簽了Labor合同沒給我一份違法 No 違法。我聯(lián)系了公司簽了Labor合同但是對方?jīng)]給我合同算不算違法Labor合同？與公司簽訂勞動合同合同公司拒絕給我們合同違法法律分析:公司與員工簽訂勞動合同合同但拒絕給員工勞動合同是違法行為，與公司簽訂合同Company合同你問我合法嗎？簽合同別給我抄違法法律分析:違法。

肯定是違反勞動法的合同?，F(xiàn)在這種現(xiàn)象可能很普遍，尤其是一些民營中小企業(yè)。在這種情況下，首先你可以向雇主索要你的份額合同。如果用人單位不給你，那你可以直接提交勞動仲裁。屬于違法行為。簽訂的勞動合同需要雙方共同協(xié)商，達成共識后再簽訂勞動合同，雙方要有勞動合同。如果沒有給你，你可以向雇主要。

1.根據(jù)Labor 合同 Law第十六條規(guī)定，Labor 合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，Labor 合同的文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。2.勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。根據(jù)Labor 合同 Law第十六條第二款規(guī)定:“用人單位和勞動者各執(zhí)一份Labor 合同 text”。本條明確規(guī)定了勞動合同用人單位承擔一份，勞動者承擔一份合同的含義，雙方應當依法履行。

法律的主觀性:簽了 合同公司不給員工違法，勞動合同用人單位和員工各執(zhí)一份。因此，如果-1 合同公司不給員工，可以視為未簽勞動合同，員工可以據(jù)此向用人單位要求補償。法律客觀性:勞動合同法第十六條:勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同的文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

法律分析:公司與員工簽訂勞動合同但未給員工勞動合同是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》合同第十六條規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國第三條勞動合同應遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

第十條建立勞動關(guān)系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同的。用人單位與勞動者在就業(yè)前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第十六條勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致，并在勞動合同文本上簽字或蓋章后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

看你是什么人合同: 1。通用合同。雙方有約定生效條件的，按照約定生效；沒有約定的，雙方簽字蓋章后生效。2.另外，有些合同需要審批后才能生效。至于合法不合法，主要看合同是否違法法律的強制性規(guī)定。如果不違反，就是合法的。如果合同合法有效，一般不影響合同是否給對方。但有些特殊的合同，如果不給對方的話，違法，比如勞動合同。

用人單位與勞動者勞動合同簽約后未向勞動者提供勞動合同 text，屬于用人單位違反勞動合同法律，勞動者可以要求用人單位為自己提供一份。如果用人單位不給，勞動者可以來。勞動合同法第十六條:勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同的文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

法律分析:違法。根據(jù)法律規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效，勞動合同的文本由用人單位與勞動者雙方簽字或蓋章。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(中華人民共和國)法律第十六條，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。勞動文本合同由用人單位和勞動者分別持有。

這個問題可以說是勞動合同法律的一個漏洞，其中第35條規(guī)定了用人單位和勞動者各執(zhí)一份修改后的勞動合同 text，但沒有規(guī)定勞動合同訂立后雙方各執(zhí)一份。但是勞動者只需要注意收集自己是什么時候進入單位工作的證據(jù)就可以了，因為根據(jù)勞動法合同法第14條和第82條的規(guī)定，勞動者不怕用人單位違約，可以曲線救國:你去勞動部門投訴用人單位沒有簽訂勞動合同因此，我們主張雙倍工資和合同無固定期限勞動-0 也就是說如果用人單位強硬到底，你可以拿雙倍工資，承包無固定期限勞動合同，否則用人單位就要拿出你的簽約勞動合同！

違法.勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。勞動合同的訂立和變更，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同中規(guī)定的義務。根據(jù)該協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為本單位的一員，承擔一定的工種、崗位或者職務，遵守單位內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應當及時安排被錄用的勞動者工作，根據(jù)勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的工作條件，確保勞動者享有勞動保護、社會保險、福利等權(quán)益。

法律分析:違法。根據(jù)規(guī)定，員工與用人單位協(xié)商簽訂勞動合同后，雙方必須各持一份勞動合同否則，員工應及時與公司人事部門溝通，索要勞動合同本，如公司不給，應及時上報勞動局和勞動爭議仲裁委員會處理。法律依據(jù):勞動合同中華人民共和國(中華人民共和國)法律第十六條，勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致后生效。