勞務合同跟勞務協(xié)議有什么區(qū)別,只簽勞務合同不簽勞動合同違法嗎

人工合同和勞務 協(xié)議有什么區(qū)別？勞務 合同和人工合同有什么區(qū)別？勞務 協(xié)議人工有什么區(qū)別合同？勞務 合同是經濟合同、合同成立了，單位和提供方勞務成立了-勞務協(xié)議與勞動有什么區(qū)別/123。

Labor 合同和勞務 協(xié)議區(qū)別很大。對簽約雙方的要求和法律保護等方面存在差異。如果勞動合同要求公司支付最低工資，而勞務 合同沒有，工資可以由雙方協(xié)商確定。因此，不要混淆兩者。勞動合同指的是協(xié)議它確立了勞動者與用人單位之間的勞動關系，明確了雙方的權利和義務。勞動的訂立和變更合同應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞務 合同是指有關各方在平等協(xié)商的基礎上，就某一項勞務和勞務結果達成的以勞務形式向社會提供的民事服務。一般來說，獨立的經濟實體是在單位之間、公民之間、公民之間產生的。勞務 合同具有以下特點:1。主體的普遍性和平等性。勞務 合同的主體可以在法人和組織之間簽署，也可以在公民和法人組織之間簽署。一般不是特殊限制，具有普遍性。

兩者區(qū)別如下:一、勞動合同，企業(yè)要繳納政府規(guī)定的五險一金，承擔勞動風險。勞務 合同，不需要為勞動者繳納社保。二、勞動合同規(guī)定工資。國家有最低工資，不能低于最低工資。同時按照工資、薪金所得繳納個人所得稅，起征點為5000元。至于勞務 合同是勞務費，國家沒有規(guī)定最低金額。再次，勞動者終止勞動時合同，需提前申請或通知，企業(yè)終止時，應給予相應補償。

1。它們的法律性質是不同的。勞動合同是建立勞動關系的基礎，屬于范疇；勞務 合同是建立民事和經濟法律關系的基礎，屬于民法和經濟法的范疇。勞務 合同和人工合同有什么區(qū)別？2.對合同 subject有不同的要求。勞動主體合同一個是勞動者，一個是用人單位；勞務 合同的主體既可以是公民，也可以是法人，也可以是公民法人兼而有之。勞務 合同對科目沒有特殊要求。

勞動合同簽訂后，勞動者成為用人單位的一員，兩者之間是從屬關系。-0 合同的主體之間沒有隸屬關系，雙方始終是獨立平等的主體，分別以自己的名義履行-1。4.合同的內容不一樣。勞動一方合同用人單位應當為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動防護用品；勞務 合同這方面不需要特別說明。5.確定報酬的原則是不同的。

法律分析:1。合同的主體是用人單位和勞動者，而勞務-2/的主體沒有限制；2.簽訂勞動合同建立勞動關系，同時勞務 協(xié)議建立民事、經濟、法律關系。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第三條合同訂立勞動法合同應當遵循合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法合同訂立的勞動具有約束力，用人單位和勞動者應當履行勞動合同中約定的義務。

受理勞務一方承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失提供勞務的一方主張賠償。條款勞務一方損害勞務的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。在提供勞務期間，因第三人的行為使提供勞務的一方受到損害的，提供勞務的一方有權請求第三人承擔侵權責任，接受勞務的一方予以賠償。接受勞務一方賠償后，可以向第三人主張賠償。

法律主體性:根據(jù)《中華人民共和國國家稅務總局關于印發(fā)〈關于征收個人所得稅若干問題的規(guī)定〉的通知》(國稅發(fā)〔1994〕089號)第十九條規(guī)定，“工資、薪金所得屬于依附性個人勞務活動，即在機關、團體、學校、部隊、企事業(yè)單位，勞務報酬收入是指個人獨立從事各種技能、提供各種物品所獲得的報酬勞務。兩者的主要區(qū)別在于，前者有就業(yè)與被就業(yè)的關系，而后者沒有。

在現(xiàn)實生活中，很多勞動者并不知道合同和勞務 合同的區(qū)別，有的單位以此來簽勞務。一旦發(fā)生糾紛，勞動者的權益很難得到保障。那么人工合同和勞務 合同有什么區(qū)別呢？主要區(qū)別如下:1。勞動合同對用人單位和勞動者都有約束力。合同成立，用人單位與勞動者之間建立勞動關系，受勞動法保護。勞務 合同是一個經濟體合同，合同成立了，單位和提供方勞務成立了-

勞動者與用人單位存在勞動關系時，用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同合同，勞務 協(xié)議指某項勞務，和/1233。這兩者之間有明顯的區(qū)別。(1)主體資格不同。勞動的主體合同是一方是用人單位，另一方必須是個體勞動者，勞動的主體合同不能都是自然人；勞務 協(xié)議的主體雙方可以同時是法人、組織和公民，公民也可以是法人和組織。

勞動雙方之間不僅存在財產關系即經濟關系，還存在人身關系即行政隸屬關系合同。勞動者除提供勞動外，還必須接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度，成為用人單位的內部員工，但是，勞務 協(xié)議只有財產關系，也就是經濟關系，兩者之間沒有屬性，沒有行政隸屬關系。勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，獨立自主。