喪假法律分析可以請(qǐng)求多次:可以請(qǐng)求多次。喪假與工作年限無關(guān)，喪假一年能邀請(qǐng)你幾次？可以分開休10天婚假嗎？婚假分開關(guān)不了，只能連續(xù)休，婚假可以是分開嗎？法律分析:國(guó)家規(guī)定婚假不能分開休，是連續(xù)的，包括周末和法定節(jié)假日，可以請(qǐng)15天婚假分開假嗎？國(guó)家規(guī)定婚假不能休分開假，是連續(xù)的，包括雙休日和法定節(jié)假日。

我國(guó)法律中喪假的規(guī)定還是沿襲了幾十年前的一個(gè)規(guī)定:“單位可以酌情給一到三天喪假”，沒有具體規(guī)定是否必須連續(xù)，但是按照慣例，沒有人分開 please。我想單位也不會(huì)同意的。1980年2月20日發(fā)布了《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工要求結(jié)婚喪假并請(qǐng)事假的通知》(法律客觀性:引言:喪假勞動(dòng)法規(guī)定如下。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第51條，勞動(dòng)者享有喪假，用人單位應(yīng)依法。但享受喪假的人員范圍和天數(shù)沒有明確規(guī)定，只能參照原國(guó)家勞動(dòng)總局、財(cái)政部《關(guān)于國(guó)有企業(yè)職工婚假問題的通知》喪假和休假。職工結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時(shí)，可根據(jù)具體情況由單位管理。

國(guó)有企業(yè)職工直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況酌情給予職工13天喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。如果去世員工的直系親屬在外地，需要員工到外地參加葬禮，企業(yè)應(yīng)根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予員工請(qǐng)假。企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常支付員工休息喪假和休假期間的工資。員工途中的差旅費(fèi)由員工自己承擔(dān)。目前國(guó)家還沒有對(duì)非國(guó)有企業(yè)職工婚假做出具體規(guī)定。

喪假直系親屬死亡時(shí)，如何要求員工享受-0？一般需要提供以下材料:1。請(qǐng)假；2.死亡證明或火化證明；3.戶口簿或親屬關(guān)系證明；2.法律依據(jù)根據(jù)國(guó)家人社部門的規(guī)定，職工直系親屬(父母、配偶、子女)可根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天喪假假。如果是奶奶等旁系親屬，可以給一天喪假。但是，國(guó)家人力資源和社會(huì)保障部對(duì)于員工在辦理喪假時(shí)是否要出具死亡證明和親屬關(guān)系證明沒有明確規(guī)定。

法律解析:喪假)的員工一般只需要提交請(qǐng)假條，按照用人單位規(guī)定的程序逐級(jí)上報(bào)給有審批權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)，事后提交證明死者死亡的證明文件即可；如果喪事緊急，可以給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)打電話，事后辦理手續(xù)。法律依據(jù):關(guān)于國(guó)企職工婚假問題的通知喪假和事假問題。1.員工結(jié)婚或直系親屬(父母、配偶、子女)死亡，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情準(zhǔn)予婚假一至三天喪假。

婚假不能分開休，只能連續(xù)休。職工本人結(jié)婚的，根據(jù)具體情況，經(jīng)單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一至三天婚假。那些在遠(yuǎn)方結(jié)婚的人可以享受旅行假。婚假、探親假期間，員工工資繼續(xù)按勞動(dòng)合同規(guī)定支付?；榧偕暾?qǐng)條件如下:1。達(dá)到法定婚齡結(jié)婚的，可享受3天假期；2.符合晚婚年齡的，可以享受15天晚婚假；3.結(jié)婚時(shí)男女雙方不在同一地點(diǎn)工作的，可根據(jù)距離遠(yuǎn)近給予事假；4.探親假期間結(jié)婚的，不再給假；5.婚假包括公休假和法定休假；6.再婚的可以享受法定婚假，但不能享受晚婚假。