(3)索賠。(4)事實(shí)和理由。(5)結(jié)論。向人民法院起訴。(6)簽名。勞動(dòng)仲裁訴訟是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁和勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟，是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的兩種特殊法律制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的請(qǐng)求，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的事實(shí)和責(zé)任作出判斷和裁決，對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟是指人民法院依照法定程序?qū)Ξ?dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決或決定而提起的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和判決，對(duì)當(dāng)事人具有強(qiáng)制執(zhí)行效力的一種勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式。

Civil 起訴書原告:性別:年齡:地址:電話:被告:性別:年齡:地址:電話:訴訟請(qǐng)求:1 .判令被告支付原告工資多少？第二，判令被告向原告支付討要欠薪所花的交通費(fèi)、誤工費(fèi)、通訊費(fèi)等費(fèi)用。第三，判令被告承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用。四。判令被告賠償原告精神損害撫慰金X元的事實(shí)及理由:為維護(hù)原告的合法權(quán)益，懇請(qǐng)貴院準(zhǔn)予我的訴訟請(qǐng)求。

我知道申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是我只需要你提一句你已經(jīng)走了勞動(dòng)仲裁程序！勞動(dòng)仲裁員在百度做客。希望你的問題能得到解決。1.勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟，這是國(guó)家法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利；2.民事起訴狀原告:姓名、性別、民族、出生日期、身份證住址、聯(lián)系方式:手機(jī)號(hào)碼。

因不服* * * *市* *區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決，向你院提起訴訟。索賠:1。；2、;3、;4、;5、事實(shí)和理由:綜上所述，請(qǐng)法院依法維護(hù)原告的合法權(quán)益！致原告2011年* *市* *區(qū)人民法院附件:* *份證據(jù)(見證據(jù)清單)3。法律依據(jù):《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

勞動(dòng)仲裁起訴流程如下:1。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件當(dāng)事人提出訴訟請(qǐng)求，遞交起訴狀；2、法院審查后，在7日內(nèi)作出受理案件的決定，在7日內(nèi)作出不予受理的決定；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件的原告應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)繳納訴訟費(fèi)，逾期不繳納的，視為自動(dòng)撤回；4.立案后，法院會(huì)將起訴狀副本送達(dá)被告。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十八條。勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

法律主體性:1。勞務(wù)損害賠償標(biāo)準(zhǔn)1。雇傭法律關(guān)系的概念和雇傭關(guān)系存在的確定是雇主責(zé)任的基礎(chǔ)。雇傭法律關(guān)系是指勞動(dòng)者在用人單位的指導(dǎo)和監(jiān)督下，利用用人單位提供的條件，以自己的技能提供勞務(wù)并由用人單位提供報(bào)酬的法律關(guān)系。在雇傭法律關(guān)系中，雇員的主要權(quán)利是報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)，主要義務(wù)是服務(wù)義務(wù)勞務(wù)。用人單位的主要權(quán)利是勞務(wù)請(qǐng)求供給的權(quán)利，主要義務(wù)是支付報(bào)酬的義務(wù)和保障的義務(wù)。

因此，判斷是否存在雇傭關(guān)系，不僅可以從形式要件上判斷，也可以從實(shí)質(zhì)要件上判斷。首先要看雙方的權(quán)利義務(wù)是不是一方提供勞務(wù)另一方支付報(bào)酬。其次，要看員工是否受到雇主的控制、指揮和監(jiān)督，即是否存在隸屬關(guān)系。雇主對(duì)雇員的控制、指揮和監(jiān)督是雇傭關(guān)系存在的基礎(chǔ)。在雇傭關(guān)系中，雇主是控制他人行為的人，而雇員只是被雇主雇傭來完成某項(xiàng)工作的人。

法律分析:勞務(wù)薪水起訴書寫作:1。原告的身份信息。原告是個(gè)人的，應(yīng)當(dāng)寫明原告的姓名、性別、出生日期、民族、職業(yè)、工作單位、住所和聯(lián)系方式；原告是法人或者其他組織的，應(yīng)當(dāng)寫明法人或者其他組織的名稱、住所，還應(yīng)當(dāng)寫明法人的法定代表人或者其他組織的主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)，以及法人或者其他組織的聯(lián)系方式。2.被告的身份信息。

3.訴訟請(qǐng)求。訴訟請(qǐng)求涉及給付義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有可執(zhí)行性，4.簡(jiǎn)述索賠所依據(jù)的事實(shí)和理由。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第一百二十一條應(yīng)當(dāng)記載下列事項(xiàng): (一)原告的姓名、性別、年齡、民族、職業(yè)、工作單位、住址和聯(lián)系方式，法人或者其他組織的名稱、地址，法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)和聯(lián)系方式；(二)被告的姓名、性別、工作單位、住所等信息，法人或者其他組織的名稱、住所等信息。