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1，勞動合同書與員工手冊以哪個為準
2，用人單位單方面制定員工手冊之類的規(guī)章制度要是與法律有沖突
3，201年的員工手冊在2019年也能有法律效力嘛之后廠里都沒發(fā)過員工
4，入職后公司沒有簽過勞動合同只簽了員工手冊那員工手冊上規(guī)
5，員工手冊與勞動法沖突怎么辦
6，員工手冊有法律效果嗎
7，違反員工手冊被辭退能拿到賠償金么

1，勞動合同書與員工手冊以哪個為準

你這個問題就像 “憲法”和“法律”之間的關系，憲法最大，法律都是根據(jù)憲法制定的。法律不能違背憲法的宗旨！你的情況肯定是按照勞動合同執(zhí)行嘛，員工手冊是公司自己定的，如果規(guī)定的內(nèi)容違背了勞動合同法了。那肯定是按勞動合同來執(zhí)行嘛！如果你拿不到加班費，你可以先申請勞動仲裁。如果勞動仲裁都不能調解好的話，就直接上法院了！

勞動合同書與員工手冊以哪個為準

2，用人單位單方面制定員工手冊之類的規(guī)章制度要是與法律有沖突

你好，1，這種情況，員工手冊違反《勞動法》和《勞動合同法》的相關內(nèi)容無效。2，可以向勞動和社會保障局進行投訴，責令公司改正。

【規(guī)章制度違反法律損害勞動者權益經(jīng)濟補償】《勞動合同法》第四十六條第一項規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的（第三十八條第四項）用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位單方面制定員工手冊之類的規(guī)章制度要是與法律有沖突

3，201年的員工手冊在2019年也能有法律效力嘛之后廠里都沒發(fā)過員工

員工手冊是企業(yè)內(nèi)部約束企業(yè)員工的，在沒有違規(guī)違法之處的情況下，有效版本在企業(yè)內(nèi)部有管理效力。在沒有新版的員工手冊頒布之前，原來的員工手冊依然有效。

員工手冊實質就是用人單位制度一種方式參照《勞動合同法》第39條用人單位免責解除條款其中一條內(nèi)容就是勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度不能完全否定員工手冊沒有法律效力

有效，留好證據(jù)

201年的員工手冊在2019年也能有法律效力嘛之后廠里都沒發(fā)過員工

4，入職后公司沒有簽過勞動合同只簽了員工手冊那員工手冊上規(guī)

你好。我不知道你員工手冊的具體內(nèi)容，假如你員工手冊的內(nèi)容與《勞動法》《勞動合同法》相抵觸，可以就員工手冊歸為無效或者部分有效。這是關于勞動合同的法律規(guī)定：《勞動合同法》規(guī)定，用工之日起1個月內(nèi)必須簽訂勞動合同。如果沒簽，從第2月-12個月工資雙倍；1年以后（此時無2倍工資），自動轉為無固定期限勞動合同試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，沒簽訂勞動合同就沒有適用期。單位超過一個月未簽訂勞動合同，而且沒有書面通知的話，就必須支付你雙倍工資和經(jīng)濟補償金?！救缬幸蓡枤g迎追問】希望對您有幫助。望采納。

5，員工手冊與勞動法沖突怎么辦

《職工帶薪年休假條例》只規(guī)定了寒暑假、事假、病假達到一定條件不能休年休假，產(chǎn)假不在《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的不能享受年休假之列，所以單位的《員工手冊》中關于缺勤超過15天不能享受年假的規(guī)定的違法的，排除了勞動者的合法權益，是無效的?！堵毠侥晷菁贄l例》：第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：　?。ㄒ唬┞毠ひ婪ㄏ硎芎罴?，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；　?。ǘ┞毠ふ埵录倮塾?20 天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；　?。ㄈ├塾嫻ぷ鳚M 1 年不滿 10 年的職工，請病假累計 2 個月以上的；　?。ㄋ模├塾嫻ぷ鳚M 10 年不滿 20 年的職工，請病假累計 3 個月以上的；　?。ㄎ澹├塾嫻ぷ鳚M 20 年以上的職工，請病假累計 4 個月以上的。

6，員工手冊有法律效果嗎

1.一般來說，員工手冊中記錄的都是單位制定的規(guī)章制度，如果手冊內(nèi)的內(nèi)容沒有違反法律法規(guī)的規(guī)定，即使在職工看來有不利于員工的條款，也是有法律效力的，但是同時也保護了你的權益，相關條款公司如果做不到的話，公司同樣要承受法律后果；2.你簽收了就意味著你對該手冊內(nèi)容已經(jīng)知悉，充分了解了單位的規(guī)章制度，如違反該手冊內(nèi)的內(nèi)容，單位可以依據(jù)該手冊規(guī)定對你進行處罰；3.還是那句話，只要單位發(fā)放的手冊中的內(nèi)容不違法，單位的做法無可厚非，屬于法律允許的范圍之內(nèi)！

只要員工手冊經(jīng)過職代會審議通過并宣貫至每一位員工，就具有法律效力。

7，違反員工手冊被辭退能拿到賠償金么

勞動者違反員工手冊被辭退的，如果勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬于違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟賠償金是補償金的二倍?！秳趧雍贤ā返谌艞l　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪乐剡`反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪乐厥?，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚?。第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！　趧诱咴鹿べY高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

試用期內(nèi)被辭退是能拿到賠償金的，按照每做滿一年支付2個月的工資進行賠償?！　　吨腥A人民共和國勞動合同法》　　第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；　　(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；　　(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　　(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　　(六)被依法追究刑事責任的。

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勞動合同法員工手冊，勞動合同書與員工手冊以哪個為準

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勞動合同法 員工手冊，勞動合同書與員工手冊以哪個為準

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