重大經(jīng)濟(jì)損失，因此被解聘滿足嚴(yán)重失職并造成重大經(jīng)濟(jì)損失嗎

來源：整理時(shí)間：2025-07-11 18:22:18 編輯：律生活網(wǎng) 手機(jī)版

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1，因此被解聘滿足嚴(yán)重失職并造成重大經(jīng)濟(jì)損失嗎
2，死亡人數(shù)屬于一般事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于重大事故應(yīng)如何確定其
3，我最近的苦惱給公司造成的重大損失該怎么辦
4，財(cái)產(chǎn)損失與直接經(jīng)濟(jì)損失的區(qū)別
5，勞動(dòng)法規(guī)定的給公司造成重大損失是怎么定義的
6，給公司造成重大損失我辭職后還用賠償嗎

1，因此被解聘滿足嚴(yán)重失職并造成重大經(jīng)濟(jì)損失嗎

民法允許單位制定公司章程以保障公司正常運(yùn)行，所以沒有禁止的情況下，公司規(guī)定損失金額5000以上就解聘也是可以的。

單位的規(guī)定符合法律規(guī)定，并無不當(dāng)。當(dāng)然前提是該規(guī)定已經(jīng)過職代會(huì)審議通過并宣貫至每一位員工。再看看別人怎么說的。

因此被解聘滿足嚴(yán)重失職并造成重大經(jīng)濟(jì)損失嗎

2，死亡人數(shù)屬于一般事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于重大事故應(yīng)如何確定其

50人重傷,經(jīng)濟(jì)損失6000萬(wàn)屬于重大事故?！　「鶕?jù)生產(chǎn)安全事故（以下簡(jiǎn)稱事故）造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級(jí)：（1）特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（2）重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（3）較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；（4）一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，制定事故等級(jí)劃分的補(bǔ)充性規(guī)定。

依據(jù)中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第493號(hào)令《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》規(guī)定，根據(jù)生產(chǎn)安全事故(以下簡(jiǎn)稱事故)造成的人員傷亡或者直接經(jīng)濟(jì)損失，事故一般分為以下等級(jí)：　　(一)特別重大事故，是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷(包括急性工業(yè)中毒，下同)，或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；　　(二)重大事故，是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；　　(三)較大事故，是指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故；　　(四)一般事故，是指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接經(jīng)濟(jì)損失的事故?！　?guó)務(wù)院安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門，制定事故等級(jí)劃分的補(bǔ)充性規(guī)定。本條第一款所稱的“以上”包括本數(shù)，所稱的“以下”不包括本數(shù)。　　可見，一次事故中死亡人數(shù)為3人屬于較大事故。

死亡人數(shù)屬于一般事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于重大事故應(yīng)如何確定其

3，我最近的苦惱給公司造成的重大損失該怎么辦

重點(diǎn)：1、受單位指派；2、是否做到預(yù)防措施；3、事后處理是否得當(dāng)；　　其一、勞動(dòng)者的這個(gè)不當(dāng)行為是否達(dá)到“嚴(yán)重失職”的標(biāo)準(zhǔn)?！　∑涠⒔o用人單位造成的損失是否達(dá)到“重大損害和嚴(yán)重結(jié)果”的標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，還要考慮這些標(biāo)準(zhǔn)事先用人單位是否明確告知?jiǎng)趧?dòng)者?！　　皣?yán)重失職”是指員工非因自身能力原因，而故意或者疏忽不履行崗位職責(zé)等行為，而所謂的“重大損害和嚴(yán)重結(jié)果”是指：（1）給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過5000元（含）人民幣；（2）給公司聲譽(yù)造成不良影響的；（3）造成公司丟失客戶或者市場(chǎng)。　　《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

