用人單位不簽字-4合同法律后果用人單位不簽字勞動 合同: 1。用人單位有什么不同意的-4簽訂書面勞動-2后果？勞動用人單位不訂立勞動 合同法律主體性:用人單位不訂立勞動 -2。

公司不和員工說話簽訂-4合同怎么了后果如果沒有簽訂-4。根據法律規(guī)定，只要用人單位有用工行為，就與員工形成了勞動關系，即使沒有簽訂勞動 合同書，員工也享有-4。其中，依法繳納各項社會保險費是用人單位不能免除的強制性法律義務。

員工可以向勞動監(jiān)管部門投訴，勞動監(jiān)管部門可以責令單位支付，甚至申請法院強制執(zhí)行，對用人單位進行處罰。2.單位終止或者解除事實勞動關系(辭退員工)需要依法支付經濟補償金。根據法律規(guī)定，如果雙方沒有簽訂書面勞動 合同，用人單位與勞動終止或解除關系時，需要依法向勞動者支付經濟補償金，未依法支付經濟補償金的，需要額外支付經濟補償金。

法律分析:公司未與員工確認勞動 合同屬于違法行為，因此可以要求雙倍經濟賠償未確認勞動 合同，公司未與員工確認合同。需要支付未終結期間的雙倍工資勞動 -2/。超過一年仍未審結的，視為無期限勞動 合同，您可以通過仲裁勞動，進行抗辯。因為-4合同兩邊都包括公司和勞動，公司和員工都不是簽訂-4合同。

用人單位不簽字的法律責任合同如下:1 .用人單位自/0/之日起超過一個月不滿一年未與勞動訂立書面協議的。2.如勞動未能與用人單位勞動 合同訂立書面協議，用人單位應書面通知勞動終止關系勞動并遵循。3.用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動 合同訂立無固定期限的，應當與勞動合同訂立無固定期限。

依法訂立的-4合同具有約束力，用人單位和勞動應當履行-4合同中約定的義務。第十條建立勞動的關系，應當訂立勞動 合同的書面形式。勞動的關系已經成立，但勞動 合同的書面形式尚未同時訂立，勞動的書面形式應當自/0/之日起一個月內訂立。用人單位與勞動before用工、合同、勞動訂立合同，關系自用工。第三十六條用人單位可以協商解除勞動合同。

法律主體性:根據相關法律規(guī)定，自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動未與用人單位合同訂立書面協議，用人單位應當書面通知勞動終止與勞動的關系，且無需如果雇主未能與-4合同-4/自/0/之日起超過一個月不滿一年訂立書面勞動 。

眾所周知，在外面找工作時，用人單位和委托人簽訂某勞務公司合同都會作為憑證，這樣也能保證用人單位和委托人雙方的合法權益。但是并不是所有的用人單位都是按照正規(guī)的法律程序與當事人簽訂勞務合同，這也是我們找工作遇到那么多問題的原因。一般來說，如果從委托人開始為雇主工作一段時間起，雇主沒有與委托人協商簽訂勞務合同那么雇主就應該向委托人支付兩倍的工資。一般來說，大多數雇主沒有做到這一點，因為大多數客戶缺乏這種法律意識。