勞動 合同是公章還是合同章法律主體性:勞動 合同需用人單位公章。勞動 合同在哪里蓋章？勞動 合同應(yīng)該蓋什么章？主觀:勞動 合同一般要加蓋用人單位公章，公司的印章是什么蓋章？一般由用人單位加蓋公章或印章合同和勞動簽字，勞動 合同 Seal與合同 Seal具有同等法律效力，一般大公司都有a 合同印章，小公司沒有a 合同印章，所以用公司印章代替。

該勞動 合同由用人單位簽字勞動一般是加蓋公章或圖章合同，勞動。勞動 合同經(jīng)雙方協(xié)商簽字后生效蓋章。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù):勞動合同Law勞動合同用人單位與/3/第十六條經(jīng)協(xié)商一致，

第十七條-3合同應(yīng)當(dāng)符合下列規(guī)定: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(2)居民身份證或其他有效身份證件勞動的姓名、住址、號碼；(3)-3合同Term；(4)工作內(nèi)容和工作地點；(五)工作時間和休息休假；(六)勞動報酬；(七)社會保險；(8) 勞動防護，勞動條件和職業(yè)危害防護；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)列入-3合同的其他事項。

一般情況下-3合同的首頁不需要加蓋公司公章，因為-3合同本身并不是每一頁蓋章。另外，入職后-3合同的簽字時間應(yīng)在第一個月內(nèi)，-3合同上步蓋章的簽字也有效。一、通用-3合同需要第一張圖嗎蓋章？勞動 合同首頁不要蓋章，勞動 合同每頁不要蓋章。

“要確立勞動的關(guān)系，應(yīng)制作一份書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。勞動 合同 Law第八十二條規(guī)定:“用人單位自用工之日起超過一個月未與-3合同簽訂書面協(xié)議的，

供參考:勞動 合同備案不是法定程序，而且是無備案需求蓋章。根據(jù)勞動 -2/Law第十六條規(guī)定，-3合同由用人單位與勞動協(xié)商訂立。勞動 合同By勞動部門認(rèn)證制度已廢止，勞動合同備案非法定程序，無需求備案印章樣式不同。勞動合同Law勞動合同的第十六條經(jīng)用人單位和勞動同意，也經(jīng)用人單位和同意。

一般情況下，勞動 合同公章需要在最后一頁加蓋，由用人單位加蓋公章。勞動用人單位需要在最后一頁簽字確認(rèn)。勞動 合同是用人單位與勞動在確定需要與勞動建立關(guān)系后簽訂的確認(rèn)雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。1.一般情況-3合同在哪里蓋章一般-3合同簽名應(yīng)在最后一頁加蓋公章一式兩份。1.勞動 合同加蓋用人單位公章。2.勞動 合同是勞動用人單位與用人單位正式簽訂合同，

需要勞動的人員簽字和用人單位公章確認(rèn)。2.簽字有什么注意事項-3合同 1。簽合同、勞動時一定要先搞清楚公司的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)，其法定代表人姓名、住址、公司地址。2.勞動想了解自己具體工作的人，并在合同中注明工作內(nèi)容和具體位置。

法律主體性:勞動 合同加蓋用人單位公章。勞動 合同是勞動正式合同由用人單位與用人單位之間簽訂，其生效標(biāo)志著雙方關(guān)系的正式確立勞動，其中要求。勞動 合同專用章、人事專用章或人事部門印章屬于內(nèi)部印章，這些印章只有經(jīng)過用人單位授權(quán)才有效。但印章必須由公安機關(guān)備案，并以公開形式公示。

法律主體性:勞動 合同一般需要用人單位的公章。勞動 合同用人單位與勞動需要協(xié)商達成一致，用人單位與勞動合同。印章是指單位的公章。法律客觀性:第三條-3合同Law-3合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的-3合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-3合同中約定的義務(wù)。

法律的主觀性:合同只有加蓋公章，無人簽字才有效。合同有公章或法人簽字具有同等效力。當(dāng)事人以合同 book 合同的形式訂立的，應(yīng)當(dāng)以各方當(dāng)事人簽名蓋章或者按指紋合同成立。簽字前，蓋章或指紋識別，一方已履行主要義務(wù)，另一方接受時，合同成立。法律客觀性:《民法典》第6868條第490條以合同 book 合同的形式由當(dāng)事人訂立，在所有當(dāng)事人簽字后蓋章或按手印時合同成立。

法律解析:簽字時勞動 合同，應(yīng)由法定代表人簽字或加蓋公司公章，合同，法定代表人授權(quán)他人簽字的或蓋章法律依據(jù):《中華人民共和國(中華人民共和國)第十六條》勞動。