Employee辭退員工勞動(dòng)法有第25條和第26條?！秳趧?dòng)法》第二十五條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。《勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者: (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
5、新勞動(dòng)法關(guān)于 辭退員工的規(guī)定?我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第三十九條:有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
6、無故 辭退員工勞動(dòng)法怎么規(guī)定無故辭退勞動(dòng)者用人單位必須按照有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果雙方不能通過協(xié)商就此金額達(dá)成一致，他們可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。1.勞動(dòng)合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有哪些注意事項(xiàng)？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同終止后，用人單位支付給勞動(dòng)者的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。(1)應(yīng)嚴(yán)格按照法律，明確區(qū)分經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)的范圍，區(qū)分哪些項(xiàng)目屬于工資收入范圍，哪些項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)剔除，在此基礎(chǔ)上得出的項(xiàng)目合法合理。
需要注意的是，這里的工資計(jì)算依據(jù)是勞動(dòng)者在企業(yè)正常生產(chǎn)條件下獲得的報(bào)酬，而不是勞動(dòng)者在正常工作條件下獲得的報(bào)酬。所以，實(shí)際上計(jì)算出來的勞動(dòng)者月平均工資可能低于其正常月工資。2.員工如果是-0可以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？公司辭退員工非因員工原因，應(yīng)提前30天通知員工本人，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
7、勞動(dòng)合同法 辭退規(guī)定?勞動(dòng)合同法辭退具體條款如下:1 .勞動(dòng)法on 辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L(zhǎng)不超過12年。
8、勞動(dòng)合同法 辭退規(guī)定勞動(dòng)合同法辭退條文有辭退賠償分為合法辭退和非法辭退。根據(jù)法律辭退，公司根據(jù)法律，決定勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽。違法辭退是指公司違反勞動(dòng)法的規(guī)定，擅自辭退員工。比如公司辭退懷孕和哺乳期的女員工。如果是公司合法辭退進(jìn)行的，那么只需要向辭退的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金即可。如果是公司進(jìn)行的違法辭退則按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的一倍支付員工。
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。在這種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
