有哪些基本的工資系統(tǒng)？主要有幾種工資系統(tǒng)形式:按崗位或職位付費(fèi)工資系統(tǒng)稱為崗位工資系統(tǒng)或職位工資系統(tǒng)；支付的技能或能力的系統(tǒng)稱為技能工資系統(tǒng)或能力工資系統(tǒng)；按績(jī)效制工資制，如計(jì)件制工資制、提成制工資制、合同制等。按職位(position)和-1支付的技能 工資系統(tǒng)稱為position技能工資系統(tǒng)或職位，按崗位(工作)和業(yè)績(jī)付酬的工資系統(tǒng)，稱為崗位業(yè)績(jī)工資系統(tǒng)或工作業(yè)績(jī)工資系統(tǒng)。

一般包括五個(gè)部分:一是基礎(chǔ)工資，二是崗位工資(-0工資，三是效益-1。1.Foundation工資Foundation工資也就是保證員工的基本需求工資。設(shè)置這個(gè)單位工資的目的是為了保證勞動(dòng)力的簡(jiǎn)單再生產(chǎn)。基數(shù)工資主要通過絕對(duì)量或系數(shù)兩種方法確定和分配。2.Position(位置)工資or技能工資Position工資or技能-1/。

3.效益工資Benefit工資是根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和員工實(shí)際完成勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付給員工的工資。Benefit 工資它起到鼓勵(lì)員工努力工作，多做貢獻(xiàn)的作用。受益工資沒有固定的標(biāo)準(zhǔn)工資。一般采取獎(jiǎng)金或計(jì)件工資工資的形式，全浮動(dòng)，對(duì)員工沒有上限或保障。4.浮動(dòng)工資浮動(dòng)工資是工資的一種形式，勞動(dòng)者報(bào)酬隨企業(yè)經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和勞動(dòng)者的貢獻(xiàn)而浮動(dòng)。

以下是工資 system的主要形式:工資按崗位或職位計(jì)酬的系統(tǒng)稱為post 工資 system或position工資system；支付的技能或能力的系統(tǒng)稱為技能工資系統(tǒng)或能力工資系統(tǒng)；按績(jī)效制工資制，如計(jì)件制工資制、提成制工資制、合同制等。按職位(position)和-1支付的技能 工資系統(tǒng)稱為position技能工資系統(tǒng)或職位。按崗位(工作)和業(yè)績(jī)付酬的工資系統(tǒng)，稱為崗位業(yè)績(jī)工資系統(tǒng)或工作業(yè)績(jī)工資系統(tǒng)。

工資年級(jí)相關(guān)解釋如下:1。工資等級(jí)制工資等級(jí)制是指根據(jù)員工的技術(shù)復(fù)雜程度、工作量、操作熟練程度和工作職責(zé)，對(duì)不同崗位的員工進(jìn)行勞動(dòng)等級(jí)的劃分。一、按照勞動(dòng)等級(jí)規(guī)定的相應(yīng)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬的基本工資制度。2.工資定級(jí)制是指一種基本的 工資定級(jí)制，將從事不同崗位和擔(dān)任不同職務(wù)的員工，根據(jù)其技術(shù)復(fù)雜程度、工作量繁重程度、操作熟練程度和崗位職責(zé)劃分勞動(dòng)等級(jí)，相對(duì)區(qū)分其勞動(dòng)差異。

勞動(dòng)部關(guān)于開展崗位試點(diǎn)工作的通知技能 工資(勞信字〔1992〕8號(hào))各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)(勞動(dòng)人事)廳(局)，國(guó)務(wù)院有關(guān)部委、直屬機(jī)構(gòu):根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展十年規(guī)劃和第八次全國(guó)人民代表大會(huì) 以post技能工資system為主要形式的內(nèi)部分配制度逐步在企業(yè)推行，并按照“凡事都要試行，先立后破”的原則，經(jīng)國(guó)務(wù)院領(lǐng)導(dǎo)同志批準(zhǔn)。

開展以崗位技能-1/制度為主要形式的內(nèi)部分配制度改革試點(diǎn)，要堅(jiān)持轉(zhuǎn)換企業(yè)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)活力，重點(diǎn)是打破“大鍋飯”和“鐵飯碗”，認(rèn)真貫徹按勞分配原則，調(diào)動(dòng)職工積極性，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，促進(jìn)國(guó)有大中型企業(yè)走向成功。試點(diǎn)工作要從實(shí)際出發(fā)，不能一刀切。通過試點(diǎn)，進(jìn)一步總結(jié)企業(yè)實(shí)施郵政技能 工資體制的經(jīng)驗(yàn)，完善工資體制改革方案，為逐步擴(kuò)大試點(diǎn)、深化企業(yè)工資體制改革打下良好基礎(chǔ)。

技能工人是技術(shù)工人[摘要] 技能工人是什么意思[問題]技能工人是技術(shù)工人[答案] 1?！敬鸢浮?。技術(shù)工人是指關(guān)鍵崗位的操作工和其他崗位的操作技術(shù)能力高的工人。由于他們經(jīng)驗(yàn)豐富，技術(shù)嫻熟，是生產(chǎn)第一線保證技術(shù)工藝執(zhí)行的骨干力量。

post技能-1/post系統(tǒng)的具體特點(diǎn)技能-1/post系統(tǒng)的特點(diǎn)如下:1 .它體現(xiàn)了按勞付酬的原則，使報(bào)酬掛鉤。2.是對(duì)傳統(tǒng)年級(jí)工資體系的制度改革，3.將企業(yè)的工資級(jí)與經(jīng)濟(jì)效益掛鉤，有利于發(fā)揮工資的效益功能。4.崗位-0 工資系統(tǒng)從結(jié)構(gòu)上區(qū)分了崗位勞動(dòng)評(píng)價(jià)與員工個(gè)人的勞動(dòng)績(jī)效評(píng)價(jià)，即分為基礎(chǔ)工資和輔助工資。