違法解除Labor合同？企業(yè)違法 解除勞動合同/法律主體:公司違法 解除勞動。2.解雇懷孕和哺乳期間的雇員；3.辭退在公司連續(xù)工作滿十五年且距退休不足五年的員工-1解除-3/，一、人工合同故障解除人工合同-4/What情形。

Fault解除Labor合同-3/包括凡在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，徇私舞弊，給用人單位造成重大損害的，一、人工合同故障解除人工合同-4/What情形？過錯(cuò)解除 move 合同，辭退員工，

用人單位可以解除Labor合同:1。在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形勞動無效；6.被依法追究刑事責(zé)任的。

員工有下列情形之一的，屬于解除-2/被辭退:接觸職業(yè)危害的員工離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；乙方在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。辭退員工的常見問題基本是不正確甚至違法辭退。比如員工在試用期可以隨意辭退；違反紀(jì)律的員工可以被辭退；只要公司給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，提前一個(gè)月通知，辭退員工是很危險(xiǎn)的。實(shí)踐中的大量案例證明，持有這些觀點(diǎn)的企業(yè)往往是勞資糾紛不斷、反復(fù)虧損的企業(yè)。

用人單位-1 解除或解除勞動關(guān)系合同用人單位違反本法規(guī)定的行為有哪些解除或以下兩種類型？法律解除Labor合同-3解除Labor合同項(xiàng)下不允許，即:(1)從事接觸危險(xiǎn)作業(yè)的勞動者未離開崗位的。(二)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；(三)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形等。

違法解除Labor合同，即公司沒有合法的理由與其員工發(fā)生勞動關(guān)系解除。公司無法定事由辭退員工的，為-1解除Labor合同。用人單位應(yīng)當(dāng)每工作一年支付兩個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，工資標(biāo)準(zhǔn)按照職工離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算。有下列情形之一的，均屬于-1解除勞務(wù)合同:1。乙方在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3.女職工處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。

1、-1解除Labor合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)的。勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，勞動法合同明確規(guī)定了用人單位解除或者解除勞動關(guān)系合同。這些規(guī)定是強(qiáng)制性的，雇主不得違反。如果違反了它們，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。