本文目錄一覽1，勞動(dòng)法三十九條是什么2，勞動(dòng)法第39條3，勞動(dòng)法39條4，勞動(dòng)法第39條規(guī)定的內(nèi)容是什么5，勞動(dòng)合同法第39條具體內(nèi)容是什么6，勞動(dòng)合同法第三九條的理解7，勞動(dòng)法39條內(nèi)容1，勞動(dòng)法三十九條是什么我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十九條法條原文是：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行《勞動(dòng)法》第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。{0}2，勞動(dòng)法第39條是指工作人員對(duì)本職工作不認(rèn)真負(fù)責(zé)，未依照規(guī)定履行自己的職務(wù)，致使本單位或服務(wù)對(duì)象造成損失的行為。失職也可以構(gòu)成犯罪，當(dāng)行為人是國(guó)...