勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定內(nèi)容，勞動(dòng)法三十九條是什么

來(lái)源：整理時(shí)間：2023-03-15 10:14:51 編輯：律生活手機(jī)版

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1，勞動(dòng)法三十九條是什么
2，勞動(dòng)法第39條
3，勞動(dòng)法39條
4，勞動(dòng)法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么
5，勞動(dòng)合同法第39條具體內(nèi)容是什么
6，勞動(dòng)合同法第三九條的理解
7，勞動(dòng)法39條內(nèi)容

1，勞動(dòng)法三十九條是什么

我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條法條原文是：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

勞動(dòng)法三十九條是什么

2，勞動(dòng)法第39條

是指工作人員對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未依照規(guī)定履行自己的職務(wù)，致使本單位或服務(wù)對(duì)象造成損失的行為。　　失職也可以構(gòu)成犯罪，當(dāng)行為人是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員或國(guó)有企業(yè)工作人員時(shí)，失職造成嚴(yán)重?fù)p失的構(gòu)成瀆職犯罪

簡(jiǎn)單地講，就是沒(méi)有做法自己的本職工資給用人單位造成較大經(jīng)濟(jì)損失的

勞動(dòng)法第39條

3，勞動(dòng)法39條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)法39條

4，勞動(dòng)法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的　　 (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;---規(guī)章制度的禁止條款　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

5，勞動(dòng)合同法第39條具體內(nèi)容是什么

朋友你好勞動(dòng)合同法第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。其中涉及到第二十六條我也列出來(lái)第二十六條　下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：　　（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；　?。ǘ┯萌藛挝幻獬约旱姆ǘㄘ?zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；　?。ㄈ┻`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。　　對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。以上條款希望對(duì)你有所幫助。

6，勞動(dòng)合同法第三九條的理解

可以的。可先通過(guò)勞動(dòng)仲裁，法律依據(jù)是勞部發(fā)（1995）223號(hào)文件

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。一個(gè)是違約金，一個(gè)是直接經(jīng)濟(jì)損失。可以要求勞動(dòng)者賠償

可以以民事訴訟形式進(jìn)行經(jīng)濟(jì)追償再看看別人怎么說(shuō)的。

7，勞動(dòng)法39條內(nèi)容

您好！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。（第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。）謝謝閱讀！

第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》　第三十九條　企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法?！緱l文注釋】　　本條中所指的其他工作和休息辦法，主要有不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制兩種?！　〔欢〞r(shí)工作制：指針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工采用的一種工時(shí)制度。不定時(shí)工作制的特點(diǎn)在于，當(dāng)一日工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)，超過(guò)部分不算加班加點(diǎn)，不發(fā)加班工資，而只是給予補(bǔ)假休息。目前，我國(guó)對(duì)實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間制度的工種，尚無(wú)具體規(guī)定，由各地人民政府、企業(yè)主管部門(mén)自行規(guī)定。實(shí)行不定時(shí)工作制需要由國(guó)務(wù)院行業(yè)、系統(tǒng)主管部門(mén)提出意見(jiàn)，并報(bào)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)、人事行政主管部門(mén)批準(zhǔn)。對(duì)于實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度分配辦法，根據(jù)勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間和完成勞動(dòng)定額情況計(jì)發(fā)。對(duì)于符合帶薪年休假條件的勞動(dòng)者，企業(yè)可安排其享受帶薪年休假?！　【C合計(jì)算工時(shí)工作制：指分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工作時(shí)間制度。該工時(shí)制度的采用需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)的審批，企業(yè)應(yīng)做到：（1）企業(yè)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制以及在實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作中采取何種工作方式，一定要與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。（2）對(duì)于第三級(jí)以上（含第三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作崗位，勞動(dòng)者每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過(guò)11小時(shí)，而且每周至少休息1天。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞健?/section>

勞動(dòng)法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;　　(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的;　　(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;　　(五)因本法第二十六條第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;　　(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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勞動(dòng)合同法第39條規(guī)定內(nèi)容，勞動(dòng)法三十九條是什么

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5，勞動(dòng)合同法第39條具體內(nèi)容是什么

6，勞動(dòng)合同法第三九條的理解

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