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1，勞動法36條
2，勞動法第36條規(guī)定
3，勞動合同法實施細(xì)則36條的司法解釋
4，勞動合同法36條
5，勞動合同法第十六條四十七條
6，2016年最新勞動法實施細(xì)則第三十六條
7，勞動合同法第三十六條

1，勞動法36條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

我想你所指的應(yīng)該是勞動合同法。第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動法36條

2，勞動法第36條規(guī)定

《勞動法》第三十六條　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。

勞動法第36條第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

勞動法第36條規(guī)定

3，勞動合同法實施細(xì)則36條的司法解釋

意思是你去勞動局投訴，勞動局應(yīng)當(dāng)受理，《勞動監(jiān)察條例》是他們執(zhí)法的法律依據(jù)。

勞動合同法第三十六條規(guī)定簡單明了，沒有司法解釋和實施細(xì)則。無非就是單位先與勞動者提出解除勞動合同的請求，雙方再協(xié)商補(bǔ)償事宜，如果勞動者同意的，那么單位就可以依法解除，如果勞動者不同意的就不能解除。如果雙方協(xié)商一致，最好是能簽訂一份解除勞動合同協(xié)議。約定單位的補(bǔ)償方案，支付方式和期限，勞動者的離職時間等必要事項。

勞動合同法實施細(xì)則36條的司法解釋

4，勞動合同法36條

勞動合同法第三十六條，是用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同。而且根據(jù)四十六條規(guī)定，用人單位要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２蝗?，反映到勞動局解決，申請賠償。

勞動合同法第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！　?第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

5，勞動合同法第十六條四十七條

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。以上這兩條是法律賦予勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但不屬于《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危瑒趧诱卟荒芤罁?jù)第四十七條的規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，《勞動合同法》第三十八條第一款第(一)項規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，勞動者可以解除勞動合同。第四十六條第(一)項規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果體力透支是用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件造成的，勞動者可以依法解除勞動合同，并要求用人單位按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6，2016年最新勞動法實施細(xì)則第三十六條

36、用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同。

《勞動法實施細(xì)則》36條規(guī)定：用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同。這個是什么時候頒布的法律？在網(wǎng)上百度找不到，只能找到一個2016最新勞動法實施細(xì)則，就有這一條，其它的都沒有。確定有效嗎？如果有效，我就可以主張，勞動合同沒給我一份，主張雙倍工資了。

勞動法從1994年出臺后就一直沿用至今，暫時沒有新的出臺。2008年出臺了勞動合同法，是對為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系而制定?！秳趧臃ā返谌鶙l　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度?！秳趧雍贤ā返谌鶙l 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。不知道你說的是哪一條？

在勞動相關(guān)法律中有《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動法實施細(xì)則》等?！秳趧臃▽嵤┘?xì)則》36條規(guī)定：用人單位未將勞動合同文本送達(dá)職工的，視為未訂立書面勞動合同?！秳趧臃ā返谌鶙l　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。《勞動合同法》.第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三十六條對違反勞動合同法和本條例的行為的投訴、舉報，縣級以上地方人民政府勞動行政部門依照《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定處理。

