企業(yè)工會1的主要職責(zé)(基本任務(wù))。執(zhí)行會員大會或代表大會的決議和上級的決定工會。2.依法組織職工通過職工代表大會或職工大會等形式參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，檢查監(jiān)督職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行情況。3.幫助和指導(dǎo)員工與企業(yè)簽訂勞動合同。就勞動報酬、工作時間、勞動定額、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)與企業(yè)平等協(xié)商簽訂集體合同，并監(jiān)督集體合同的履行。

4.組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)協(xié)作、發(fā)明創(chuàng)造、在職培訓(xùn)、技術(shù)競賽等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動。5、組織培訓(xùn)、評選、表彰勞動模范，負(fù)責(zé)勞動模范的日常管理工作。擴(kuò)展信息:企業(yè) 工會基本任務(wù):1。執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級的決定工會。2.依法組織職工通過職工代表大會或職工大會等形式參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，檢查監(jiān)督職工代表大會或職工大會決議的執(zhí)行情況。

【法律解析】:幫助和引導(dǎo)勞動者依法與用人單位訂立和履行勞動合同。工會Representative企業(yè)勞動者與用人單位訂立集體合同。用人單位違反集體合同，侵害職工勞動權(quán)益的，工會可依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。工會監(jiān)督用人單位履行勞動合同和集體合同。勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助?！痉梢罁?jù)】:中華人民共和國(中國)《公司法》第十八條，公司員工依據(jù)中華人民共和國(中國)工會法律組織工會開展工會活動，維護(hù)員工合法權(quán)益。

公司工會代表職工與公司就勞動報酬、工作時間、福利、保險和勞動安全衛(wèi)生等事項(xiàng)簽訂集體合同。根據(jù)憲法和有關(guān)法律的規(guī)定，公司通過職工代表大會或其他形式實(shí)行民主管理。公司研究決定重組經(jīng)營中的重大問題、制定重要規(guī)章制度時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會的意見，通過職工代表大會或者其他形式聽取職工的意見和建議。

法律客觀性:《勞動合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。用人單位正在制定、修改或者決定勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)和勞動紀(jì)律的；以及勞動定額管理等規(guī)章制度或者直接涉及職工切身利益的重大問題，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會職工代表平等協(xié)商確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)予以公示或者告知。法律的主體性:1。工會可以在公司管理層和員工之間建立有效合理的溝通渠道。2.維護(hù)員工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。這樣可以以人為本，雙贏互利，讓廣大員工共享公司發(fā)展的成果。3.工會可以促進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)。4、關(guān)愛員工，體現(xiàn)組織的溫暖。有助于提升員工對公司的感情，轉(zhuǎn)化為工作的動力。

建立工會組織的程序如下:1 .向上一級提交建立工會組織的書面請求報告；2.成立施工會議籌備組；3.發(fā)展會員；4.建立工會群；5.召開會員大會，民主選舉基層工會委員會和基金評審委員會；6.履行審批程序；7、成立女職工委員會?！痉梢罁?jù)】工會 Law、工會第九條各級組織根據(jù)民主集中制的原則建立。各級委員會工會由會員代表大會或會員代表大會民主選舉產(chǎn)生。

不同的概念有不同的作用。1.概念不同，工會企事業(yè)單位是實(shí)體，意思是工會下屬企業(yè)，機(jī)構(gòu)，有人員，有編制，有場所，對外有業(yè)務(wù)，機(jī)構(gòu)工會是。2，角色不同，事業(yè)單位工會關(guān)心員工生活，及時為員工排憂解難，積極維護(hù)員工合法權(quán)益，管理工會資金，工會固定資產(chǎn)及會員檔案，企業(yè)-。