基本年薪是激勵(lì)措施實(shí)施的基本保障。是在年度固定報(bào)酬基礎(chǔ)上的月報(bào)酬，在形式上相當(dāng)于月工資，所以基本年薪支付給經(jīng)營(yíng)者，年薪一般分為基本年薪和性能年薪和存款，基本年薪一般占整體的一半左右年薪，性能，基本年薪什么意思？基本年薪是指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)的責(zé)任大小確定的基本生活收入，主要用于保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本生活需要。

匯聚醫(yī)療力量，醫(yī)脈圈又是一個(gè)醫(yī)療之省！村醫(yī)基本工資有最新標(biāo)準(zhǔn)！村醫(yī)收入不得低于4000元，上不封頂！據(jù)安徽省衛(wèi)健委介紹，目前，黃山市所有村醫(yī)均實(shí)行基本工資制，并納入基本養(yǎng)老保障。當(dāng)?shù)亟⒘肃l(xiāng)村醫(yī)生收入保障制度，鄉(xiāng)村醫(yī)生各項(xiàng)補(bǔ)貼考核結(jié)算后月收入低于4000元的，按照4000元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)足差額。這意味著黃山市所有村醫(yī)都有了底薪保障，每個(gè)村醫(yī)月收入最低不會(huì)低于4000元，沒有上限。

有些村子地廣人稀，村醫(yī)做的工作沒有大村輕松，但補(bǔ)貼從人口上來說少得可憐。同時(shí)規(guī)定了村醫(yī)的最低工資，意味著村醫(yī)清楚的明白，每個(gè)月能拿到的錢絕對(duì)不能少于4000元，村醫(yī)的收入不再是一筆糊涂賬！基本工資政策出臺(tái)后，很快實(shí)施，當(dāng)?shù)卮遽t(yī)收入翻番。安徽省黃山區(qū)烏石鎮(zhèn)茶二龍村醫(yī)生許說:“2010年，政府每年給我們村醫(yī)補(bǔ)貼300元。2020年，我們已經(jīng)提高到15000元，2021年，我的年收入達(dá)到5萬元以上。

對(duì)于社會(huì)關(guān)注的央企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案，知情人士告訴《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者，原文已于日前下發(fā)至各央企。但由于企業(yè)情況不同，需要結(jié)合總體要求和每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況，針對(duì)每個(gè)企業(yè)出臺(tái)詳細(xì)的實(shí)施細(xì)則。公開報(bào)道顯示，在此之前，央企主要負(fù)責(zé)人與員工的薪酬差距在12倍左右。但根據(jù)新方案，這一差距有望控制在7 ~ 8倍。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按照上年度中央企業(yè)職工年平均工資的2倍確定；績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不得超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵(lì)不超過中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)總水平的30%。

綜上，公開報(bào)道顯示，之前，央企主要負(fù)責(zé)人與員工的薪酬差距在12倍左右。但根據(jù)新方案，這一差距有望控制在7 ~ 8倍。中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的基本年薪按照上年度中央企業(yè)職工年平均工資的2倍確定；績(jī)效年薪根據(jù)考核結(jié)果，不得超過央企負(fù)責(zé)人基本年薪的2倍；任期激勵(lì)不超過中央企業(yè)負(fù)責(zé)人任期內(nèi)總水平的30%。

年薪工資發(fā)放的方式是工資的發(fā)放期限不得超過一個(gè)月，-0/ system也不例外。實(shí)行年薪制度的，企業(yè)每月提前發(fā)放工資，年終結(jié)算。所以年薪雖然是年底結(jié)算，但還是需要按月提前支付，絕對(duì)不能在年底后支付。年薪一般分為基本年薪和性能年薪和存款，基本年薪一般占整體的一半左右年薪，性能?！痉梢罁?jù)】根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

Basic 年薪是指根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)的責(zé)任大小確定的基本生活收入，主要用于保障企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的基本生活需要。根據(jù)企業(yè)規(guī)模、銷售收入、職工人數(shù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者福利等分類，基本工資年薪可按大中小企業(yè)規(guī)模和本企業(yè)職工平均工資基數(shù)的23倍計(jì)算?；灸晷绞羌?lì)措施實(shí)施的基本保障。是在年度固定報(bào)酬基礎(chǔ)上的月報(bào)酬，在形式上相當(dāng)于月工資，所以基本年薪是支付給經(jīng)營(yíng)者的。

其次，企業(yè)收入只有在一定的會(huì)計(jì)期間結(jié)束后才能產(chǎn)生，而在此期間，經(jīng)營(yíng)者需要基本的生活資料來維持其工作能力，因此也必須按月獲得有報(bào)酬的收入。第三，每個(gè)人都有規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的傾向，運(yùn)營(yíng)商也不例外。否則，經(jīng)營(yíng)者很可能放棄與業(yè)主的合作或降低努力程度。應(yīng)該以基于薪酬的雙目標(biāo)公平激勵(lì)模型為基礎(chǔ)，綜合考慮內(nèi)部公平、外部公平、經(jīng)營(yíng)者預(yù)期和企業(yè)預(yù)期四個(gè)因素。

法條解析:根據(jù)企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核得分，年度經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核最終結(jié)果分為A、B、C、D、E五個(gè)等級(jí)，完成考核的目標(biāo)值為C級(jí)晉升點(diǎn)?？己私Y(jié)果為E級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪為0；當(dāng)考核結(jié)果為D級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪由“基薪×(考核分?jǐn)?shù)D級(jí)起始分?jǐn)?shù))/(C級(jí)起始分?jǐn)?shù)D級(jí)起始分?jǐn)?shù))”確定，績(jī)效年薪在基薪的0至1倍之間；考核結(jié)果為C級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪由“基薪×[1 0.5×(考核分?jǐn)?shù)C級(jí)起始分?jǐn)?shù))/(B級(jí)起始分?jǐn)?shù)C級(jí)起始分?jǐn)?shù))]確定，績(jī)效年薪在基薪的1-1.5倍之間；考核結(jié)果為B級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪由“基薪×[1.5 0.5×(考核分?jǐn)?shù)B級(jí)起始分?jǐn)?shù))/(A級(jí)起始分?jǐn)?shù)B級(jí)起始分?jǐn)?shù))]確定，績(jī)效年薪在基薪的1.5至2倍之間；當(dāng)考核結(jié)果為A級(jí)時(shí)，績(jī)效年薪由“基薪×[2 (考核得分的A級(jí)起始分)/(封頂分的A級(jí)起始分)]確定，績(jī)效年薪在基薪的2倍至3倍之間。