續(xù)勞動合同法風險 Law 風險:續(xù)勞動非正規(guī)合同法風險。勞動無效法風險 Law 風險:擅自變更勞動合同和勞動合同中個別條款違法-，勞動就業(yè)法風險 勞動合同法實施后，勞動就業(yè)法風險控制和解決措施以事實為依據(jù)。

1?！墩衅竼T工法》風險 風險1:未與其他單位解除或者終止關系的員工勞動不得招聘，否則給其他單位造成損失的，應當與被招聘員工承擔連帶賠償責任。這個主要是針對專業(yè)技術人員，設計師，高級管理人員，尤其是同行業(yè)的。這類人員往往與原用人單位簽訂了競業(yè)禁止協(xié)議或保密協(xié)議，一旦違約將面臨高額賠償。風險2:潛在疾病或職業(yè)病。

如果招聘的員工有職業(yè)病，那么除非現(xiàn)在的單位能夠證明職業(yè)病是由之前單位的職業(yè)危害造成的，否則現(xiàn)在的單位將承擔所有的職業(yè)病和工傷的治療費用，這就更大了。建議:企業(yè)招聘員工時，應設計專門的入職登記表、員工入職聲明等。除了要求員工提供必要的簡歷，填寫入職申請表外，還應要求員工提供與原用人單位解除合同的證明勞動，且必須要求新員工進行入職健康檢查。

勞動Contract勞動:錄用條件和崗位要求不明確的法律風險 Law 風險:錄用條件不明確，我公司在試用期內將該員工視為不合格或不稱職。合同條款不明確的法律風險Law風險:勞動表述模糊、細節(jié)不當、與事實不符的法律風險。續(xù)勞動合同法風險 Law 風險:續(xù)勞動非正規(guī)合同法風險。約定違約金的法律風險 Law 風險:約定員工承擔超出法律允許范圍的違約金的法律風險。

用人單位:未及時簽訂合同勞動Law風險Law風險:未及時簽訂合同勞動，導致需要支付雙倍工資，甚至被認定為無固定期限-。勞動無效法風險 Law 風險:擅自變更勞動合同和勞動合同中個別條款違法-。高級管理層勞動合同法風險 Law 風險:高級管理層是公司發(fā)展的核心力量。如果高級管理層勞動的關系處理不好，會對我們公司產生影響。

1。勞動拒絕試崗者，可在勞動合同中約定用人單位規(guī)定的試用期。前者是任意的，期限比試用期短。用人單位不與勞動簽訂合同，因為提出工作試用的單位大多是非正規(guī)公司，很有可能白嫖在勞動后會讓他無條件離職。試用期在勞動合同法中規(guī)定，試用期的期限由勞動合同期限規(guī)定。非法約定的試用期已履行的，用人單位以勞動為準，超過法定試用期已履行的期限為-。

勞動簽訂勞動合同的人要注意公司的名稱和性質。如果與自然人簽訂a 勞動合同，實質上就構成了自然人之間的法律關系。勞動人不受勞動合同法保護，無權主張五險一金等社保。如果與個體工商戶簽訂勞動合同，也將面臨更高的風險、勞動。個體工商戶在發(fā)生工傷或第三方外部損害時，很可能主張自己與勞動簽訂了委托合同或合同而拒絕。

公司事實勞動關系風險控制措施:1。調整招聘流程。2.確定錄用條件。3.及時終止關系。4.規(guī)范勞務派遣。5.合同到期預警。6.合同期滿應順延。7.及時簽訂合同。首先要完善公司的規(guī)章制度，規(guī)章制度要公正、全面、詳細。其次，制度不是擺設，要嚴格執(zhí)行，提高警惕。再次，提高公司工會的地位，讓工會真正發(fā)揮員工“家長”的作用，不要流于形式。

明確工作內容、工作環(huán)境、試用期等要素。盡可能多的附加條款，當然要在勞動允許的范圍內做到公平、公正、公開。盡快為新員工繳納社保，尤其是工傷保險，避免工傷。不拖欠員工工資。如果有特殊情況，一定要向員工說明。重視員工培訓，尤其是公司制度。依法支付加班工資，根據(jù)實際情況安排員工帶薪休假。維護女職工特別是孕期和哺乳期女職工的合法權益。

1。正文回答企業(yè)必須簽訂勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未書面簽訂勞動合同的，提交至勞動。依法制定、通過和頒布企業(yè)規(guī)章制度不容忽視。企業(yè)當然可以根據(jù)規(guī)章制度獎懲勞動實行內部管理。而大多數(shù)企業(yè)往往是按照獨斷專行的制度，甚至直接按照老板的意圖來處罰員工，從而產生很多勞動糾紛。

-0/合同法實施后，一方面，勞動人們的維權意識明顯增強，維權成本大大降低。勞動人們甚至敢于用法律武器維權；另一方面，很多企業(yè)不重視和學習勞動法律和政策，缺乏證據(jù)意識，導致企業(yè)合法案件失敗，更有甚者，一些企業(yè)主因為不了解或無視法律而鋃鐺入獄。那么，企業(yè)勞動-1/點在就業(yè)中應該注意哪些規(guī)律呢？詳情請跟隨邊肖。