但是如果員工辭職離開老板不讓？辭職 Boss 不讓怎么辦？年底了，很多人要跳槽。離職老板怎么辦不讓根據(jù)現(xiàn)有法律規(guī)定，提前30天書面通知公司辭職，到期可以離職，辭職繼續(xù)拖不讓我該怎么辦辭職繼續(xù)拖不讓走的方法如下:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

法律分析:已提前30天書面提交辭職，30天后可以辭職，無需老板同意。如果老板不讓離職，可以申請(qǐng)調(diào)解或者勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十七條，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。第七十九條勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。

1。離職怎么辦不讓離職怎么辦？1.如果離職不讓我可以做到以下幾點(diǎn):(1)試用期內(nèi)離職的，提前三天通知用人單位，到期直接辦理離職手續(xù)；(2)正式員工辭職提前30天書面通知用人單位，期滿直接辦理離職手續(xù)；(3)員工辦理合理離職手續(xù)后，若公司拒絕，員工將再次申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動(dòng)者需要按照規(guī)定向用人單位發(fā)出書面通知后，辦理交接手續(xù)。用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

根據(jù)現(xiàn)有法律法規(guī)，提前30天書面通知公司辭職，到期即可離職。辭職是通知單位，不是批準(zhǔn)。如果單位沒有辦理離職手續(xù)，造成損失，不如找單位賠償。不如和單位協(xié)商，把真相解釋清楚，找人完成交接。協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定，提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，員工如果想辭職其實(shí)是允許的，但需要注意的是，一般情況下，在應(yīng)聘辭職時(shí)需要提前30天通知用人單位，如果還在試用期，只需提前3天。履行了告知義務(wù)后，其實(shí)不需要老板或者單位的批準(zhǔn)，到時(shí)候就可以辦理手續(xù)走人。如果單位的行為嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益，可以立即解除勞動(dòng)合同并離職，此時(shí)無需履行告知義務(wù)。

辭職后不上班可以認(rèn)定為曠工，未批前不上班可以認(rèn)定為礦工。工作交接是用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系的重要環(huán)節(jié)。員工需要將因工作原因獲得或使用的用人單位的所有文件、工具、信息資料歸還給用人單位，并按要求在各部門辦理相應(yīng)的交接手續(xù)。工作交接有問題的，用人單位可以提出，要求勞動(dòng)者依法交接。提交后不上班辭職明顯是離職前的行為，屬于曠工的情況。特別是合同期內(nèi)單方面提交辭職需要按照法律規(guī)定的程序辦理，造成嚴(yán)重違法事實(shí)或損失的，需要根據(jù)實(shí)際情況追究相關(guān)法律責(zé)任。

辭職一直拖著不讓途徑如下:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。試用期滿后，勞動(dòng)者履行30天通知期后，可以直接辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，無需用人單位同意。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四章勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，既是程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。超過30日后，勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)辦理。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利。

年底了，很多人都要跳槽。但是如果員工辭職離開老板不讓？員工可以直接離職嗎？老板扣工資怎么辦？下面我為你整理了相關(guān)知識(shí)。歡迎閱讀。1.辭職 Boss 不讓我該怎么辦？1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

3.法律依據(jù):第四章中華人民共和國勞動(dòng)合同的解除和終止第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二是有不辭而別的風(fēng)險(xiǎn)，如果員工離職未按法律要求提前通知用人單位，在司法實(shí)踐中會(huì)被視為違法解除勞動(dòng)合同。