企業(yè)資歷和社會資歷是什么意思？請問司齡補貼是什么？司齡工資是什么意思？【法律解析】:司齡工資是按照勞動者在公司工作的時間長短來計算的。司齡該補貼適用于公司所有員工，一般公司員工工作滿一年就可以享受司齡補貼，我正在這里為您詢價，請稍等，我馬上給您回復(fù)~[摘要]我的工資里有a 司齡補貼，a 司齡補貼是什么。

法律解析:社會工齡是指員工自入職之日起的全部工作時間，而企業(yè)工齡是指員工在單位的全部工作時間，僅指在單位的工作時間。社會工齡和企業(yè)工齡的區(qū)別:1。計算單位不同，司齡月為計算單位，工齡是指職工從與所在單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間，通常以天數(shù)計；2.計算方法不同。司齡指在當(dāng)前公司的連續(xù)工作年限，而工齡是指全部或主要生活來源為工資收入的員工的工作時間。

法律依據(jù):關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知三。用人單位按照第一條招用勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂補充勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不成的，任何一方可以提出解除勞動關(guān)系。但是，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，支付一個月工資的經(jīng)濟補償金。

司齡工資一般是指我們公司工作年限的工資，資歷工資一般是指工作年限的工資。如果你參加工作后一直在一家公司工作，那么司齡工資和工齡工資一樣。如果你在不止一家公司工作過，那么-0。

應(yīng)為司齡補貼，是指公司為鼓勵員工長期在公司工作而給予的相應(yīng)補貼，體現(xiàn)了司齡的重視和鼓勵，充分考慮和尊重員工的歷史貢獻，鼓勵對公司的忠誠。司齡該補貼適用于公司所有員工。一般公司員工工作滿一年就可以享受司齡補貼。我正在這里為您詢價，請稍等，我馬上給您回復(fù)~[摘要]我的工資里有a 司齡補貼。a 司齡補貼是什么？【問題】我正在這里為您查詢，請稍等，我馬上回復(fù)您~【答案】應(yīng)該是司齡補貼，是指公司為鼓勵員工長期在公司工作而給予的相應(yīng)補貼，體現(xiàn)司齡的重視和鼓勵，充分考慮和尊重員工的歷史貢獻，鼓勵對公司的忠誠。

【一般工齡】中華人民共和國勞動保險條例(1953年)實施細則修訂草案第三十八條規(guī)定:一般工齡是指以工資收入為全部或者主要生活來源的工人、職員的工作時間。計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)的工齡?！颈酒髽I(yè)工齡】“在同一用人單位連續(xù)工作時間”是指勞動者與同一用人單位保持勞動關(guān)系的時間。工齡是指職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。

工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。一般工齡是指職工從事生產(chǎn)和工作的總工作時間。計算一般工齡時，應(yīng)包括本企業(yè)的工齡。本企業(yè)的工齡(連續(xù)工齡)，即所謂的司齡，是指職工在本企業(yè)連續(xù)工作的時間。按照你公司的規(guī)定，某公司的司齡的計算是從成為正式員工的那一天開始計算的。一般工齡包括連續(xù)工齡，如果能算連續(xù)工齡，也可以算一般工齡；但一般工齡不一定是連續(xù)工齡。

[法律解析]: 司齡工資是按照勞動者在公司工作的時間長短來計算的。一般工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資；工齡是指工資收入為全部或主要生活來源的職工的工作時間；工齡標(biāo)志著員工工作時間的長短，反映了對社會和企業(yè)的貢獻以及知識、經(jīng)驗和技術(shù)熟練程度的高低?！痉梢罁?jù)】:工資支付暫行規(guī)定第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。

第六條用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者本人支付工資。勞動者因故不能領(lǐng)取工資的，其親屬或者他人可以委托其領(lǐng)取，用人單位可以委托銀行支付工資。用人單位必須書面記錄員工工資領(lǐng)取的金額、時間、領(lǐng)取人的姓名和簽名，并保存兩年以上備查，用人單位在支付工資時，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供其個人工資清單。