關(guān)于公司強(qiáng)制需求員工 待崗否合法？關(guān)于公司強(qiáng)制需求員工 待崗否合法？公司有權(quán)員工 待崗。公司排列員工待崗合法？公司 Jean 員工失業(yè)與否合法法律分析:要看具體情況，公司Request-2待崗-2/Disagree合法法律分析:合法，公司Requirements-2待崗、被公司強(qiáng)迫員工 待崗非法公司是否強(qiáng)迫員工/1223。

法律解析:公司要求勞動(dòng)者不違法待崗，但勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條要求用人單位支付工資。法律依據(jù):《工資支付暫行規(guī)定》第十二條。因勞動(dòng)者以外的原因造成單位在一個(gè)工資支付期內(nèi)停工、停產(chǎn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。

1、公司Jean員工待崗還要多久合法企業(yè)暫時(shí)停止經(jīng)營(yíng)時(shí)可以給職工待崗。法律沒(méi)有明確規(guī)定具體時(shí)間。但是，勞動(dòng)者在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷，用人單位不能以此為由解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第四十二條:有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同: (一)接觸職業(yè)危害的勞動(dòng)者離崗前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的；(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司強(qiáng)制支付員工 待崗是否違法，要看雙方是否達(dá)成協(xié)議。具體如下:1。如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同未達(dá)成一致意見(jiàn)，單方面作出待崗的決定沒(méi)有法律依據(jù)，那么這種行為就侵犯了憲法賦予的勞動(dòng)權(quán)；2.如果用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，那么單位作出待崗的決定后并不違反法律。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。

勞動(dòng)合同修改文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第三十三條用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人的變更，不影響勞動(dòng)合同的履行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情形之一的，用人單位可以扣繳勞動(dòng)者工資: (一)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；(二)由用人單位代扣代繳、由勞動(dòng)者個(gè)人承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；(三)法院判決、裁定要求扣繳的贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)；(四)法律法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。

法律分析:合法。員工不同意，用人單位不得強(qiáng)制員工調(diào)換工作崗位，其強(qiáng)制行為違反了勞動(dòng)法的規(guī)定。勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴舉報(bào)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。崗位調(diào)整是勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，需要員工的同意。員工有權(quán)拒絕。如果單位因此與你解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。