勞動(dòng)仲裁免費(fèi)咨詢電話法律主體性:勞動(dòng)仲裁指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)-1。南寧Labor仲裁去哪里申請(qǐng)南寧Labor仲裁可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局，勞仲裁在線咨詢電話號(hào)碼勞仲裁咨詢電話:12333，南寧在哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 1 _超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效期間根據(jù)《中華人民共和國(guó)(中華人民共和國(guó))勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》第二十七條仲裁法、南寧。

拖欠工資可以撥打12333，也可以向當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴，索要拖欠工資。用人單位未按照法律規(guī)定的勞動(dòng)合同支付勞動(dòng)報(bào)酬的，既包括勞動(dòng)合同約定的工資數(shù)額，也包括法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的工資支付日期。如果公司不按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)者工資，構(gòu)成對(duì)勞動(dòng)者享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益的侵害，建議勞動(dòng)者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)仲裁-1/維護(hù)自身權(quán)益。

【答案】你好【問(wèn)題】嗯嗯【答案】我不能幫老板打工要錢【問(wèn)題】拖欠工資有三種方式【答案】公司拖欠工資最快最直接的解決辦法是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委申仲裁。沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍工資不簽訂勞動(dòng)合同。如果解除勞動(dòng)關(guān)系是基于未發(fā)工資，也可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析:1。關(guān)注“南寧人社”微信微信官方賬號(hào)，點(diǎn)擊右下方“掌上服務(wù)”注冊(cè)賬號(hào)并登錄。2.點(diǎn)擊“仲裁維權(quán)”，在彈出窗口中選擇“仲裁案前調(diào)解申請(qǐng)”。第三，選擇“調(diào)解申請(qǐng)”。第四，在彈出的窗口中填寫相關(guān)信息。完成后會(huì)審核，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)聯(lián)系你。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；

Labor仲裁咨詢電話號(hào)碼是人社服務(wù)熱線。勞動(dòng)仲裁電話:12333。12333主要用于人力資源和社會(huì)保障政策業(yè)務(wù)咨詢、政務(wù)公開、投訴舉報(bào)、社保賬戶查詢等一系列服務(wù)。12333全國(guó)通用，撥打12333號(hào)碼的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按工信部相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。大部分地區(qū)都有24小時(shí)人工服務(wù)。如需縣勞動(dòng)行政部門電話，需進(jìn)一步撥打114咨詢。

南寧Labor仲裁可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局。勞動(dòng)局的職責(zé):1。擬定勞動(dòng)保障監(jiān)察中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和勞動(dòng)保障監(jiān)察年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施；2.制定勞動(dòng)保障監(jiān)察制度并組織實(shí)施；3.組織實(shí)施與培訓(xùn)就業(yè)、人力資源市場(chǎng)、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)保險(xiǎn)等業(yè)務(wù)相關(guān)的勞動(dòng)保障監(jiān)察；4.依法查處和督辦重大勞動(dòng)保障違法案件，參與處理因勞動(dòng)保障違法引發(fā)的突發(fā)事件；5.組織勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信體系建設(shè)，建立欠薪“黑名單”制度，負(fù)責(zé)在全國(guó)有較大影響的勞動(dòng)保障違法行為的社會(huì)公告；6.協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織開展侵害勞動(dòng)者權(quán)益問(wèn)題的綜合治理；7.組織勞動(dòng)保障監(jiān)察信息化建設(shè)，承擔(dān)勞動(dòng)保障監(jiān)察統(tǒng)計(jì)工作，編制勞動(dòng)保障監(jiān)察年度報(bào)告；8.制定勞動(dòng)保障監(jiān)察員管理和培訓(xùn)制度并組織實(shí)施，開展全國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察作風(fēng)建設(shè)；9.依法承擔(dān)其他人力資源和社會(huì)保障監(jiān)督檢查工作；10.指導(dǎo)勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)和監(jiān)督地方勞動(dòng)保障監(jiān)察工作；11.承辦部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

1 _超過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)的時(shí)效期限仲裁根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解法》第二十七條的規(guī)定仲裁 Law、南寧到哪里申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因此，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)，向仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。無(wú)正當(dāng)理由逾期提出申請(qǐng)的，超過(guò)期限的仲裁。

2/8 II。不符合受理?xiàng)l件的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)符合法定受理?xiàng)l件，否則將承擔(dān)駁回風(fēng)險(xiǎn)。3/8 III。相關(guān)請(qǐng)求超過(guò)法定勞動(dòng)期限仲裁，當(dāng)事人增加、變更申訴請(qǐng)求或者提出反申請(qǐng)、提出管轄權(quán)異議和申請(qǐng)回避等。，且都應(yīng)在法定期限內(nèi)提出，否則將承擔(dān)請(qǐng)求不被允許的風(fēng)險(xiǎn)。4/8四——除非法律另有規(guī)定，有關(guān)當(dāng)事人應(yīng)對(duì)其事實(shí)主張承擔(dān)舉證責(zé)任。如無(wú)證據(jù)或證據(jù)不足，該事實(shí)將不會(huì)被仲裁委員會(huì)確認(rèn)，可能導(dǎo)致不良后果。

每個(gè)地方都一樣。撥打當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障熱線12333 咨詢，或撥打當(dāng)?shù)?14查詢。申請(qǐng)人的申請(qǐng)仲裁以書面形式提交仲裁并按申請(qǐng)人數(shù)提交復(fù)印件。仲裁申請(qǐng)應(yīng)規(guī)定以下項(xiàng)目。免費(fèi)咨詢Labor仲裁可以撥打當(dāng)?shù)?2333勞動(dòng)保障熱線咨詢，也可以撥打當(dāng)?shù)?14進(jìn)行號(hào)碼查詢。勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)向有關(guān)部門申請(qǐng)仲裁或投訴。哪種方法好，或者兩種方法都好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。

labor仲裁-4/電話:12333。12333人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)熱線是我國(guó)重要的民生服務(wù)平臺(tái)。推進(jìn)人力資源和社會(huì)保障電話咨詢服務(wù)系統(tǒng)建設(shè)，有利于暢通人力資源和社會(huì)保障部門與公眾的溝通渠道，提高對(duì)公眾的服務(wù)能力。勞動(dòng)仲裁指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與裁決仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)仲裁。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

法律主體性:勞動(dòng)仲裁指勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁與裁決仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人的申請(qǐng)仲裁。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁 Law的規(guī)定，提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由，超過(guò)法律規(guī)定期限的申請(qǐng)仲裁委員會(huì)將不予受理。