殘保金 How 減免？減免關(guān)于殘疾人保障基金的政策是什么？法律分析:不同地區(qū)對殘保金 -1/的偏好不同很正常。以廣西為例，新設(shè)立小微企業(yè)免交殘保金，單位怎么有殘疾人-1殘保金法律分析:1，殘疾人就業(yè)保障金實(shí)行分級減收政策，殘疾人就業(yè)保障金的簡稱為殘保金，免繳條件為殘保金specific減免視各地政策而定，如工商登記之日起三年內(nèi)，殘疾人就業(yè)未達(dá)到規(guī)定比例且從業(yè)人員總數(shù)為20人。

法律分析:30人以下企業(yè)免稅殘保金。殘疾人就業(yè)保障金是指機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)而繳納的資金。每年繳納的保障金按照用人單位上一年度安排的殘疾人數(shù)量與本單位職工年平均工資的差額的乘積計算。用人單位因不可抗力自然災(zāi)害、連續(xù)兩年虧損、破產(chǎn)或者其他突發(fā)事件需要-1或者延期繳納保障金的，應(yīng)當(dāng)向負(fù)責(zé)本單位年審的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)申請減免或者延期繳納保障金。

用人單位申請緩繳保障金最長不超過6個月，減繳金額不超過一年應(yīng)繳保障金的數(shù)額。已進(jìn)入破產(chǎn)程序或已辦理關(guān)閉手續(xù)的用人單位，可申請免繳保障金。申請年審。用人單位需在網(wǎng)上填寫或現(xiàn)場提交《殘疾人就業(yè)申請表》、殘疾職工身份證、殘疾證、勞動合同及用人單位為殘疾職工繳納工資和社會保險費(fèi)的有效憑證等材料。申報付款。

殘疾人就業(yè)保障基金1。減免政策自工商登記注冊之日起三年內(nèi)，20人以下(含20人)的小微企業(yè)免征殘保金。因不可抗力、自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件造成重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可申請減免或延期繳納保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門制定。用人單位為減免申請的保證金金額最高不得低于一年應(yīng)繳保證金金額，申請延期保證金的期限最長不得超過6個月。

計算公式如下:每年繳納的保障金(上一年度用人單位在職職工人數(shù)x省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的殘疾人就業(yè)比例)x上一年度用人單位在職職工年平均工資。比如北京市殘疾人保障金的征收標(biāo)準(zhǔn):應(yīng)繳納的保障金(上年度職工總數(shù)×1.7%-上年度用人單位實(shí)際安排的殘疾職工人數(shù))×上年度職工年平均工資。

2021殘疾人保障金減免政策:2020年1月1日至2022年12月31日，30人以下(含)企業(yè)暫免征收殘保金。2020年1月1日至2022年12月31日殘保金實(shí)行分期遞減繳費(fèi)政策。其中，用人單位安排殘疾人就業(yè)比例超過1%但低于本省規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額的50%征收。

法律分析:不同地區(qū)對殘保金 -1/有不同的優(yōu)惠是正常的。以廣西為例，新設(shè)立小微企業(yè)免交殘保金。自工商登記注冊之日起3年內(nèi)從業(yè)人員不足30人(含)的企業(yè)，免征殘保金。工商登記注冊不滿3年、從業(yè)人員30人及以下的企業(yè)，剩余期限可免于殘保金。(1)新設(shè)立小微企業(yè)免交殘保金。自工商登記注冊之日起3年內(nèi)從業(yè)人員不足30人(含)的企業(yè)，免征殘保金。

政策依據(jù):《關(guān)于取消和調(diào)整部分政府性基金有關(guān)政策的通知》(財稅〔2017〕18號)第二條第一項。(2)遭受重大直接經(jīng)濟(jì)損失的免賠殘保金。如遇不可抗力、自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件，發(fā)包人可申請減免或延期支付殘保金等。政策依據(jù):《關(guān)于印發(fā)〈殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法〉的通知》(財稅〔2015〕72號)第十七條。

殘保金Specific減免這要看當(dāng)?shù)卣?。如工商登記注冊之日起三年?nèi)，20人以下(含20人)的小微企業(yè)免征殘保金。因不可抗力、自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件造成重大直接經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可申請減免或延期繳納保障金。具體辦法由各省、自治區(qū)、直轄市財政部門制定。1.殘保金 減免需要滿足以下條件:一是安置的殘疾人比例和最低安置人數(shù)。

三是通過銀行等金融機(jī)構(gòu)定期為每位殘疾人實(shí)際支付了不低于企業(yè)所在區(qū)縣經(jīng)省級人民政府批準(zhǔn)適用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。2.殘保金什么事？殘疾人就業(yè)保障金，簡稱殘保金，是未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金，由用人單位所在地的地方稅務(wù)局征收，沒有地方稅務(wù)局的地方。

法律分析:一、實(shí)行分檔收集。將殘保金從單一標(biāo)準(zhǔn)集合調(diào)整為分級集合。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例超過1%(含)但低于省(區(qū)、市)規(guī)定比例的，三年內(nèi)按應(yīng)繳費(fèi)額的50%征收；低于1%的，三年內(nèi)按應(yīng)繳額的90%征收。第二:小微企業(yè)暫免殘保金。30人以下(含)的企業(yè)暫免征收殘保金。第三，定義社會平均工資。

第四，合理確定按比例就業(yè)形式。探索多種形式的殘疾人按比例就業(yè)，為用人單位更好履行法定義務(wù)提供更多選擇。用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接納本單位殘疾人就業(yè)的，殘聯(lián)的法律依據(jù)是:完善殘疾人就業(yè)保障金制度，更好促進(jìn)殘疾人就業(yè)的總體方案優(yōu)化殘保金 levy，有效降低用人單位成本。具體措施有以下四條:一是實(shí)行分級征收。

法律分析:1。殘疾人就業(yè)保障金應(yīng)當(dāng)逐步減少。其中，用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)到1%以上，但未達(dá)到1.5%的，按規(guī)定繳費(fèi)的50%繳納殘保金。用人單位安排殘疾人就業(yè)比例在1%以下的，按規(guī)定繳費(fèi)的90%繳納殘保金2，從業(yè)人員不足30人的企業(yè)暫免征收殘疾人保障金。殘疾人保障金是殘疾人就業(yè)保障金，簡稱殘保金，是機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)繳納的資金。

法律依據(jù):《中華人民共和國殘疾人保障法》第四條。國家采取輔助方法和扶持措施，對殘疾人給予特殊幫助，減輕或者消除殘疾和外界障礙的影響，保障殘疾人權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，第五條縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將殘疾人事業(yè)納入國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和綜合協(xié)調(diào)，將殘疾人事業(yè)經(jīng)費(fèi)納入財政預(yù)算，建立穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。