由勞動提供，即申請人。被申請人可以提供相反的證據(jù)或者反駁申請人的證據(jù)。用人單位因故未安排年休假的，應當依法支付日工資的三倍作為年休假工資。勞動用戶需要收集相關(guān)資料證據(jù)證明自己的年假天數(shù)和申請年假未被批準，可以通過郵件或請假的方式。根據(jù)勞動 -0/Law第六條規(guī)定，如發(fā)生糾紛勞動當事人有責任提供自己的主張證據(jù)。與爭議事項相關(guān)證據(jù)若在發(fā)包人控制范圍內(nèi)，發(fā)包人應提供；

根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第五條規(guī)定，單位應當根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年假可以在一年內(nèi)集中或分段安排，一般不能跨年度。單位因生產(chǎn)工作特點確需跨年度安排職工年休假的，可以跨年度安排。單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工年休假。職工應當休假的天數(shù)，單位應當按照職工日工資的300%支付年休假工資。

法律主體性:勞動仲裁Preparation證據(jù)注意事項1。比如證據(jù)視聽資料類。2.如證據(jù)包含證人證言材料，且已通知證人到庭參加庭審，應向仲裁 court提交證人出庭作證的書面申請，其中應寫明證人的基本情況和證人出庭作證的目的，并附證人身份證復印件。

4、涉及電子證據(jù)，如有需要，可提交相關(guān)公證部門出具的公證法律文書或在法庭上進行操作演示。以下是證明勞動/關(guān)系的五種方式:(1)入職時要求你簽訂a 勞動合同。勞動合同是規(guī)定勞動與用人單位之間權(quán)利義務關(guān)系的最重要的法律文件。勞動合同的簽訂可以有效維護勞動在爭議期間的權(quán)益，所以勞動員工入職時必須與公司簽訂合同。(2)在公司規(guī)定允許的情況下，盡可能保留能夠證明勞動規(guī)定的原始資料。

勞動爭議，有證明勞動關(guān)系證據(jù)是關(guān)鍵。比如工作證或工作證(最好加蓋公章)、工資卡交易記錄、工資條、印有公司名稱的工裝、地稅局打印蓋章的完稅證明、用人單位辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職人員用)、錄音錄像或其他有勞動姓名并加蓋公章或老板簽名的書面材料等。當然，如果沒有證據(jù)，可以申請勞動 仲裁，但是有敗訴的風險。

勞動仲裁必選證據(jù)可能有:1。勞動在職證明；2.約定工資和工作時間的證明；3.勞動工資支付證明；4.勞動具體工作時間證明；5.勞動工作內(nèi)容證明等。中華人民共和國勞動糾紛調(diào)解仲裁第二十八條第二款規(guī)定仲裁申請書應當載明下列事項: (一)-2/的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作。

(3) 證據(jù)和證據(jù)證人的來源、姓名和地址。中華人民共和國第二十八條第二款勞動爭議調(diào)解仲裁 Law 仲裁申請書應當載明下列事項: (一)本人姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所勞動。(2) 仲裁請求及其所依據(jù)的事實和理由；(3) 證據(jù)和證據(jù)證人的來源、姓名和地址。

你和公司有關(guān)系勞動，但是這幾種不太好弄。如果你沒有任何必要的基礎證據(jù)，你應該考慮弄一個這種證據(jù)，來證明一下。3歸檔補充證據(jù)如果你沒有必要的歸檔基礎證據(jù)又拿不到輔助證據(jù)，只能盡量收集一些補充證據(jù)，包括但不限于工作服、工作牌、聊天記錄、錄音/。這些證據(jù)在一定程度上只能作為個例證據(jù)需要大量的條文。如果只提供一兩項，往往仲裁會以證據(jù)不足為由駁回立案索賠。

同時，重要的聊天內(nèi)容截圖要提供，打印，紙質(zhì)提交。手機里的原始記錄一定不能刪除，以防仲裁 member在法庭上看到原件，錄音證據(jù):錄音盡量控制在3分鐘以內(nèi)，公司名稱(可以縮寫)、與你溝通的人的身份(可以是XXX)、職務以及溝通的內(nèi)容，也就是你想要的內(nèi)容仲裁，證明公司是非法的。