絕對(duì)一點(diǎn)煩惱都沒有是不可能的，如果想讓自己減少煩惱，最好的辦法就是自己首先要對(duì)生活持一種樂觀的態(tài)度，想問題和看問題都要保持一種平和的心態(tài)，減少對(duì)物質(zhì)的追求和欲望，多跟朋友在一起，參加一些有益的活動(dòng)，少讓自己孤獨(dú)一人，要適當(dāng)?shù)拈_展一些體育鍛煉，讓自己的身體保持健康狀態(tài)，多找一些自己喜歡的事情來做，盡量充實(shí)自己，這樣你就不會(huì)有什么煩惱了。人生就是這樣，我們無法回避不開心和痛苦事，那么怎樣讓自己在經(jīng)歷這些傷心和痛苦后還能開心起來？我覺得真正快樂源自于對(duì)痛苦領(lǐng)悟，因?yàn)闆]有痛苦的人生是無法感受到快樂的，我們只有正確地面對(duì)它，理智地剖析它，肯定應(yīng)該肯定才能否定應(yīng)該否定，只有這樣我們才能學(xué)會(huì)放棄，才懂珍惜，才能記住該記的，忘記該忘記的，才能剖析人生中痛苦，讓它成為你人生的一種財(cái)富、一段經(jīng)歷、一份回憶、一種領(lǐng)悟而不是痛苦，這樣我們就能坦然直視過去，坦蕩人生快意人生無悔人生，人生才有真正快樂，而不是逃避和掩飾，更不是強(qiáng)作歡顏。因我相信人生是要我們面對(duì)的，不是逃避，我們可以傷心但決不能沉溺和逃避。做自己喜歡做的事情,其實(shí)也滿愜意的.每個(gè)人有自己要面臨的問題，而人生中的煩惱也好像總是如影隨形，不論你想得開想不開，日子還是天天過，開心一天不開心也是一天，人要學(xué)會(huì)調(diào)整心態(tài)，或者用一種心理暗示方式來使自己愉快，可以對(duì)自己大聲說：我真的很愉快為什么不呢，想想你擁有的別人沒有的，知足常樂啊。三思行專屬

4，財(cái)產(chǎn)損失與直接經(jīng)濟(jì)損失的區(qū)別

交通事故財(cái)產(chǎn)損失包括直接的財(cái)產(chǎn)損失和間接的財(cái)產(chǎn)損失，賠償一般以直接的財(cái)產(chǎn)損失為原則，間接財(cái)產(chǎn)損失為例外。了解直接財(cái)產(chǎn)損失和間接財(cái)產(chǎn)損失的具體賠償項(xiàng)目，有助于受害人最大限度地維護(hù)自身的財(cái)產(chǎn)利益，減少財(cái)產(chǎn)損失。（一）直接財(cái)產(chǎn)損失直接財(cái)產(chǎn)損失，是指受害人現(xiàn)有的財(cái)產(chǎn)由于交通事故的發(fā)生而減少。直接財(cái)產(chǎn)損失一般包括損壞的車輛、車載貨物和物品，還包括因事故失去價(jià)值或者死亡的牲畜。對(duì)于直接財(cái)產(chǎn)損失的賠償，一般采取“全部賠償”原則，“折價(jià)賠償”的計(jì)算方式。即根據(jù)被害人的財(cái)產(chǎn)計(jì)算出實(shí)際減少的價(jià)值進(jìn)行賠償，其中計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)以損失發(fā)生時(shí)的市場(chǎng)價(jià)格計(jì)算或其他方式計(jì)算。（二）間接財(cái)產(chǎn)損失間接財(cái)產(chǎn)損失，是指受害人將來可得利益由于遭受交通事故而遭受的財(cái)產(chǎn)減少。特別要注意的是，間接財(cái)產(chǎn)損失必須是可得利益而不是假設(shè)利益，對(duì)間接財(cái)產(chǎn)損失不能做邏輯上的無限延伸，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，其主要包括車輛停運(yùn)損失費(fèi)和車輛貶值損失費(fèi)。交通事故索賠http://www.peichang.cn/detail/id1772.html車輛停運(yùn)損失，是指受害人正用于貨物運(yùn)輸或者旅客運(yùn)輸經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的車輛遭受交通事故，以致不能進(jìn)行正常運(yùn)輸或經(jīng)營(yíng)，由此而帶來的經(jīng)濟(jì)收入減少，是可得利益的損失。因此，應(yīng)根據(jù)受害人提供的損失費(fèi)用或參考其他同類車輛運(yùn)營(yíng)損失，確定受害人的車輛停運(yùn)損失費(fèi)。車輛貶值損失，是指受害人的車輛由于發(fā)生交通事故受到損害，雖經(jīng)過維修、修復(fù)，但車輛的安全性能、駕駛性能均有所降低，從而致使車輛價(jià)值比同類車輛低。因此，應(yīng)通過對(duì)車輛進(jìn)行貶值評(píng)估，對(duì)車輛因事故受損修復(fù)后的貶值程度進(jìn)行評(píng)定，以確定受害人的車輛貶值損失，進(jìn)行賠償。

