1。就業(yè)協(xié)議書和勞動 -1/1有什么區(qū)別和聯(lián)系？1.-2合同是。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)中權(quán)利義務(wù)的書面形式，可以為應(yīng)屆畢業(yè)生解決戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題。體現(xiàn)了民事平等主體之間的意思自治。2.法律依據(jù):勞動 合同 Law第一條明確了勞動/為了完善制度。

合同的成立以雙方約定為標(biāo)志，合同的生效分幾類:一是依法成立合同，成立即生效，即當(dāng)事人約定，合同成立并同時生效。二是除當(dāng)事人約定外，根據(jù)法律、行政法規(guī)的規(guī)定需要辦理審批、登記手續(xù)生效的，履行法定程序時生效。第三，雖然合同成立，但只有在符合雙方約定的生效條件或雙方約定的生效期限屆滿時才能生效。

單詞/圖像-5/是一個不同的世界。勞動 合同、勞務(wù)合同、就業(yè)協(xié)議書區(qū)別:1。就業(yè)合同和-2。-1/調(diào)整的是政府對公共組織及其工作人員的人事管理行為和工作人員行為規(guī)范，屬于公法調(diào)整的范疇。而勞動 合同調(diào)整的是企業(yè)與勞動之間的關(guān)系，屬于私法調(diào)整的范疇。2.合同主體的權(quán)利義務(wù)關(guān)系勞動 合同它是純民事的合同，合同本文件規(guī)定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系當(dāng)事人基本上是對等的。

二、-2合同與勞務(wù)合同1的區(qū)別。內(nèi)容不同/ -2合同規(guī)定-用人單位負責(zé)分配工作崗位或工種，按勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付報酬，提供各種-根據(jù)勞動法律、法規(guī)和雙方約定，

法律主體性:勞動 合同與勞務(wù)協(xié)議的區(qū)別在于:1。勞動 合同主要當(dāng)事人是用人單位和勞動。2.勞動 合同的簽訂確立了勞動的關(guān)系，而勞動協(xié)議確立了民事、經(jīng)濟、法律關(guān)系。法律客觀性:就業(yè)協(xié)議書由教育部高校學(xué)生司制定，是高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂的書面就業(yè)協(xié)議合同。其內(nèi)容主要反映畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校的情況和意見，其約定僅指學(xué)生畢業(yè)后到用人單位工作的書面合同。

勞動 合同指勞動與企事業(yè)單位等用人單位建立關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動 合同是根據(jù)勞動 Law的規(guī)定以書面形式訂立的，其中規(guī)定了期限、作品內(nèi)容、保護和合同。勞動 合同的簽證機關(guān)均為各級勞動行政部門。就業(yè)協(xié)議只是確立了畢業(yè)生與用人單位的關(guān)系勞動、勞動，進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

差異:1。定義:就業(yè)協(xié)議書是雙方簽訂-2合同前確定就業(yè)意向和權(quán)利的依據(jù)。勞動合同Yes勞動用人單位與勞動者之間確立關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.就業(yè)協(xié)議書由教育部高校學(xué)生司制定，是高校畢業(yè)生在就業(yè)過程中簽訂的書面協(xié)議。勞動 合同基于勞動 合同。3.目的不同:就業(yè)協(xié)議主要反映畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校的情況和意見。

4.時間限制不同:就業(yè)協(xié)議中的約定僅指學(xué)生畢業(yè)后到用人單位工作的書面合同。勞動 合同對雙方具有法律約束力。5.發(fā)證部門:畢業(yè)生就業(yè)簽證部門協(xié)議書是各級縣市的人事調(diào)配部門。勞動 合同的簽證機關(guān)均為各級勞動行政部門。6.就業(yè)協(xié)議只是確立了畢業(yè)生與用人單位的關(guān)系勞動、勞動，進一步確立了雙方的權(quán)利和義務(wù)。

法律分析:就業(yè)協(xié)議書和勞動 合同都與就業(yè)有關(guān)，但本質(zhì)上是不同的。就業(yè)協(xié)議書由教育部統(tǒng)一印制，畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在高校三方簽字。畢業(yè)生派遣前簽訂就業(yè)協(xié)議書。和勞動合同Yes勞動用人單位與用人單位簽訂的權(quán)利義務(wù)法律文件受勞動 Law約束和保護，是畢業(yè)生到單位報到后簽訂的。無論是什么區(qū)別，就業(yè)協(xié)議書和勞動 合同一旦簽訂，都具有法律效力，畢業(yè)生和用人單位都應(yīng)按照約定履行。

依法訂立的-2合同具有約束力，用人單位和勞動應(yīng)當(dāng)履行-2合同中約定的義務(wù)。第十條確立關(guān)系勞動，應(yīng)當(dāng)訂立書面形式勞動 合同。已建立勞動的關(guān)系，同時未訂立勞動 合同的書面形式的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立勞動 合同的書面形式。用人單位與勞動在錄用前訂立了勞動 合同的關(guān)系，與勞動的關(guān)系自錄用之日起成立。第三十六條用人單位可以協(xié)商解除-2合同。

法律主體性:我們知道，在與組織簽訂合同關(guān)系時，除了常見的勞動 合同，還有一種特殊的合同，就是勞務(wù)。很多人會覺得兩者只有一字之差，沒有區(qū)別，一、簽約勞務(wù)的區(qū)別合同和勞動 合同 1。主體資格不同:勞務(wù)主體合同可以是雙方單位，也可以是雙方自然人，也可以一方是單位另一方，勞動 合同的主體是確定的，只有接收勞動的一方是單位，提供勞動的一方是自然人。