公司 解散，有哪些合法的情況？-1/解散是指已經(jīng)成立的公司，是基于一定的法律原因。如果公司單方?jīng)Q定解散、(2) 公司公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或公司公司章程規(guī)定的其他原因發(fā)生，但/，(3)通過股東大會決議解散或一人有限責(zé)任公司/董事會決議解散的股東和外國投資者；(四)營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；(5)人民法院依法給予解散；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

公司解散指公司的既定法律行為，使公司因某種法律原因而消失。公司 解散的法定情形主要有以下幾種:(1) 公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或公司章程規(guī)定的其他原因發(fā)生；(2)股東會或股東大會決議解散；(3)由于公司合并或分立解散；(四)營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；(5)人民法院應(yīng)當(dāng)依照本法第一百八十二條的規(guī)定。

法律分析:無論哪種方式，都必須在解散之前清算，企業(yè)的資產(chǎn)要優(yōu)先支付員工的工資。如果是破產(chǎn)，可能已經(jīng)被法院受理了，會組織清算組統(tǒng)一處理。如果是公司單方?jīng)Q定解散，我建議你及時提起勞動仲裁，不僅僅是一個月的工資，公司你在辭退程序中違法也可以要求賠償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。

法律主體性:公司 解散營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷，人民法院依法給予解散。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，清算組應(yīng)當(dāng)將公告通知債權(quán)人。沒有依法清算的，由清算義務(wù)人承擔(dān)責(zé)任。法律客觀性:中華人民共和國公司登記管理?xiàng)l例公司 -0/第四十一條，依法需要清算的，清算組應(yīng)當(dāng)自成立之日起10日內(nèi)將清算組成員及負(fù)責(zé)人姓名單向公司登記。

(2) 公司章程規(guī)定的營業(yè)期限屆滿或者其他解散章程規(guī)定的原因出現(xiàn)，但公司通過修改章程而存續(xù)的除外；(3)通過股東大會決議解散或一人有限責(zé)任公司/董事會決議解散的股東和外國投資者；(四)營業(yè)執(zhí)照被依法吊銷、責(zé)令關(guān)閉或者撤銷；(5)人民法院依法給予解散；(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他解散情形。

1、公司 解散如何補(bǔ)償勞動者根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，或者用人單位決定墊付的解散，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。據(jù)此，用人單位提前解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求按照工作年限，每滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。協(xié)商不成的，勞動者可以向單位所在地或者勞動關(guān)系所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。

單位因解除或者終止勞動合同需要給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，標(biāo)準(zhǔn)為:勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，發(fā)半個月工資，職工工資高于直轄市或者用人單位所在地設(shè)區(qū)的市級政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，按照當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付。向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不得超過12年。