據(jù)2007年6月26日，*部下發(fā)的《關(guān)于調(diào)整火災(zāi)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的通知》。新的火災(zāi)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)由原來的特大火災(zāi)、重大火災(zāi)、一般火災(zāi)三個(gè)等級(jí)調(diào)整為特別重大火災(zāi)、重大火災(zāi)、較大火災(zāi)和一般火災(zāi)四個(gè)等級(jí)?！　、偬貏e重大火災(zāi)，指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷，或者1億元以上直接財(cái)產(chǎn)損失的火災(zāi)；　　②重大火災(zāi)，指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重傷，或者5000萬(wàn)元以上1億元以下直接財(cái)產(chǎn)損失的火災(zāi)；　?、圯^大火災(zāi)，指造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以上5000萬(wàn)元以下直接財(cái)產(chǎn)損失的火災(zāi)；　?、芤话慊馂?zāi)，指造成3人以下死亡，或者10人以下重傷，或者1000萬(wàn)元以下直接財(cái)產(chǎn)損失的火災(zāi)。（注：“以上”包括本數(shù)，“以下”不包括本數(shù)。）

5，勞動(dòng)法規(guī)定的給公司造成重大損失是怎么定義的

《勞動(dòng)合同法》剛剛實(shí)施，各界對(duì)于這一新法的關(guān)注可謂“史無前例”。當(dāng)然我們的規(guī)章制度也要按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行修訂。勞動(dòng)法顧問對(duì)公司的舊制度進(jìn)行了初步審查，不審不知道，一審嚇一跳。原來制度中有這么多的漏洞，甚至還有不少直接與法律規(guī)定相抵觸的條款。很多修改意見需要公司根據(jù)實(shí)際情況與顧問進(jìn)行討論確定。不過最近一直忙著做上一年度的年終考評(píng)，只能選擇將制度修訂的事情暫時(shí)擱置?！鞍凑辗梢?guī)定，嚴(yán)重違紀(jì)的，公司可以解除其勞動(dòng)合同。但我們之前看過，貴公司針對(duì)保安部的相關(guān)制度、勞動(dòng)紀(jì)律等都已經(jīng)非常陳舊了，基本上沒有規(guī)定可以參考。因此，如果按嚴(yán)重違紀(jì)來處理帶班班長(zhǎng)，找不到制度的依據(jù)，風(fēng)險(xiǎn)很大。因此，只能往嚴(yán)重失職方向靠了。按照法律規(guī)定，員工嚴(yán)重失職并且給公司造成重大損失的，公司也可以解除其勞動(dòng)合同。但公司必須證明員工嚴(yán)重失職行為的存在。你去調(diào)查時(shí)，重點(diǎn)要了解失竊前后相關(guān)責(zé)任人都在做什么，以及他們的崗位職責(zé)。另外，還要了解此次事件給公司帶來的經(jīng)濟(jì)損失……”“這是《勞動(dòng)合同法》的新規(guī)定，之前，制度制定好后只要向員工公示就可以了。但是2008年后制定或者修改后的制度一定要經(jīng)過工會(huì)或者職工代表討論通過。像我們公司既沒工會(huì)又沒職代會(huì)的，還要經(jīng)全體員工通過后才能執(zhí)行。否則，這個(gè)制度即使存在，對(duì)于員工也無效，發(fā)揮不了任何作用?！薄皠趧?dòng)法顧問建議我們考慮用嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失的法律規(guī)定來處理，但用這個(gè)條款，要求員工的行為必須給公司造成重大損失?，F(xiàn)在倉(cāng)庫(kù)的財(cái)物已經(jīng)全部追回，所以對(duì)于這一條也不符合。另外，公司對(duì)與班長(zhǎng)的崗位職責(zé)以及保安怎么請(qǐng)假等相關(guān)問題，也沒有做過規(guī)定。所以說，認(rèn)定這個(gè)帶班班長(zhǎng)屬于嚴(yán)重失職，恐怕也有些牽強(qiáng)。真把他辭退了，萬(wàn)一他打起官司來告公司，還是比較危險(xiǎn)的。 ●用人單位因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度而解除其勞動(dòng)合同關(guān)系的，必須要有明確的、合法的規(guī)章制度存在。其所謂“明確的”要求是：用人單位在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形一定要做明確定義并做具體列舉，這種定義及列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定、符合人之常情。此外，還要確保制度的制定程序是合法的。 ●用人單位以員工嚴(yán)重失職，給用人單位利益造成重大損失為由解除其勞動(dòng)合同關(guān)系，必須符合兩個(gè)必備條件：一是員工有嚴(yán)重失職行為，二是該行為給用人單位造成重大損失。