一、工齡與司齡的區(qū)別工齡與司齡的區(qū)別如下:首先，工齡是指工資收入為生活資料全部或主要來源的工作時間。司齡工資和工齡工資有什么區(qū)別？工齡與司齡的區(qū)別如下:首先，工齡是指職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間，薪資工齡與實際薪資工齡的區(qū)別在于司齡左右不同企業(yè)的薪資計算方法不同。

1。用DATEDIF函數(shù)計算，公式為“DATEDIF(就業(yè)時間，計算節(jié)點，m)”，其中m表示按月計算。如果計算節(jié)點是今天，可以使用TODAY()函數(shù)；2.從入職的時候開始算，離職的話需要重新計算；3.如果開始日期是2007年2月15日，結(jié)束日期是2007年12月31日，那么司齡就是10個月17天。擴(kuò)展信息:1。司齡是員工入職時計算的工作時間長短的總稱。不同的企業(yè)在司齡左右的薪資計算方式不同，通常司齡以月為計算單位，與-相同。

所謂的司齡其實就是在本單位連續(xù)工作的年限。你的“司齡”應(yīng)該是從你開始在這個公司工作的時候開始計算的。按照你公司的規(guī)定，某公司的司齡的計算是從成為正式員工的那一天開始計算的。司齡是你在所在公司的服務(wù)年限，司齡 long表示你在公司工作時間長，對公司發(fā)展有持續(xù)價值。工齡指你工作了多少時間，從第一份工作算起。

問題1:如何計算司齡5的進(jìn)入時間？單元格式最好是時間格式。這個簡單一點:A1:2007215B1:20071231C1單元格計算工齡，公式為:如果DATEDIF(A1，B1，m)的日期為文本格式(如果單元格中顯示的是2007年2月15日，而不是2007年215日)，最好分別放“年”。

截圖不完整，看不到行號列標(biāo)。假設(shè)“入院時間”占用的單元格是單元格a1，在單元格b2中輸入datedif (b2，Today()，Y)下拉。問題3: excel自動計算司齡假設(shè)A列為錄入時間，B列為司齡。設(shè)置單元格B2的公式:= month (now ()) month (A2)注意:A2的日期必須是EXCEL默認(rèn)的時間格式，年、月、日之間用-，例如15-11-21。如果用了，就不能成立。

司齡工資是按照勞動者在公司工作的時間長短來計算的。一般工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付給勞動者本人，用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資；工齡指工資收入為全部或主要生活來源的從業(yè)人員的工作時間；工齡的長短表示員工工作時間的長短，反映對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)以及知識、經(jīng)驗和技術(shù)熟練程度的高低。工齡與司齡的區(qū)別如下:首先，工齡是指職工以工資收入為全部或主要生活來源的工作時間。

(1) 工齡可分為一般工齡和本企業(yè)工齡。General 工齡指從事生產(chǎn)和工作的員工的總工作時間。計算一般工齡時，應(yīng)包含企業(yè)工齡。(2)本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)指職工在本企業(yè)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，如果可以算連續(xù)工齡，也可以算一般工齡；但一般工齡不一定是連續(xù)的工齡。

司齡工資一般指在我公司工作年限的工資，工齡工資一般指工作年限的工資。如果你參加工作后一直在機(jī)關(guān)工作，那么司齡工資和工齡。那么司齡薪水和工齡薪水是不一樣的。一般單位只計算在單位工作年限的工資，即司齡工資。

不同的公司在司齡左右有不同的薪資計算方法。司齡是員工入職時計算的工作時間長短的總稱。不同的企業(yè)在司齡左右有不同的薪資計算方法。通常情況下，司齡是按月計算的，與工齡略有不同。一、工齡與司齡的區(qū)別工齡與司齡的區(qū)別如下:首先，工齡是指工資收入為生活資料全部或主要來源的工作時間。1.工齡的長短表明了員工工作時間的長短，也反映了其對社會和企業(yè)的貢獻(xiàn)以及知識、經(jīng)驗和技術(shù)熟練程度的高低。

General 工齡指從事生產(chǎn)和工作的員工的總工作時間。計算一般工齡時，應(yīng)包含企業(yè)工齡。(2)本企業(yè)工齡(連續(xù)工齡)指職工在本企業(yè)連續(xù)工作的時間。一般工齡包括連續(xù)工齡，如果可以算連續(xù)工齡，也可以算一般工齡；但一般工齡不一定是連續(xù)的工齡。(3)連續(xù)工齡和本公司工齡在含義上有所區(qū)別，即連續(xù)工齡不僅包括本公司的連續(xù)工作時間，還包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。

法律主體性:工齡薪酬也叫年度績效工資，是企業(yè)根據(jù)員工工作年限給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，即員工工作經(jīng)驗和勞動貢獻(xiàn)的積累。工齡工資是企業(yè)分配制度的重要組成部分。《勞動法》第四十六條規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配、同工同酬的原則。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。法律客觀性:《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第三條工資總額是指一定時期內(nèi)，各單位直接支付給本單位全體職工的勞動報酬總額。

《工資總額構(gòu)成規(guī)定》第四條由以下六部分組成: (一)小時工資；(2)計件工資；(3)獎金；(四)津貼和補(bǔ)貼；(五)加班工資；(6)特殊情況下支付的工資。國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法第一條全民所有制企業(yè)事業(yè)單位、黨政機(jī)關(guān)和群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)當(dāng)退休。(1)男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)年限工齡 10年。

法律解析:Social 工齡指員工自入職之日起的全部工作時間，Enterprise 工齡指員工在單位的全部工作時間，僅指在單位的工作時間。社會工齡和企業(yè)工齡: 1的區(qū)別。計算單位不同，司齡以月為計算單位，而工齡是指職工自與單位建立勞動關(guān)系以來，以工資收入為主要來源或全部來源的工作。2.計算方法不同。司齡指在當(dāng)前公司的連續(xù)工作年限，而工齡指全部或主要生活來源為工資收入的員工的工作時間。

法律依據(jù):關(guān)于建立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知三。用人單位按照第一條招用勞動者的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂補(bǔ)充勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，任何一方可以提出解除勞動關(guān)系。但是，勞動者符合簽訂無固定期限勞動合同條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者在本單位的工作年限，支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。