1、Economy糾紛起訴書是民事起訴狀的一種寫法和格式，都是按照民事起訴狀的寫法和格式。2.民事起訴狀是公民、法人或者其他組織作為民事原告，在其民事權(quán)益受到侵害或者與他人發(fā)生糾紛時(shí)，為維護(hù)自己的民事權(quán)益，根據(jù)事實(shí)和法律，向人民法院提起訴訟，要求依法判決的書面請(qǐng)求。(1)原告為自然人時(shí)起訴書格式民事起訴狀原告:姓名、性別、出生日期、民族、工作單位、職業(yè)、住址、聯(lián)系方式。

請(qǐng)求:(寫明向法院提起訴訟的目的)。事實(shí)和理由:(寫明起訴或者訴訟請(qǐng)求的事實(shí)和法律依據(jù)，包括證據(jù)和證人姓名、聯(lián)系地址)。向×××人民法院起訴原告×××年×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日×月×日x份證據(jù)；3.其他材料XXX份。(2)原告為法人時(shí)起訴書格式民事起訴狀原告:姓名、地址、聯(lián)系方式。

投訴是一份法律文件。你知道如何寫投訴信嗎？這里我整理了糾紛模型投訴給大家，歡迎大家參考！糾紛模式起訴[1]委托方(以下簡(jiǎn)稱甲方):_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _并嚴(yán)格遵守:1 .甲方委托乙方的調(diào)查內(nèi)容:2。甲乙雙方協(xié)商的調(diào)查時(shí)間為:自本協(xié)議簽訂之日起，即_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _。

如因難度大、案情復(fù)雜，或甲方提供的線索材料不全或有誤等因素需要延期的，甲乙雙方另行協(xié)商延期時(shí)間。三。調(diào)查費(fèi)用:合同只簽人民幣首付；調(diào)查結(jié)束后只需支付人民幣；合計(jì):元整。調(diào)查結(jié)束后，乙方應(yīng)根據(jù)合同中規(guī)定的調(diào)查內(nèi)容向甲方提交相關(guān)資料。四。甲方委托的被調(diào)查人乘飛機(jī)或其他交通工具到外地出差，需要進(jìn)行調(diào)查。乙方征得甲方同意后，甲方應(yīng)向乙方增加調(diào)查費(fèi)用，具體金額由甲方報(bào)銷。

合同糾紛起訴書一般包括四個(gè)部分:一、被告人和被告人的身份信息。包括:姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式。原被告是法人的，還應(yīng)當(dāng)注明住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)、聯(lián)系方式；第二，具體的債權(quán)。-4糾紛的請(qǐng)求權(quán)一般包括:要求繼續(xù)履行合同、要求解除合同、要求給付合同違約金和要求賠償損失等。

合同糾紛起訴的方法如下:1。提交起訴書并根據(jù)對(duì)方人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)；2.原告向法院起訴應(yīng)當(dāng)提交的材料；3.當(dāng)事人向法院提交書面證據(jù)；4.立案庭應(yīng)當(dāng)在當(dāng)事人履行必要程序并提交相關(guān)證據(jù)材料后七日內(nèi)，對(duì)符合立案條件的，辦理立案手續(xù)，對(duì)不符合立案條件的，依法裁定不予受理；5.當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在收到受理通知書之日起七日內(nèi)預(yù)交案件受理費(fèi)和其他訴訟費(fèi)用；

法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十二條必須符合以下條件: (一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織；(二)有明確的被告；(三)有具體的請(qǐng)求、事實(shí)和理由；(四)屬于人民法院受理的民事訴訟范圍，由被訴人民法院管轄。起訴需要哪些材料1，起訴書；2.證據(jù)材料；3.原告的身份證和證明被告的材料；4.委托他人代理訴訟的，應(yīng)當(dāng)提交明確授權(quán)的委托書和受托人身份證復(fù)印件，并提供原件以備查驗(yàn)；

法律分析:1。原告基本情況(姓名、性別、身份證)2。委托代理人(律師事務(wù)所，電話)3。被告(地址、法定代表人)4。訴訟請(qǐng)求5。事實(shí)理由法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十八條合同法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的。(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

(五)勞動(dòng)合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定可以辭退勞動(dòng)者的其他情形合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位非法指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同無需提前告知用人單位。