醫(yī)院如何改變合同工的人員編制？醫(yī)院如何改變合同工的人員編制？醫(yī)院 合同制人員不占控制總量，屬于醫(yī)院與合同制簽訂勞動合同的人員。醫(yī)院合同工穩(wěn)定嗎？醫(yī)院臨時工和合同工的區(qū)別:臨時工沒有編制名額，合同工有編制名額，他們之間的待遇差很多，一、人醫(yī)院員工分為三種:編制工、合同工、臨時工。

醫(yī)院改革把2004年以前的歸為在編，2004年以后的歸為合同制，這是合理的。醫(yī)院 合同制人員不占控制總量，屬于醫(yī)院與合同制簽訂勞動合同的人員。這種就業(yè)比較靈活。醫(yī)院隨時可以招聘。實習(xí)期滿后可以簽合同，合同到期。事業(yè)單位改革后醫(yī)生將取消職業(yè)，這意味著所有醫(yī)生都將成為合同工。由于合同工的身份不再是鐵飯碗，如果私立醫(yī)院開出的工資足夠高，很多醫(yī)生會放棄公立醫(yī)院員工的身份，去私立醫(yī)院。

法律分析:按照法律規(guī)定，簽訂了勞動合同的單位要繳納五險一金，合同工也有五險一金。所謂五險，是指五種保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險；一金指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種保險和住房公積金都是企業(yè)和個人繳納的保費，而工傷保險和生育保險完全由企業(yè)承擔(dān)，個人不需要繳納。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以要求工會或者第三人與用人單位協(xié)商達成和解協(xié)議。

臨時工沒編制，合同工有編制。他們之間的待遇差很多。一、人醫(yī)院員工分為三種:編制工、合同工、臨時工。前兩種福利(工資、獎金、福利)基本相同，國家支持的編制工，-1/支持的合同工。唯一的區(qū)別就是養(yǎng)老保險不一樣。二是臨時工工資很少，享受不到前兩者的大部分待遇。三、合同工出現(xiàn)是因為醫(yī)院發(fā)展太快，人手不足導(dǎo)致人員配備指標不足。臨時工大多沒有通過當?shù)厝说恼?guī)考試，通過各種關(guān)系進了人醫(yī)院。

五、入民醫(yī)院有時候不僅僅是為了一個工資。正式工和臨時工都是合同制。不同的是，正式工簽勞動合同，公司會有五險一金，工資更高，福利待遇更好；臨時工簽勞動合同，公司只發(fā)工資，勞務(wù)公司負責(zé)五險一金和福利待遇(相當于包工頭)。不同的是，正式工工作穩(wěn)定，工資較高，福利優(yōu)厚，而臨時工工作不穩(wěn)定，工資較低，幾乎沒有福利。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第十條確立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

親愛的，說實話還是有很大區(qū)別的，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。第一，工資。不要相信同工同酬的說法。對于有編制的員工，工資可以財政撥款每年調(diào)整一次，合同由單位發(fā)放。雖然單位不會虧本，但是醫(yī)院不會給你太高的工資，你也享受不到年度調(diào)薪。在職同志還可以賣職稱工資，工齡工資，績效獎金等等。第二是推廣。在職者有機會被提拔和提升。即使沒有成為領(lǐng)導(dǎo)，達到相應(yīng)年限后也會被調(diào)任不同級別和崗位(這里的崗位調(diào)整不是指崗位)，-0/不能享受。

第四是學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。很多學(xué)習(xí)機會和會議不會要求你參加，但是會給在職編輯機會。有機會就考吧。拜托[摘要]醫(yī)生和合同工有區(qū)別嗎？【問題】【答案】親愛的，說實話還是有很大的區(qū)別，主要體現(xiàn)在以下幾個方面。第一，工資。不要相信同工同酬的說法。對于有編制的員工，工資可以財政撥款每年調(diào)整一次，合同由單位發(fā)放。雖然單位不會虧本，但是醫(yī)院不會給你太高的工資，也不會享受每年的調(diào)薪。

In 醫(yī)院，崗位分為合同工和人員編制。合同制工人是相對于國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體中的正式編制職工(正式工)而言的。與醫(yī)院正式工相比，醫(yī)院合同工并不穩(wěn)定。醫(yī)院合同工和正式工的區(qū)別1。待遇不同醫(yī)院合同工工資由用人部門內(nèi)部資金支付，普遍較低，扣除社保后會更低；醫(yī)院正式工工資由國家財政保障，比較穩(wěn)定，工資高，退休后待遇也不錯。

不一樣。合同制 工人當?shù)貏趧有姓块T招聘的，無論醫(yī)生護士，只要是按勞動行政部門招聘的，早期與醫(yī)院簽訂勞動合同的都屬于勞動合同制。勞動合同制員工和現(xiàn)在的其他員工一樣，需要簽訂勞動合同，約定雙方的權(quán)利和義務(wù)。以前是按照《國營企業(yè)勞動合同暫行規(guī)定》執(zhí)行，現(xiàn)在是按照《勞動合同法》執(zhí)行。這些人只能在簽訂勞動合同的單位工作，離開現(xiàn)單位只能視為勞動合同的終止。

現(xiàn)在很多醫(yī)院招聘醫(yī)生護士，不是按照機構(gòu)公開招聘考試，而是采用院長負責(zé)制。根據(jù)實際情況，醫(yī)院直接從各級醫(yī)科大學(xué)招聘醫(yī)生護士。經(jīng)過醫(yī)院組織的考試、面試、綜合測試，由醫(yī)院簽訂聘用合同。這部分沒有正式編制，但在聘用合同期內(nèi)，與有正式編制的醫(yī)生護士享受同等政治經(jīng)濟待遇。唯一不同的是，聘用期滿后可以解除聘用合同。

通遼醫(yī)院 合同制員工工資有三種，12001300以上，31003400，10004千。根據(jù)相關(guān)資料，通遼市-1合同制員工工資剛走的護士，試用期半年，期間扣除基本工資后的保險12001300，半年沒有獎金。半年后底薪31003400(不含扣款)，所以獎金相差很大。

醫(yī)院如何改變合同工的人員編制？可以肯定的說，不能轉(zhuǎn)事業(yè)單位醫(yī)院，其費用列入地方財政預(yù)算。以挪用的形式到單位再分給個人。合同制想獲得事業(yè)編制的人員，必須參加事業(yè)單位公開招聘考試(所有進入的都必須參加考試)，獲得編制。目前國家正在進行事業(yè)單位的體制改革，可能是:public 醫(yī)院保持事業(yè)單位屬性，去行政化，實行全員聘任制。醫(yī)院估計合同工很難或者基本不可能轉(zhuǎn)編制。

以前合同工轉(zhuǎn)人事代理有點難，現(xiàn)在條件放寬了，好了。前兩天去看知音，遇到了兩個省人護士，聊到了她們的工資，他們說自己是合同工，且不說和人事代理的工資差，但是不可能轉(zhuǎn)編制。至于編制，唯一的途徑應(yīng)該就是考試了，編制和非編制的處理都是眾所周知的，漲工資，升職，五險一金先不說，光想著部門裁員先炒誰就有很大優(yōu)勢。