嚴(yán)重失職一般是指勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間，沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，違反其忠于職守、維護(hù)和增進(jìn)用人單位利益的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為。所謂重大損失，用人單位還得舉證證明單位遭受了經(jīng)濟(jì)損失，這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失需要單位來算，然后單位還要有依據(jù)能夠證明這個(gè)經(jīng)濟(jì)損失已經(jīng)到了重大的境地。多少屬于重大損失，單位可以規(guī)定，單位沒有規(guī)定的，由仲裁機(jī)構(gòu)來裁定。

勞動(dòng)法沒有規(guī)定這個(gè)，這個(gè)由公司內(nèi)部規(guī)章制度來定義。但公司內(nèi)部規(guī)章制度定義時(shí)應(yīng)公平合理。

6，給公司造成重大損失我辭職后還用賠償嗎

1、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同（辭職）分三種情況：一是，依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。勞動(dòng)者不用支付違約金，用人單位也不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二是，依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動(dòng)合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動(dòng)合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；三是，勞動(dòng)者沒有任何依據(jù)違法解除勞動(dòng)合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當(dāng)然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會(huì)找你的麻煩，得不到補(bǔ)償金不說，還會(huì)要你交違約金，不給你辦離職手續(xù)，對(duì)你今后的就業(yè)會(huì)有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動(dòng)合同法第三十八條、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十八條規(guī)定的情形來提出，比如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定安排勞動(dòng)時(shí)間、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時(shí)為勞動(dòng)者建立國(guó)家法定的社會(huì)保險(xiǎn)等。4、辭職通知可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，因用人單位違反了勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，（列舉上述違法事項(xiàng)任意一條或兩條都行），依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條的有關(guān)規(guī)定，提出解除勞動(dòng)關(guān)系，請(qǐng)用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定足額支付拖欠的工資，按勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定，結(jié)清工作期間的工資及時(shí)辦理離職手續(xù)。5、當(dāng)然也可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定，提前30天（試用期3天）通知用人單位，不需要任何理由，到時(shí)即可要求單位辦理離職手續(xù)走人。6、通知書可以這樣寫：茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同自XX年XX月至XX年XX月，由于本人的原因，現(xiàn)依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十七條的規(guī)定提出辭職，將于30天后離開單位，請(qǐng)單位做好接替工作，我會(huì)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)做好工作移交，請(qǐng)單位按勞動(dòng)合同法第五十條的規(guī)定及時(shí)辦理離職手續(xù)。特此通知7、“通知”必須讓單位簽收，他不簽就以掛號(hào)信或快遞的方式送達(dá)，確保留下通知送達(dá)的證據(jù)。

