上班 一個月未簽勞動合同是否合法？上班 一個月未簽約勞務(wù)合同怎么辦？上班 一個月未簽約勞動合同如何處理的法律分析:上班 一個月未簽約勞動合同，用人。工作一個月以上未簽訂勞動合同合同律師分析-1 一個月未簽訂勞動合同合同，用人單位自用工之日起超過一個月不足一年未與勞動者簽訂書面合同。

法律的主觀性:用人單位必須與勞動者簽訂書面勞動合同一個月在勞動者入職內(nèi)合同，明確約定工作崗位、時間地點、工資金額等事項。不簽勞動合同是違法的合同，可以要求單位支付雙倍工資最長11個月。證據(jù)可以證明勞動關(guān)系，如工資條、打卡記錄、工裝、工作資料、同事證言等。相關(guān)法律依據(jù)如下:勞動合同法律第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的-4。

證明勞動關(guān)系，可以提交勞動合同、工作記錄、工裝、工號牌或名片，可以證明你與單位存在勞動關(guān)系。(2)身份證明。證明合法身份，可以提交身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、駕駛證復(fù)印件。(3)工資證明。這是你要求經(jīng)濟補償?shù)囊罁?jù)，可以通過勞動合同，也可以提交工資條和工資卡的匯款記錄。(4)加班證明。

法律分析:勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求用人單位和本人簽署Labor合同。用人單位超過一個月，仍未訂立勞動合同合同，勞動者可以雙倍索賠。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，自用工之日起訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同合同的，自就業(yè)之日起建立勞動關(guān)系。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未與勞動者訂立無固定期限勞動的合同，應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動之日起每月向勞動者支付二倍的工資合同。

律師分析-1 一個月未簽訂勞動合同合同、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同-4。簽訂勞動合同合同是違法的。用人單位未簽訂勞動合同合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，最高為10 一個月。勞動者不簽訂合同的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。法律依據(jù)是勞動合同法律第82條；【未訂立書面勞動的法律責(zé)任合同】用人單位自用工之日起未訂立書面勞動一個月不滿一年的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律解析:如果上班 一個月未簽訂勞動合同合同，用人單位應(yīng)當(dāng)從第二個月起支付雙倍工資(最多11個月)，繳納社保，并支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同中約定的義務(wù)。

上班一個月未簽訂勞動合同合同，用人單位自用工之日起未與勞動者簽訂書面勞動合同不滿一年的合同。簽訂勞動合同合同，是違法的，用人單位不簽訂勞動合同合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，最長不超過11個月。勞動者不簽訂合同的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。根據(jù)Labor 合同 Law第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

因用人單位未簽訂勞動合同勞動已滿一個月，違反了勞動合同法第十條“已經(jīng)建立勞動關(guān)系未同時訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)在9-4/”內(nèi)訂立書面勞動也屬于Labor 合同 Law第三十八條第六款“法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同”的其他情形，勞動者可以依據(jù)Labor 合同 Law隨時書面通知用人單位解除勞動合同的。

法律解析:上班 一個月未簽訂勞動合同合同、用人單位自用工之日起超過一個月不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同合同-簽訂勞動合同違法。用人單位未簽訂勞動合同合同，勞動者可以要求用人單位支付雙倍工資，最高為10 一個月。勞動者不簽訂合同的，用人單位可以與勞動者解除勞動關(guān)系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

法律主體性:關(guān)于你的問題“沒有簽勞動-4未滿-3/”，我的回答是:你工作了就應(yīng)該得到報酬，不管你有沒有簽勞動合同。法律客觀性:《中華人民共和國勞動法》第十五條禁止用人單位招用未滿未滿 16周歲的未成年人。招收未滿16周歲未成年人的文學(xué)、藝術(shù)、體育、特種工藝等單位，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定，辦理審批手續(xù)，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

法律分析:滿負(fù)荷工作是違法的一個月不簽勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不足一年未與勞動者簽訂書面勞動的，應(yīng)當(dāng)，公司只有在不依法與勞動者簽訂書面合同的情況下，才需要支付月工資的兩倍。如果員工有意或無意與公司簽訂書面勞動合同，則本規(guī)定不適用，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第82條合同法律。用人單位自用工之日起超過一個月不足一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。