7，勞動合同法第三十六條

《勞動合同法》　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。　　解析：　　本條是關(guān)于協(xié)商解除勞動合同的規(guī)定。　　勞動合同的解除是勞動合同制度中最關(guān)系雙方利益的行為，目前，勞動合同方面發(fā)生的大量爭議，大多是由于解除合同而引起的。有的企業(yè)片面強(qiáng)調(diào)其用人“自主權(quán)”，隨意解除勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。同時，也有不少勞動者誤解“擇業(yè)自由”，任意跳槽，甚至不辭而別，影響企業(yè)勞動力的正常流動。因此，我國將勞動者的保護(hù)重點(diǎn)放在合同解除上。了解并切實執(zhí)行有關(guān)勞動合同解除上的規(guī)定和制度，有助于理順勞動關(guān)系，規(guī)范勞動合同管理，維護(hù)勞動關(guān)系雙方的正當(dāng)權(quán)益?！　∫?、勞動合同解除的概念　　勞動合同的解除，是指勞動合同在訂立以后，尚未履行完畢或者未全部履行以前，由于合同雙方或者單方的法律行為導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。可分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種情況。本條規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同?！贝藶閰f(xié)商解除，是指用人單位與勞動者在完全自愿的情況下，互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致意見的基礎(chǔ)上提前終止勞動合同的效力。　　二、勞動合同協(xié)商解除的條件　　勞動合同依法訂立后，雙方當(dāng)事人必須履行合同義務(wù)，遵守合同的法律效力，任何一方不得因后悔或者難以履行而擅自解除勞動合同。但是，為了保障用人單位的用人自主權(quán)和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)，本法規(guī)定在特定條件和程序下，用人單位與勞動者協(xié)商一致且不違背國家利益和社會公共利益的情況下，可以解除勞動合同，但必須符合以下幾個條件：　　1.被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同;　　2.解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進(jìn)行；　　3.用人單位與勞動者均有權(quán)提出解除勞動合同的請求；　　4.在雙方自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。

第三十六條法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未采用書面形式但一方已經(jīng)履行主要義務(wù)，對方接受的，該合同成立。法條文義解釋本條是對應(yīng)當(dāng)采用書面形式而未采用的合同如何成立的規(guī)定。當(dāng)事人未按照規(guī)定或者約定采用書面形式，但是一方履行了主要義務(wù)，并且對方當(dāng)事人接受了旅行，當(dāng)事人以行為表示接受合同的約束，該合同成立。主要理由有：一，法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式訂立的合同，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立合同。在未采用書面形式之前，應(yīng)當(dāng)推定合同不成立。但是，形式不是主要的，重要的在于當(dāng)事人之間是否真正存在一個合同。合同的形式只是當(dāng)事人意思的載體，法律的要求也是為了保障當(dāng)事人的交易安全。如果一方當(dāng)事人已經(jīng)按照約定履行完主要義務(wù)，另一方也已經(jīng)接受，說明雙方有交易的事實，如果再強(qiáng)調(diào)合同的形式已經(jīng)毫無意義，而且很可能是已經(jīng)履行義務(wù)的一方當(dāng)事人吃虧，有失公平。所以，對違反法律關(guān)于采用書面合同的強(qiáng)行性規(guī)定或者當(dāng)事人有約定采用書面合同的，當(dāng)事人為采用書面合同，但在一方已經(jīng)履行了義務(wù)，合同法承認(rèn)雙方之間成立合同。二，這符合國際上的立法趨勢。無論是國際商事合同通則，還是聯(lián)合國貨物銷售合同買賣公約都規(guī)定，合同沒有采用書面形式的，不影響合同的效力。美國統(tǒng)一商法典也規(guī)定，如果當(dāng)事人的答辯狀、證言或者其他文件中承認(rèn)合同存在，那么合同可以在當(dāng)事人存在的范圍內(nèi)有效;還規(guī)定，如果對有關(guān)貨物已經(jīng)支付貨款，而且已被賣方接受或者貨物已經(jīng)被買方收到而且接受了，合同有效并可以強(qiáng)制執(zhí)行。這里需要特別指出的是，法律行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定采用書面形式，當(dāng)事人沒有采用書面形式的情況下，并非所有的合同都成立，本條規(guī)定只有在當(dāng)事人已經(jīng)履行了合同的主要義務(wù)的情況下才有效力。這里的履行義務(wù)是指債務(wù)人向債權(quán)人履行了主要義務(wù)，而債權(quán)人沒有異議，表示接受。如在買賣合同中，賣方向買方交付貨物，買方接受了貨物就是履行了主要義務(wù)。在這種情況下，一方當(dāng)事人履行了主要義務(wù)，另一方當(dāng)事人接受，就意味著當(dāng)事人雙方承認(rèn)合同的存在，因此雖然當(dāng)事人雙方?jīng)]有按照法律規(guī)定采用書面形式，但是并不妨礙合同的效力和當(dāng)事人對合同的旅行。什么是履行了主要義務(wù)，需要根據(jù)實際情況來判斷。

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勞動合同法第36條規(guī)定，勞動法36條

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