八天之后我就不干了工資算不算員工八天之后我得給你工資。員工工作八天之后給我工資 0/1，員工工作八天之后給我工資 1，員工 1，員工 Done 幾天不做工資不簽勞動合同就辭職怎么辦？幾天退出？工資法律分析:工作過。

法律分析:是工資。通常情況下，應(yīng)付員工是按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算的。如果單位拒不支付，可以向單位所在地勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以直接申請勞動仲裁，要求單位支付工資。只要勞動者支付了勞動，用人單位就應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不得無故克扣或者拖延勞動者工資。員工離職的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同時(shí)結(jié)算工資，或者在下一個發(fā)薪日支付。

工資是工資的一種類型，工資即員工的工資是在固定工作關(guān)系中從員工獲得的有時(shí)間支付規(guī)則的工資，由用人單位或法定用人單位根據(jù)法律或行業(yè)規(guī)定，它是勞動報(bào)酬的一種主要形式。法律依據(jù):工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資工資。

員工經(jīng)過八天的工作，我必須把它交給工資。入職8天的也有工資，工作一天的有工資，離職時(shí)要結(jié)算清楚。法律沒有規(guī)定不給錢可以在幾天內(nèi)辭職或者被辭退；試用期內(nèi)，無論是否簽訂合同，都存在事實(shí)勞動關(guān)系，已經(jīng)付出了勞動，產(chǎn)生了價(jià)值，應(yīng)給工資。辭退意味著公司主動了，應(yīng)該給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有三天，也會結(jié)算工資。

沒有簽訂勞動合同就辭職，員工可以要求公司雙倍賠償工資。員工如果入職一個月后公司還沒簽合同，員工如果你主動辭職，應(yīng)該進(jìn)行賠償，超過一個月的部分公司應(yīng)該雙倍支付工資。員工申請勞動仲裁，可以帶上考勤表和工資 sheet等證據(jù)材料。一、不簽勞動合同如何辭職工資？因?yàn)橛萌藛挝粦?yīng)當(dāng)自用工之日起與勞動者簽訂書面勞動合同，如果沒有，勞動者有權(quán)要求雙倍工資。

也不允許為勞動者支付保險(xiǎn)項(xiàng)目。本案中，用人單位已經(jīng)違反了勞動法律法規(guī)的規(guī)定，也侵犯了勞動者的合法權(quán)益，勞動者可以使用解除勞動關(guān)系的權(quán)益。如果用人單位不同意支付工資可以在當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴違約工資。也可以通過當(dāng)?shù)刂俨蒙暾堧p倍賠付工資。未簽訂書面勞動合同的，屬于不定期勞動關(guān)系，勞動者可以隨時(shí)解除勞動關(guān)系。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，

1，員工工作8天后給我工資 1，員工工作8天后給我工資。無論勞動者實(shí)際工作多長時(shí)間，只要他按照雙方的約定為用人單位提供了自己的勞動，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照約定向勞動者支付相應(yīng)的報(bào)酬工資。如果員工以工作時(shí)間短為借口拒絕支付工資，構(gòu)成拖欠工資，員工可以采取法律手段維權(quán)。2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第五十條【勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)】用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)當(dāng)在完成工作交接時(shí)支付。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除或者終止的勞動合同文本至少保存兩年備查。2.如果不發(fā)工資如果有什么辦法不發(fā)工資，可以和用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動仲裁委員會申請。

相信很多HR都遇到過這樣的情況。員工入職幾天不到那個時(shí)候，他們覺得工作不適應(yīng)就離職了。那么，如果你加入幾天，你就辭職。有工資？工資我該怎么辦？今天就和大家聊聊。試用期內(nèi)是否辭職工資是工資。提供正常勞動工資。1.根據(jù)勞動部《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第四十條規(guī)定，用人單位可以依據(jù)《勞動法》第三十二條第一項(xiàng)(試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系)解除勞動合同，但用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而是按照勞動者實(shí)際工作天數(shù)工資。

3.如果單位不繳納工資，可以先通過電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴，他們會根據(jù)勞動保障監(jiān)察條例進(jìn)行監(jiān)督檢查，責(zé)令改正；如果沒有，可以直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。加入后辭職幾天，工資我該怎么辦？員工月工資月工資收益÷每月帶薪天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。

法律解析:有幾天工作后離職，用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動者。法律依據(jù):工資關(guān)于支付的暫行規(guī)定第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)一次性支付勞動者工資工資。第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取。用人單位可委托銀行開具工資。

法律分析:有工資工作10天后主動離職的。只要員工參加公司工作，無論是否簽訂勞動合同，都需要支付相應(yīng)的勞動報(bào)酬，勞動者已支付勞動報(bào)酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付。用人單位代扣工資屬于違法行為，勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動爭議仲裁部門申請仲裁，法律依據(jù):《勞動法》第五十條規(guī)定:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得無故克扣或者拖延工資。