勞動(dòng)合同法律與勞動(dòng)外包適用合同法律適用于勞務(wù)派遣。外包 合同勞務(wù)派遣的區(qū)別合同-3/分析:外包 合同和勞務(wù)派遣，外包公司簽了什么合同-3/分析:公司簽了勞動(dòng)合同、外包 合同，外包Service合同它屬于什么合同-3/分析:勞動(dòng)外包它屬于承包合同。

并入公司部分業(yè)務(wù)外包是公司整合外部最佳專業(yè)化資源，以降低成本，提高效率，充分發(fā)揮核心競(jìng)爭(zhēng)力，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)環(huán)境快速適應(yīng)能力的一種管理模式。是公司自主經(jīng)營的體現(xiàn)，不違反法律。根據(jù)《個(gè)體工商戶條例》第二條的規(guī)定，有經(jīng)營能力的公民，是指依照本條例規(guī)定，經(jīng)工商行政管理部門登記注冊(cè)的個(gè)體工商戶。也就是說，個(gè)人注冊(cè)后可以從事經(jīng)營活動(dòng)，具有與公司簽訂合同的資格。

綜上，公司把部分業(yè)務(wù)外包給個(gè)人。個(gè)人只要在工商注冊(cè)，有經(jīng)營資質(zhì)，就不會(huì)違反法律。擴(kuò)展資料:-1/Law合同Definition合同作為平等主體的自然人、法人和其他組織之間民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的設(shè)立、變更和終止協(xié)議第二條。其他協(xié)議關(guān)于婚姻、收養(yǎng)和監(jiān)護(hù)的規(guī)定適用。第三條平等原則合同-3/當(dāng)事人是平等的，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方。

法律解析:一般不受勞動(dòng)法保護(hù)。勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司簽訂的勞動(dòng)合同。公司作為實(shí)際用人單位，與勞務(wù)派遣公司合同簽訂勞務(wù)派遣，約定雙方權(quán)利義務(wù)，未與勞動(dòng)者合同直接簽訂勞動(dòng)。法律依據(jù):中華人民共和國(PRC)勞動(dòng)合同第六十條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者協(xié)議。勞務(wù)派遣單位不得依據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議，扣減用工單位支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

1，民法外包 合同免責(zé)協(xié)議有效嗎？1.外包 合同約定的免責(zé)條款無效。如果該條款免除了一方的責(zé)任，排除了另一方的合法權(quán)利，則免責(zé)臺(tái)也是無效的。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。2.法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第506條合同中的下列免責(zé)條款無效: (一)造成對(duì)方人身傷害的；(二)因故意或者重大過失給對(duì)方造成財(cái)產(chǎn)損失的。

合同的生效時(shí)間和終止時(shí)間可由當(dāng)事人自行約定。只要約定的期限或終止條件是當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，不違反法律的強(qiáng)制性規(guī)定和行政法規(guī)，都是合法有效的。合同附終止期限和終止條件，合同在期限屆滿或條件滿足時(shí)無效。根據(jù)第-1號(hào)法律成立，該法律自成立之日起生效。法律，行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)、登記等手續(xù)方能生效的，依照其規(guī)定。當(dāng)事人可以約定合同的有效期。

法律分析:外包 合同與勞務(wù)派遣的區(qū)別合同: 1。適用法律不同。勞動(dòng)合同法律與勞動(dòng)外包適用合同法律適用于勞務(wù)派遣。2.勞務(wù)承包單位可以是個(gè)人、法人或其他單位。3.勞動(dòng)管理的責(zé)任主體不同。4.勞務(wù)外包一般是按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)和勞務(wù)承包人完成的工作量進(jìn)行結(jié)算，其對(duì)象合同一般是“物”。勞務(wù)派遣一般按照派遣時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)以及約定派遣人數(shù)進(jìn)行結(jié)算，其對(duì)象合同一般是“人”。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十九條合同法律規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)以勞務(wù)派遣形式與接受用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額及支付方式、違反的責(zé)任協(xié)議。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限劃分為若干短期勞務(wù)派遣。

法律主觀:勞務(wù)外包-3/規(guī)定勞務(wù)外包應(yīng)當(dāng)交給具有相應(yīng)資質(zhì)的勞務(wù)單位；禁止分包單位將承包的工程進(jìn)行分包；且勞務(wù)外包必須經(jīng)發(fā)包單位同意或在總承包合同合同中約定。法律目標(biāo):根據(jù)《民法典》第791條規(guī)定，禁止承包人將工程分包給不具備相應(yīng)資質(zhì)的單位。禁止分包單位將承包的工程進(jìn)行分包。建筑工程主體結(jié)構(gòu)的施工必須由承包人自行完成。

法律分析:勞務(wù)外包屬于承包合同。外包雇傭是指雇主將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目承包給承包人，承包人招用勞動(dòng)者完成承包的工程。承包人從發(fā)包人處取得工程款和承包費(fèi)，賺取利潤，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第770條合同承包的定義和主要類型合同承包人按照定作方的要求完成工作并交付工作成果，定作方支付報(bào)酬。

法律分析:與公司的合同是勞務(wù)合同，外包 合同屬于派遣。兩者的區(qū)別如下:1。簽訂對(duì)象不同:勞動(dòng)合同由勞動(dòng)者直接與用人單位簽訂。勞務(wù)派遣合同某勞動(dòng)者與派遣公司簽約，然后派遣公司派其到實(shí)際用人單位工作。2.簽期不同:勞動(dòng)合同的簽期一般較長(zhǎng)，需要按要求建立試用期。勞務(wù)派遣不能太長(zhǎng)。一般來說，要求勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立兩年以上的固定期限勞動(dòng)。

法律分析:勞務(wù)外包屬于承包合同。外包雇傭是指雇主將其特定的工程或生產(chǎn)經(jīng)營項(xiàng)目承包給承包人，承包人招用勞動(dòng)者完成承包的工程，承包人從發(fā)包人處取得工程款和承包費(fèi)，賺取利潤，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。法律依據(jù):關(guān)于境內(nèi)企業(yè)承接服務(wù)的若干規(guī)定外包商業(yè)信息的保護(hù)第二條本規(guī)定所稱的承接服務(wù)外包商業(yè)，是指締約一方通過合同向境內(nèi)外企業(yè)、機(jī)構(gòu)、組織或者個(gè)人發(fā)送服務(wù)。