應(yīng)當(dāng)賠償，但勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件有三個(gè)方面：　　一是有違法行為或者違約行為，即存在勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為；　　二是損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或者違約行為給用人單位造成損失；　　三是損害事實(shí)與違法或者違約行為之間的因果關(guān)系，即勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)或者競(jìng)業(yè)限制的行為和用人單位的損失之間具有因果關(guān)系。三者缺一不可?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定：　　第九十條　勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

朋友看情況了,但你最好是主動(dòng)膽白或承辦錯(cuò)誤,看公司能不能不要你賠償或賠償少一點(diǎn),如果你真的害得他們有了重大損失就留下來,為他們服務(wù)吧

你辭職單位絕對(duì)會(huì)讓你一次性或者分期賠償?shù)?，而且這個(gè)也是你應(yīng)該賠償?shù)?，因?yàn)槟憬o單位照成了重大損失，單位有這個(gè)權(quán)利讓你賠償損失。

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形僅限于此，對(duì)于工作失誤造成的損失，不承擔(dān)賠償責(zé)任。如果因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給用人單位造成損失的，用人單位可以要求該勞動(dòng)者進(jìn)行一定的賠償。1、勞動(dòng)者故意造成的損失需要100%全額賠償；比如因?yàn)槭侔　⑿那椴缓冒?，故意破壞用人單位的產(chǎn)品、設(shè)備等；2、勞動(dòng)者存在重大過失的，50%左右；明顯可以避免的錯(cuò)誤，比如因?yàn)檫`章操作給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的、喝酒后工作造成損失的，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)一半左右的損失；3、勞動(dòng)者一般過失或者正常工作不存在主觀故意或重大過失的，造成的經(jīng)濟(jì)損失，無論大小，均不應(yīng)讓勞動(dòng)者承擔(dān)。比如讓沒有保管義務(wù)的銷售員承擔(dān)盤點(diǎn)后的貨物損失。用人單位不能將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。

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重大經(jīng)濟(jì)損失，因此被解聘滿足嚴(yán)重失職并造成重大經(jīng)濟(jì)損失嗎

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1，因此被解聘滿足嚴(yán)重失職并造成重大經(jīng)濟(jì)損失嗎

2，死亡人數(shù)屬于一般事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于重大事故應(yīng)如何確定其

3，我最近的苦惱給公司造成的重大損失該怎么辦

4，財(cái)產(chǎn)損失與直接經(jīng)濟(jì)損失的區(qū)別

5，勞動(dòng)法規(guī)定的給公司造成重大損失是怎么定義的

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重大經(jīng)濟(jì)損失，因此被解聘滿足嚴(yán)重失職并造成重大經(jīng)濟(jì)損失嗎

本文目錄一覽

1，因此被解聘滿足嚴(yán)重失職并造成重大經(jīng)濟(jì)損失嗎

2，死亡人數(shù)屬于一般事故造成的經(jīng)濟(jì)損失屬于重大事故應(yīng)如何確定其

3，我最近的苦惱給公司造成的重大損失該怎么辦

4，財(cái)產(chǎn)損失與直接經(jīng)濟(jì)損失的區(qū)別

5，勞動(dòng)法規(guī)定的給公司造成重大損失是怎么定義的

6，給公司造成重大損失我辭職后還用賠償嗎

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重大經(jīng)濟(jì)損失，因此被解聘滿足嚴(yán)重失職并造成重大經(jīng)濟(jì)損失嗎

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6，給公司造成重大損失我辭職后還用賠償嗎