商務(wù)專(zhuān)用章是否屬于公章？商務(wù)專(zhuān)用章不屬于公章。什么是特種印章？專(zhuān)用章應(yīng)指合同專(zhuān)用章Contract專(zhuān)用章:蓋章合同專(zhuān)用章是指合同當(dāng)事人在協(xié)商達(dá)成的書(shū)面合同上加蓋自己的專(zhuān)用章的行為，發(fā)票專(zhuān)用章可以作為公章嗎？不可以，發(fā)票專(zhuān)用章是“專(zhuān)用”的，只在發(fā)票上蓋章證明，在其他載體上無(wú)效。

invoice 專(zhuān)用章應(yīng)加蓋在印有右下角印章的邊緣。同時(shí)，備注欄有內(nèi)容的，印章不得覆蓋備注欄。加蓋在發(fā)票上印有“蓋章”字樣的地方或旁邊，一般在發(fā)票的右下角。根據(jù)《中華人民共和國(guó)發(fā)票管理辦法》第二十三條規(guī)定，發(fā)票應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的期限和順序逐欄、分次如實(shí)開(kāi)具，并加蓋發(fā)票專(zhuān)用章。中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于修改的通知(人事章雖然是部門(mén)章，但不具有公章的法律效力。很多時(shí)候是在企業(yè)內(nèi)部使用，比如證明員工調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)懲等。人事章代表公司的人事部門(mén)，僅用于封存與人事相關(guān)的文件和記錄。比如上報(bào)員工的職稱(chēng)評(píng)定表、轉(zhuǎn)正定級(jí)表、離職證明、單位推薦信，要在單位人事部門(mén)意見(jiàn)欄加蓋人事部門(mén)印章。人事通知、公告；人事調(diào)整和任命；勞務(wù)派遣與合作；外部招聘代理和委托；勞動(dòng)關(guān)系的建立和解除等等。

公文以公章為準(zhǔn)。人事專(zhuān)用章可用于公司內(nèi)部的人事文檔內(nèi)容。人事專(zhuān)用章屬于公司部門(mén)印章，一般在公司內(nèi)部使用，對(duì)外作用不大。公文以公章為準(zhǔn)。人事工作也指人力資源管理，包括人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系六大模塊。人事職員是指從事人事工作的人，是公司中的重要職位。

從法律上講，在合同上加蓋公章和合同章是沒(méi)有區(qū)別的，理由如下:1。法律并未強(qiáng)制規(guī)定加蓋印花的類(lèi)型?！逗贤ā返谌l規(guī)定，當(dāng)事人采用合同形式訂立合同的，自雙方簽字或者蓋章時(shí)合同成立。合同專(zhuān)用章的印章和公章沒(méi)有明確限制。但這并不意味著使用合同專(zhuān)用章生效，公章合同不生效。事實(shí)上，公司合同專(zhuān)用章和公司公章在代表公司簽訂合同時(shí)具有法律效力。

《最高人民法院關(guān)于審理經(jīng)濟(jì)糾紛案件涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪若干問(wèn)題的規(guī)定》(1998年4月9日最高人民法院審判委員會(huì)第974次會(huì)議通過(guò)〔1998〕7號(hào))第四條規(guī)定，個(gè)人借用單位的業(yè)務(wù)介紹信、合同-0或加蓋公章的空白合同，以出借單位的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同。騙取財(cái)物用于個(gè)人占有、使用、處分或其他犯罪活動(dòng)，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，構(gòu)成犯罪的，除依法追究借款人刑事責(zé)任外，出借業(yè)務(wù)介紹信、合同專(zhuān)用章或加蓋公章的空白合同的單位，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

加蓋公章的合同和加蓋專(zhuān)用章的合同不同。雖然訂立合同時(shí)公章和合同章都使用，但公章可以表明公司的合同主體資格，可以單獨(dú)使用訂立合同，而合同章一般需要和公章一起使用。法律依據(jù):《民法》第一百四十三條對(duì)符合下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力；(2)意思表示真實(shí)；(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。