無論是固定期限合同還是無固定期限合同，員工因個人原因辭職的，由用人單位聘用。無固定 期限勞動合同只是沒有協(xié)議合同終止期限、終止合同條件和固定 期限和無-。

None-4期限Labor合同and固定期限Labor合同是否是固定期限合同3固定 期限和無固定 期限勞動合同基本情況、經(jīng)濟補償和

所以兩種做法沒有太大區(qū)別。固定期限Labor合同無非是企業(yè)合法到期時相對劃算的解散方式合同支付經(jīng)濟補償金。當(dāng)固定期限Labor合同到期時，企業(yè)可以選擇不續(xù)簽并終止合同；無固定 期限勞動合同企業(yè)沒有辦法解除勞動合同只能與員工協(xié)商解除。員工協(xié)商同意解除的，繳費賠償可以解除。在固定期限合同下，當(dāng)用人單位不再想留住員工時，可以在合同到期時不續(xù)簽勞動，只支付經(jīng)濟補償金。

經(jīng)濟補償金按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。同時，勞動者月工資高于用人單位所在地直轄市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向其支付經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為職工月平均工資的3倍，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最長不超過12年。

用人單位與勞動者可以協(xié)商訂立-4期限Labor合同協(xié)商一致。固定期限Labor合同終止時，是否續(xù)約很大程度上取決于用人單位。簽約固定期限Labor合同，對于用人單位來說，可以獲得用工彈性，降低用工成本，但勞動者的職業(yè)穩(wěn)定感較差。3.無-4期限勞動合同(又稱不定期勞動合同)4。無固定-。

員工被非法辭退，可主張繼續(xù)履行合同。無固定 期限勞動合同只是沒有約定合同終止期限、終止合同條件和履行勞動期間合同、用人單位可以解除勞動合同根據(jù)如果勞動者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位依據(jù)《勞動法》第三十九條解除合同則沒有賠償。其中，給勞動者造成損失的，由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

其中，依據(jù)《勞動法》第四十條規(guī)定解除合同的，還應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知或者額外支付一個月的工資代替通知。用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定，勞動者要求繼續(xù)履行勞動的合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者未要求繼續(xù)履行勞動合同或勞動合同無法繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付兩倍的經(jīng)濟補償金賠償金。

法律解析:經(jīng)濟補償金是按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者的。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》(-3/)第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動的；

(三)用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動的合同；(四)用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動的合同；(5)除用人單位維持或者改善勞動合同同意續(xù)訂勞動合同勞動者不同意續(xù)訂勞動的以外，依照本法第四十四條第一款-4期限Labor的規(guī)定進行解除。(六)依照本法第四十四條第四項、第五項的規(guī)定終止勞動的合同；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

簽訂合同后違法辭退員工的-4期限Labor合同，用人單位應(yīng)當(dāng)按照員工在本公司工作年限每滿一年支付兩個月工資賠償；六個月以上不滿一年的，按兩個月工資計算；不滿六個月的，支付員工一個月的工資。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》合同 Law第四十七條，對勞動者在本單位工作每滿一年，按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十八條合同用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動的合同勞動者要求繼續(xù)履行勞動的合同用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。《中華人民共和國勞動法》第87條合同。用人單位違反本法合同的規(guī)定解除或者終止勞動的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付勞動者賠償金。

法律解析:根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，對勞動者在本單位工作每滿一年按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟補償金。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，用人單位違反規(guī)定終止或者解除勞動的，應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動者支付賠償金。法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十一條有下列情形之一的，需要裁員20人以上或者20人以下，占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工意見后，可以將裁員方案報勞動行政部門: (一)可以依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進行整頓；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整后，仍需裁員的。(4)勞動合同訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟條件發(fā)生其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。