3.合同履行期間，法律 風(fēng)險(xiǎn)主要是指-2履行期間，發(fā)現(xiàn)對(duì)方喪失履行能力或者有其他可能的違約行為，且對(duì)方違約行為對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成重大影響的；這一類-3 風(fēng)險(xiǎn)也包括在合同在履約過程中因自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的突發(fā)事件或投資策略的重大調(diào)整而可能發(fā)生自身違約的情況風(fēng)險(xiǎn)中。4.合同發(fā)生糾紛時(shí)法律-4/如果在可能發(fā)生糾紛時(shí)未能采取有效措施合同，我們將在以后的訴訟中處于不利地位。

Analysis of合同Management法律-4/and防范Measures I，合同企業(yè)表現(xiàn)如何？在經(jīng)濟(jì)生活中，以下哪幾種合同法律風(fēng)險(xiǎn)？1.惡意不履行；當(dāng)事人因自身主觀原因不履行合同中約定的義務(wù)，即雖有履行義務(wù)的能力和條件，但以各種理由拖延或拒絕履行。常見的現(xiàn)象有不交付貨物、拖欠貨款、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、不償還債務(wù)等。2.由于某種原因未能履行；3.表現(xiàn)不當(dāng)。

違約責(zé)任不一定是恒定的。合同違約后，當(dāng)事人可以約定再次采取適當(dāng)?shù)难a(bǔ)救措施。承擔(dān)違約責(zé)任的常見方式:(1)繼續(xù)履行。參考合同如果義務(wù)未履行或履行不符合約定，守約方可要求違約方根據(jù)合同繼續(xù)履行，直至達(dá)到合同的目的。這種情況多適用于標(biāo)的物特定，必須履行的情況。不得以性能替代，如委托加工特定的半成品、特殊型號(hào)或規(guī)格的零部件等。

法律分析:合同風(fēng)險(xiǎn)防范方法。加強(qiáng)企業(yè)管理，首先要建立合同。對(duì)企業(yè)中合同管理機(jī)構(gòu)和合同管理人員進(jìn)行培訓(xùn)，特別是經(jīng)常在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中簽訂購(gòu)銷協(xié)議合同的人員，提高其合同。掌握合同 法律的制度并自覺運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，使企業(yè)從被動(dòng)應(yīng)對(duì)和處理合同糾紛轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)預(yù)防合同糾紛，增強(qiáng)企業(yè)的適應(yīng)力、發(fā)展力和競(jìng)爭(zhēng)力。

合同整個(gè)管理過程從談判、起草、簽署、生效開始，到合同成為無(wú)效結(jié)束。不過這個(gè)過程中有一定的風(fēng)險(xiǎn)。為了幫助你少走彎路，今天這篇文章將介紹如何防范-2/Management風(fēng)險(xiǎn)。1.完善預(yù)-合同重大項(xiàng)目、大額資金、履約周期較長(zhǎng)的合同資格審查，需要嚴(yán)格的預(yù)-合同審查，包括主體資格審查、業(yè)務(wù)范圍審查、履約能力審查。在主體資格審查中，重點(diǎn)是合同主體是否為法人，其營(yíng)業(yè)執(zhí)照是否合法有效，是否超越代理權(quán)限和經(jīng)營(yíng)范圍。

在履約能力審查中，要做好注冊(cè)資本、會(huì)計(jì)信息、股東和歷史業(yè)績(jī)真實(shí)性的審查。2.規(guī)范合同條款內(nèi)容合同條款的作用主要是明確雙方的權(quán)利義務(wù)，保證合同的有效履行。防范合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理(風(fēng)控網(wǎng))，要求企業(yè)在起草和審核時(shí)注意條款的完備性，明確含義和權(quán)利義務(wù)合同。

1。企業(yè)可以隨時(shí)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同試用期是員工被試用的期限。只要企業(yè)覺得不滿意，企業(yè)就可以與員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同，這是目前很多企業(yè)的想法，但可能會(huì)導(dǎo)致企業(yè)違法解除勞動(dòng)關(guān)系-2。我國(guó)《勞動(dòng)法合同法》第三十九條規(guī)定:“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同”根據(jù)該條規(guī)定，企業(yè)要與試用期員工解除勞動(dòng)關(guān)系合同，必須提供員工不符合錄用條件的證據(jù)，否則構(gòu)成違法解除，員工有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，或要求支付賠償金。

根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法合同thldl.org.cn第十四條、第八十二條規(guī)定: (一)用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)的合同視為用人單位與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)-2。(二)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。