準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生與公司簽訂的勞動合同是否構(gòu)成勞動關(guān)系？大學(xué)生 就業(yè)其他相關(guān)法律法規(guī)包括大學(xué)生 就業(yè)其他相關(guān)法律法規(guī)包括勞動。-2/促進(jìn)法、勞動爭議調(diào)解仲裁法、就業(yè)普通高等學(xué)校畢業(yè)生工作暫行規(guī)定，一.就業(yè)協(xié)議與合同的異同？就業(yè)協(xié)議與合同的異同如下:1，受試者之間的差異大學(xué)生。

1。用人單位不簽勞動用人單位不簽勞動如何處理合同？勞動 合同法第十條規(guī)定:“與勞動建立關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，同時未訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！钡谑臈l規(guī)定:“用人單位自用工之日起一年后未與勞動訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動訂立無固定期限勞動合同。

“所以根據(jù)你的情況，公司會和你簽訂無固定期限的合同勞動，你可以要求公司支付未簽訂合同的兩倍工資勞動。勞動糾紛中的舉證原則是“舉證責(zé)任倒置”。在仲裁或訴訟中，是由用人單位出具的，因?yàn)槊總€人在一個地方工作都要填寫入職表格。這也證明了你的工作時間，你要簽工資，工資發(fā)放單也要用人單位出具，證明你的月收入。

Reading 大學(xué)生不能勞動在法律上。勞動是勞動 force的所有者和支出者，而勞動在關(guān)系中，常被稱為員工、職員等。根據(jù)法律規(guī)定，公民只有在滿足年齡、健康、智力、行為自由等條件后，才能成為勞動法律的主體，即勞動。在我國就業(yè)的最低年齡為16周歲，但文藝、體育和特種工藝單位經(jīng)縣級以上行政部門批準(zhǔn)可以招收未滿16周歲的公民為文藝工作者勞動；除運(yùn)動員、藝術(shù)家外，任何單位不得與未滿16周歲的公民發(fā)生關(guān)系。

就reading 大學(xué)生而言，普遍的觀點(diǎn)是在校學(xué)生行為自由受到限制，一般不能被招聘，只有寒暑假可以被招聘為兼職人員。中華人民共和國-3合同法-3/第三條本合同的訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，發(fā)包人和勞動應(yīng)當(dāng)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。第十條確立夫妻關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面合同。

法律主體性:1。就業(yè)是協(xié)議勞動合同嗎？很多已經(jīng)與用人單位簽訂了就業(yè)協(xié)議的畢業(yè)生，已經(jīng)辦理了離校手續(xù)，準(zhǔn)備在畢業(yè)前正式簽訂就業(yè)協(xié)議。就業(yè)協(xié)議由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方簽訂。是教育部門制定就業(yè)計(jì)劃、派遣畢業(yè)生、解決畢業(yè)生戶籍、檔案等問題的依據(jù)，也是畢業(yè)生今后與用人單位簽訂勞動合同的依據(jù)。

畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同時，必須在就業(yè)合同中寫明報(bào)酬、合同期限、福利待遇、社保等需要特別約定的內(nèi)容。畢業(yè)生到用人單位報(bào)到，用人單位未按就業(yè)協(xié)議與畢業(yè)生簽訂勞動合同的，視為違約，必須承擔(dān)就業(yè)協(xié)議約定的違約責(zé)任。就業(yè)協(xié)議是用人單位確認(rèn)畢業(yè)生信息真實(shí)性和可靠性，錄取畢業(yè)生的重要證據(jù)。也是高校管理畢業(yè)生就業(yè)、編制計(jì)劃就業(yè)、辦理畢業(yè)生落戶手續(xù)就業(yè)的重要依據(jù)。因此，今年的/12/，