(3)有休息休假的權(quán)利。用人單位應(yīng)當保證勞動每周至少休息一天，每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。用人單位因生產(chǎn)需要延長工作時間的，應(yīng)當與勞動協(xié)商，每日工作時間最長不得超過3小時。(4)有權(quán)獲得勞動安全和健康保護。(5)有權(quán)接受職業(yè)技能培訓。(6)有權(quán)提交勞動爭議解決。(7)有享受社會保險和福利的權(quán)利。

法律的主觀性:第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動訂立書面合同的，應(yīng)當每月支付勞動二倍的工資。法律的客觀性:為了正確審理勞動爭議案件，根據(jù)中華人民共和國(PRC) 勞動 Law(以下簡稱勞動 Law)、中華人民共和國(PRC) 勞動 合同法(以下簡稱勞動)爭議的規(guī)定

最新修訂版中華人民共和國-2合同法2012年12月28日NPC第十一屆人大常委會第三十次會議通過。修改的內(nèi)容主要是圍繞勞務(wù)派遣這個話題，2013年7月1日開始實施。7月1日，新修訂的“勞動 合同法”將正式實施。新政最大的亮點是明確規(guī)定“臨時工”享有與用人單位“正式工”同工同酬的權(quán)利，并賦予人社部門依法開展經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的行政許可權(quán)。

新政亮點在于控制勞務(wù)派遣工數(shù)量勞動合同制用工是我國企業(yè)的基本用工形式。勞務(wù)派遣作為一種補充用工形式，在滿足用人單位靈活用工需求、解決摩擦性失業(yè)、促進勞動勞動者就業(yè)等方面發(fā)揮了積極作用。但與此同時，自2008年“勞動 合同法”實施以來，勞務(wù)派遣帶來的問題也十分突出?！爸饕憩F(xiàn)為同工不同酬和濫用勞務(wù)派遣。執(zhí)行修訂后的決定將結(jié)束這種現(xiàn)象。

勞動合同法40原文的內(nèi)容是什么？第四十條有下列情形之一的，經(jīng)提前30日書面通知勞動或額外支付勞動一個月工資后，聘用單位可以與勞動解除合同:(1) 勞動患病或(2) 勞動不能勝任工作的，經(jīng)培訓或上崗后仍不能勝任工作的(3) 勞動本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行勞動與用人單位就變更勞動經(jīng)協(xié)商未達成協(xié)議。

發(fā)包人依據(jù)勞動合同履行過程中客觀情況的變化勞動解除合同。這里的客觀情況既包括用人單位的原因，也包括勞動業(yè)主自身的原因。前者可能是因為經(jīng)營原因，比如困難、虧損或者業(yè)務(wù)收縮；勞動的用戶數(shù)量也可能因市場情況、國際競爭、技術(shù)革新等引起的工作條件變化而減少；后者是因為原能勝任的工作在用人單位采用自動化或新的生產(chǎn)技術(shù)后不能勝任，或者因為身體原因。

是這個意思嗎？這不是勞動法的實施細則，名字也是勞動 合同法實施細則(征求意見稿)，這個東西最后也沒有發(fā)布實施。我不知道你是哪里人。關(guān)于企業(yè)對員工的罰款，現(xiàn)在廣東省勞動新規(guī)規(guī)定，自2013年5月1日起，單位不得對員工進行經(jīng)濟處罰。原文如下:第五十一條用人單位規(guī)章制度規(guī)定罰款內(nèi)容的，或者其關(guān)于克扣工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源和社會保障行政部門責令改正，給予警告。

2012年4月15日，文某在購物區(qū)工作崗位上與保潔公司工作人員大聲爭吵，導致周邊門店區(qū)域無顧客消費，同時吸引部分柜臺銷售人員圍觀，無心工作，嚴重影響了門店銷售和公司形象。經(jīng)查:文某明知收銀臺是重要區(qū)域，即使收銀員自己打掃，仍叫保潔公司工作人員打掃，保潔員知道工作職責明確規(guī)定不允許進入收銀臺，所以沒有同意，以至于雙方因為此事在百貨區(qū)大聲爭吵。