第三條勞動(dòng)合同的訂立應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同的。

1，用工協(xié)議算不算勞務(wù)合同？員工在試用期不簽合同合法嗎？根據(jù)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定:“試用期包含在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)?！笔聦?shí)上，用人單位在實(shí)際錄用員工時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)與員工訂立書面勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法律規(guī)定試用期。用人單位非法約定試用期的，依照《勞動(dòng)法》第八十三條承擔(dān)法律的責(zé)任:即用人單位非法約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違反法律規(guī)定約定的試用期已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者試用期滿后的月工資，并按照超過(guò)法定期限已履行的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

二。訂立勞動(dòng)應(yīng)遵循的原則合同 (1)合法性原則所謂合法性，就是依法訂立勞動(dòng)合同。訂立勞動(dòng)的行為合同不違反法律_行政法規(guī)。依法訂立的勞動(dòng)合同必須滿足三個(gè)條件。1、當(dāng)事人必須具有合法資格。作為用人單位，應(yīng)當(dāng)是依法成立的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。

法律分析:臨時(shí)用工 合同計(jì)算人工合同。臨時(shí)聯(lián)系用工 合同需單位批準(zhǔn)。就事業(yè)單位現(xiàn)在還在執(zhí)行的制度而言，即使是正在執(zhí)行聘任制的事業(yè)單位，仍然要按照國(guó)家人事編制機(jī)構(gòu)下達(dá)的人員編制限額進(jìn)行人員聘用，按照公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理。批準(zhǔn)后才允許辭職。法律依據(jù):根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十八條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效: (一)違反法律和行政法規(guī)合同的勞動(dòng)；(2)以欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起，不具有約束力法律。如果確認(rèn)部分勞動(dòng)合同無(wú)效，在不影響剩余部分效力的情況下，剩余部分仍然有效。勞動(dòng)無(wú)效合同由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

法律主觀:勞動(dòng)的性質(zhì)合同是勞動(dòng)合同具有法律意義的性質(zhì)。它是勞動(dòng)者與用人單位依法建立勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)議，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)利和招用人員的一種形式。但它也具有社會(huì)性。因?yàn)樗彩枪椭髡衅负徒M織使用勞動(dòng)力的一種手段，所以在不同的國(guó)家，它的社會(huì)經(jīng)濟(jì)地位是不同的。那么，勞動(dòng)合同屬于合同？其特點(diǎn)是:1)勞動(dòng)雙方合同必須是勞動(dòng)者本人和用人單位。

但從組織管理的角度來(lái)說(shuō)，也有備案和隸屬的關(guān)系。3)勞動(dòng)合同有約定的適用期限。一般3個(gè)月到6個(gè)月。4)勞動(dòng)合同在一定條件下，往往涉及到第三方的利益。5)勞動(dòng)合同必須按法定程序訂立。法律客觀性:勞動(dòng)法第三條訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同的約定義務(wù)。

Temporary用工合同計(jì)算人工合同。勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同的訂立和變更應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律和行政法規(guī)的規(guī)定。臨時(shí)工合同指用人單位與從事人員編制外臨時(shí)工作的勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。適合從事短期和臨時(shí)性工作的勞動(dòng)者。臨時(shí)工是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的一個(gè)名詞?！秳趧?dòng)法》實(shí)施后，全面推行l(wèi)abor 合同制度，所有用人單位和職工都全面推行l(wèi)abor 合同制度。在用人單位，各類員工享有同等權(quán)利。所以過(guò)去意義上的臨時(shí)工已經(jīng)不存在了，用人單位都是臨時(shí)崗位。

合同Labor 合同Yes合同工人一般是公司聘用的正式員工，需要簽Labor合同，公司會(huì)給他們繳納一些保險(xiǎn)，支付他們的工資，并相應(yīng)發(fā)放福利。[法律 Basis]中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第十六條-勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。