老板主動辭退員工，老板辭退員工應該是什么？老板辭退員工如何補償老板辭退/如何補償。有些用人單位經(jīng)常會因為各種原因與用人單位簽訂勞動合同辭退-2/，因此經(jīng)常會發(fā)生勞動爭議，我們來看看-3辭退-2/如何補償？老板突發(fā)辭退 員工工資如何發(fā)放老板突發(fā)辭退 員工工資發(fā)放方式:1。

老板無理由辭退 員工賠償標準:1。經(jīng)濟補償金按照在本單位工作每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者；2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。有下列情形之一的，勞動者可以與用人單位解除勞動合同:勞動者與用人單位協(xié)商一致；2.勞動者提前30日書面通知用人單位；

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5.用人單位未按時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；7.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；

用人單位因勞動者不稱職而與其解除勞動關系的，應當支付經(jīng)濟補償金。標準是工作一年付一個月工資。如果沒有提前30天書面通知，也要額外支付一個月的工資作為代通知金。用人單位以勞動者不勝任工作為由終止勞動者，需要先對勞動者進行崗位調整或培訓。如果員工經(jīng)過調整工作崗位或培訓后仍不能勝任工作，可以提出解除勞動合同。用人單位以勞動者不能勝任工作為由直接提出解除勞動關系，屬于違法解除。勞動者可以要求支付賠償金，標準為經(jīng)濟補償金的兩倍，工作一年支付兩個月工資。

法律主體性:公司辭退 員工，公司可能會有很多損失，但也要看情況。1.公司辭退 員工，根據(jù)不同原因，公司可能需要支付員工經(jīng)濟補償金。2、技術知識流失造成的人員流失。3.為了補充職位，需要招聘，需要資金投入。4.一個新的員工條目可能需要一系列的訓練，在訓練過程中員工輸入。根據(jù)《勞動合同法》第四條規(guī)定，用人單位應當依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。

法律分析:公司被辭退員工公司單方解除勞動合同關系或者違法解除勞動關系的，應當向職工支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按員工在本單位實際工作年限計算。每工作一年，公司需要支付員工一個月的工資作為經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。

老板突發(fā)辭退 員工工資補償方式:1。勞動者在本單位每工作一年，支付一個月的工資。2、六個月以上不滿一年的，按一年計算。3.勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY三倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償金的標準為勞動者月平均工資的三倍。4.如果公司沒有正當理由單方面支付辭退，則需要按照上述標準雙倍支付賠償金。

2.也可以直接申請仲裁。3.如果您對仲裁結果不滿意，您可以在收到仲裁函后15天內向法院提起訴訟。4.根據(jù)國家規(guī)定，在仲裁或者訴訟中，你可以要求除了在規(guī)定時間內全額支付勞動者的工資薪金外，還需要支付相當于工資薪金25%的經(jīng)濟補償金。二。拖欠工資的后果。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪ê灠l(fā)支付令。

用人單位與你解除勞動關系(辭退)可以分為以下三種情況。相比之下，哪種情況你應該支付經(jīng)濟補償金或者賠償，可以申請勞動仲裁。1.用人單位無故與你解除勞動關系，不支付任何經(jīng)濟補償。你不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除勞動合同的情形，應當支付你賠償金，即每工作一年應當支付你2個月的工資；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定的情形與你解除勞動關系的，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應當向你支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月的工資；3.如果你有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形，用人單位不需要支付任何經(jīng)濟補償或者提前通知你與你解除勞動合同。

老板辭退 員工如何補償老板辭退/如何補償，我們來看看-3辭退-2/如何補償？老板辭退員工如何賠償11、老板辭退-2/賠償標準如下:依法/。

2.法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設區(qū)的市人民政府公布的當?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿閯趧诱咴缕骄べY的3倍，向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。

員工是否得到用人單位補償辭退(或者解除勞動合同)可以分為三種情況:1。勞動者在《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形下被解除勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償。二、用人單位依照本規(guī)定解除勞動合同的，依照勞動合同法第四十六條的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。3.用人單位違反規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的經(jīng)濟補償標準賠償。

如單位違法辭退，員工可申領經(jīng)濟賠償金，經(jīng)濟賠償金按工作年限計算。相關規(guī)定如下:《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經(jīng)濟補償金。