直轄市監(jiān)測企業(yè)數(shù)量不少于兩家。做好增調(diào)工作監(jiān)測企業(yè)樣本工作由社保局退回維護(hù)失業(yè)-2監(jiān)測工作連續(xù)性，【申請材料】承擔(dān)就業(yè)的企業(yè)或工作人員失業(yè)-1/不需要提供申請材料，各區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)其監(jiān)測就業(yè)失業(yè)完成。

失業(yè)保險(xiǎn)制度的基本出發(fā)點(diǎn)是給失業(yè)人提供一些經(jīng)濟(jì)上的幫助，讓失業(yè)人在過渡期內(nèi)有一定的經(jīng)濟(jì)收入。(1)保障生命是基礎(chǔ)。保障失業(yè)人民群眾的基本生活，不斷提高保障水平，是失業(yè)保險(xiǎn)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。天津建立了失業(yè)調(diào)整保險(xiǎn)費(fèi)和最低工資、城市居民最低生活保障和物價(jià)水平的機(jī)制。同時(shí)失業(yè)人員喪葬費(fèi)、撫恤金等一次性待遇將與在職職工相關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)同步調(diào)整。

建立基本生活必需品價(jià)格上漲與困難群眾生活補(bǔ)助的聯(lián)動(dòng)機(jī)制。(2)預(yù)防失業(yè)是重點(diǎn)。實(shí)施失業(yè)“護(hù)航行動(dòng)”，幫助企業(yè)用保險(xiǎn)穩(wěn)定崗位。引導(dǎo)企業(yè)不裁員，從源頭上減少失業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位，降低政策門檻提高去產(chǎn)能企業(yè)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。近兩年，隨著企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的不斷深入，天津?qū)嶓w經(jīng)濟(jì)企業(yè)發(fā)展困難，穩(wěn)崗任務(wù)加大。天津已將2008年金融危機(jī)期間的階段性穩(wěn)崗政策長期化。

法律分析:(1)保增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、擴(kuò)就業(yè)。堅(jiān)持把擴(kuò)大就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的優(yōu)先位置，把促進(jìn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展和擴(kuò)大就業(yè)結(jié)合起來，堅(jiān)持把穩(wěn)增長、保就業(yè)作為當(dāng)前工作的重點(diǎn)，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線，以“四大攻堅(jiān)戰(zhàn)”為抓手，保持全市經(jīng)濟(jì)持續(xù)快速發(fā)展的良好勢頭，以經(jīng)濟(jì)發(fā)展擴(kuò)大就業(yè)。加強(qiáng)就業(yè)目標(biāo)考核，把穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)運(yùn)行合理區(qū)間的下限，作為宏觀調(diào)控的目標(biāo)導(dǎo)向，把城鎮(zhèn)新增就業(yè)、調(diào)查失業(yè)率作為宏觀調(diào)控的重要指標(biāo)，納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，作為政府年度考核和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的重要內(nèi)容。

2。做好監(jiān)測企業(yè)樣本的添加和調(diào)整工作。為了保持失業(yè)-2監(jiān)測企業(yè)樣本的連續(xù)性，于今年12月進(jìn)行了補(bǔ)充和調(diào)整。各地要通過增加監(jiān)測企業(yè)樣本，改善樣本結(jié)構(gòu)，提高樣本分布的代表性。在原監(jiān)測企業(yè)的基礎(chǔ)上，根據(jù)監(jiān)測全市經(jīng)濟(jì)總量、行業(yè)結(jié)構(gòu)、企業(yè)數(shù)量、從業(yè)人數(shù)等因素，適當(dāng)增加企業(yè)樣本監(jiān)測。同時(shí)，對不符合監(jiān)測要求的企業(yè)原樣本進(jìn)行清理。

根據(jù)科學(xué)抽樣的原則確定監(jiān)測企業(yè)。要做好宣傳，爭取企業(yè)的支持和配合。省級(jí)人力資源社會(huì)保障部門在調(diào)整新的監(jiān)測企業(yè)樣本工作前，要對市級(jí)人力資源社會(huì)保障部門工作人員進(jìn)行培訓(xùn)。(1)關(guān)于增加監(jiān)測企業(yè)選擇監(jiān)測企業(yè)應(yīng)考慮以下因素:一是對本地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和就業(yè)有代表性的行業(yè)；第二，有效體現(xiàn)地方產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)；三是市場化程度高，受經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整或國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢變化影響較大。

(1) 系統(tǒng)勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的主要組成部分可分為宏觀決策系統(tǒng)、業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)、基層單位管理平臺(tái)和部室管理。勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)見圖2。1.宏決策系統(tǒng)宏決策系統(tǒng)是勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)管理信息系統(tǒng)的核心部分。其主要職能是通過各種渠道收集、整理統(tǒng)計(jì)信息，經(jīng)過匯總、交流、分析，為決策提供依據(jù)和支持。

【申請人】承擔(dān)用工任務(wù)的企業(yè)工作人員失業(yè) 監(jiān)測【補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)】每人每月補(bǔ)貼200元，每增加一個(gè)崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)增加50元監(jiān)測?！狙a(bǔ)貼期限】每年兩次(上半年一次，下半年一次，申請時(shí)間分別為6月和11月)。【申請條件】1。區(qū)人力資源和社會(huì)保障部門認(rèn)定的企業(yè)在本轄區(qū)就業(yè)失業(yè)-1/企業(yè)樣本。2.每個(gè)監(jiān)測企業(yè)的工作人員限一人，必須是該企業(yè)的在職職工。

【申請材料】承擔(dān)就業(yè)的企業(yè)或工作人員失業(yè)-1/不需要提供申請材料，各區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)根據(jù)其監(jiān)測就業(yè)失業(yè)完成?！敬藢?shí)信息】(公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)或社保機(jī)構(gòu)):企業(yè)監(jiān)測任務(wù)完成情況。【申請方式】就業(yè)失業(yè) 監(jiān)測補(bǔ)貼經(jīng)區(qū)人力資源部門審核后方可發(fā)放。各區(qū)公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)可以通過購買服務(wù)的方式委托第三方組織開展監(jiān)測的工作，相關(guān)工作經(jīng)費(fèi)可在同級(jí)財(cái)政預(yù)算中支出。

未上稅。企業(yè)獲得的就業(yè)保障補(bǔ)貼是根據(jù)國務(wù)院印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好新形勢下就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的意見》(國發(fā)〔2015〕23號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、財(cái)政部、國家發(fā)展改革委、工業(yè)和信息化部印發(fā)的《關(guān)于失業(yè)保險(xiǎn)支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位的通知》(人力資源和社會(huì)保障部發(fā)〔2014〕70號(hào))，財(cái)政部門撥付的專項(xiàng)資金有專門的資金管理辦法和具體的管理要求，企業(yè)能夠分別核算資金和用資金發(fā)生的支出的，為符合企業(yè)所得稅法規(guī)定的非應(yīng)稅所得，在應(yīng)納稅所得額中扣除。