-1勞務該分包合同是否合法-1勞務該分包合同是由承包商與無勞務作業(yè)資質(zhì)的施工單位簽訂的。其次，勞務分包的內(nèi)容是指工程的施工勞務，其雇主是施工總承包工程承包人，也可以是專業(yè)分包商承包人；Its 承包人合格勞務企業(yè)。

轉(zhuǎn)包合法，但轉(zhuǎn)包不合法。禁止承包 unit將其建設工程全部分包給他人，禁止承包 unit將其建設工程全部肢解后以分包的名義再分包給他人。承包單位分包承包項目的，責令改正，沒收違法所得，處以罰款，并可責令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級。1.合法分包必須符合以下條件:(1)分包必須征得發(fā)包方同意；(2)分包只能是分包，即分包單位不得將承包的工程再次分包；(3)分包必須分包給具有相應資質(zhì)的單位；(4)總經(jīng)理承包人可將承包項目中的部分工程發(fā)包給具有相應資質(zhì)的分包單位，但主體工程不得分包。

勞務外包公司的資質(zhì)要求如下:1。注冊資本必須符合法律中規(guī)定的要求，且法律的相關規(guī)定不得低于200萬元人民幣；2.有固定的業(yè)務設施和開展工作的場所，這是硬件條件；3.已建立的勞務派遣管理制度應符合法律及行政法規(guī)，派遣應依法管理勞務；4.有不少于50萬元的注冊資本指驗資報告；5、有三名以上經(jīng)過市級以上勞動保障行政部門培訓取得中介服務資格證的專職從業(yè)人員；6.法定代表人的任命書和身份證復印件；7、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》，勞動部門核準的人才中介許可證；8.符合法律或行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

問題1: -1勞務承包商簽訂的分包合同是否合法？答:首先，與施工單位簽訂的無勞務作業(yè)資質(zhì)勞務的分包合同是無效的、不合法的。雖然勞務分包在現(xiàn)行建筑法中沒有明確規(guī)定，也沒有明確規(guī)定勞務分包企業(yè)需要一定的資質(zhì)，但我認為建筑法實際上是要求勞務分包的資質(zhì)的。理由是:首先，勞務分包商也屬于施工企業(yè)?！督ㄖI(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》第五條規(guī)定:“建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)分為三個序列:一般施工承包、專業(yè)承包、-0/分包。

1、勞務分包的概念。勞務分包屬于建設工程的分包范疇。是指將其承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)勞務運營發(fā)包人/項目勞務運營承包給的施工經(jīng)理承包企業(yè)或?qū)I(yè)/企業(yè)。-1/人完成的活動，勞務分包是以提供勞務為目的的分包，是承包內(nèi)部勞務包清算(人工)的一種。在建筑市場，雖然勞務分包是一種比較簡單的工作形式，但還是需要一定的資質(zhì)。

2.勞務分包法律特征。首先，勞務分包源于建設工程的施工合同，屬于總承包施工合同的從屬合同。其次，勞務分包的內(nèi)容是指工程的施工勞務，其雇主是施工總承包工程承包人，也可以是專業(yè)分包商承包人；Its 承包人合格勞務企業(yè)。因為合同的勞務-1/是企業(yè)，企業(yè)之間的關系是法律；因此，勞務合同不屬于勞動合同。

承包承包商勞務簽訂的分包合同與施工單位無勞務經(jīng)營資質(zhì)簽訂的分包合同相同，無效且不合法。原則上禁止轉(zhuǎn)包，但如果真的轉(zhuǎn)包了，質(zhì)量責任和拖欠工程款的行為，最終還是要由違法分包者承擔?，F(xiàn)行建筑法雖然沒有明確規(guī)定勞務分包的問題，但也沒有明確規(guī)定勞務分包企業(yè)需要一定的資質(zhì)。但《建筑法》實際上要求勞務分包的資質(zhì)，理由如下:首先，勞務分包企業(yè)也屬于施工企業(yè)。

延伸資料:我國《建筑法》第二十六條規(guī)定:“承包施工單位應當持有依法取得的資質(zhì)證書，并在其資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍內(nèi)承接工程。禁止建筑施工企業(yè)超越其資質(zhì)等級許可的業(yè)務范圍或者以任何形式以其他建筑施工企業(yè)的名義承攬工程。禁止建筑施工企業(yè)以任何形式允許其他單位或者個人使用其資質(zhì)證書和營業(yè)執(zhí)照以自己的名義承攬工程。

1。法律對分包有什么規(guī)定？1.法律對轉(zhuǎn)包的規(guī)定如下:(1) 承包單位轉(zhuǎn)包承包或違反本法。(2)情節(jié)嚴重的，吊銷資質(zhì)證書。2.法律依據(jù):《建設工程質(zhì)量管理條例》第七十八條。本條例所稱分包，是指建設單位將應當由一個承包單位完成的建設工程分解為若干部分，發(fā)包給不同承包單位的行為。

法律分析:Mining勞務承包股東合作協(xié)議內(nèi)容主要包括:承包人信息，和承包人信息。法律依據(jù):《中華人民共和國礦山安全法實施條例》第三條國家采取政策和措施，支持礦山安全教育的發(fā)展，鼓勵礦山安全開采技術(shù)、安全管理方法、安全設備和儀器的研究和推廣，促進礦山安全科學技術(shù)進步。

法律解析:建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關系自就業(yè)之日起建立。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

China 法律關于分包的規(guī)定:分包是指總承包方，即總資質(zhì)為承包的單位，將其承包范圍內(nèi)的一個項目劃分為若干個子項目，將不重要的部分在征得業(yè)主同意后，以書面合同的形式委托給其他有資質(zhì)的專業(yè)分包單位的活動。分包商應就合同規(guī)定的部分工程向總承包商全面負責，并就分包部分與總承包商一起對發(fā)包人承擔連帶責任。[法律 Basis]民法第七百九十一條發(fā)包人可以與總經(jīng)理訂立建設工程合同承包，也可以分別與勘察人、設計人、施工人訂立勘察、設計、施工合同承包。

總工程師承包人或勘察、設計、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可將其承包工作的一部分委托給第三人。第三方就其完成的工作成果與總經(jīng)理承包人或勘察設計施工承包人共同對發(fā)包人承擔連帶責任，承包業(yè)主不得將承包的全部建設工程分包給第三方或?qū)⒊邪娜拷ㄔO工程以分包的名義分包給第三方。