。以下勞動合同無效或part無效:(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更的(二)用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動的權(quán)利；(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

因此，用人單位應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，避免出現(xiàn)勞動-2無效的情況。勞動 合同必須由有資格簽訂合同的當(dāng)事人遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立。其內(nèi)容應(yīng)有法定條文，并以書面形式訂立，否則確認(rèn)為無效。二、無效勞動合同無效合同主要表現(xiàn)在以下幾個方面:是指勞動合同簽字勞動的一方或雙方無主語的情況

1，勞動合同無效有哪些情況？1.合同主體不合格。被聘用方提供虛假學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、聘用單位不具備招聘資格等。2.合同內(nèi)容違法。即勞動 合同違反法律法規(guī)和善良風(fēng)俗，或者損害國家和社會公共利益。比如*、假幣等。內(nèi)容違法勞動 合同不受法律保護(hù)。3、意思不真實。勞動 合同是雙方約定的產(chǎn)物，應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人意思的真實表達(dá)。

4.合同表單非法。這是指-3合同未以書面形式，當(dāng)事人未實際履行主要義務(wù)，或者依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)證或者應(yīng)當(dāng)事人請求認(rèn)證-3合同未認(rèn)證等。一般情況下，只要當(dāng)事人采取補(bǔ)救措施將合同正式合法化，合同就可以認(rèn)定為有效。二、如何處理無效-3合同？1.撤銷合同撤銷合同的處理方法適用于所有已確認(rèn)無效-3合同。所有無效勞動合同均不受國家承認(rèn)和保護(hù)，應(yīng)撤銷合同以消除合同。

1，勞動合同無效1有哪些情況。所有無效根據(jù)法律第十八條勞動？(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。如果-3 合同訂立時，一方故意隱瞞真實情況或者故意制造虛假表象欺騙對方，使對方受到欺騙，產(chǎn)生與實際情況不符的認(rèn)識和判斷，從而同意訂立-3合同，則屬于收養(yǎng)。

勞動 合同的結(jié)論違背了勞動 合同的原則，無論欺詐還是威脅。其后果是侵害了一方的權(quán)益，所以這個-3合同沒有法律效力。2.Part無效Part無效勞動合同指其部分子句無效合同。根據(jù)勞動 Law第十八條規(guī)定:“確認(rèn)-3合同part無效，不影響剩余部分效力的，剩余部分仍然有效?！贝送?，根據(jù)勞動 Law第十八條規(guī)定，勞動合同無效經(jīng)勞動爭議仲裁委員會或人民*確認(rèn)。

-3合同法律第十八條，以下勞動-2無效或部分。2.用人單位免除自己的法律責(zé)任，排除勞動用人單位的權(quán)利無效。3.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。勞動 合同主題和內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不具有法律效力。

五種類型無效勞動合同:1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立，損害國家利益的；2.惡意串通損害國家、集體或者第三人利益合同；3.合法形式掩蓋非法目的合同；4.合同損害公共利益的；5.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定合同。無效勞動 合同，也就是說雖然當(dāng)事人簽字了，但國家不承認(rèn)其法律效力勞動合同。一般合同一旦依法成立，即具有法律約束力，但無效-2/即使成立，也不具有法律約束力，沒有履行效力。

勞動合同無效法律后果幾種(1)勞動-2。勞動 合同的結(jié)論違背一方或者雙方的真實意思，或者違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。這樣的勞動 合同視為全部-0。(2)已支付勞動的，由用人單位支付報酬。勞動 合同已確認(rèn)無效，無論哪一方有過錯，只要勞動已支付勞動，用人單位都應(yīng)向舉報。

法律分析:1。違反法律、行政法規(guī)-3合同，2.以欺詐或威脅手段訂立-3合同。法律依據(jù):《中華人民共和國刑法》第十八條勞動 合同法律依據(jù)勞動合同無效:(一)違反法律、行政法規(guī)的，(2)以欺詐、威脅等手段訂立的-3合同。無效勞動合同，從訂立時起，不具有法律約束力，已確認(rèn)勞動合同part無效，如果剩余部分的有效性不受影響，則剩余部分仍然有效。